Уважаемые господа помогите пожалуйста!!! 

Нужна  анкета «Приоритеты привлекательности рабочего места»

Горит дипломная работа!!

а такая есть вообще? кто автор?

Я не знаю автора. Нашла упоминание  об этой анкете на сайте  www.allbest.ru "Формирование мотивационного механизма в управлении организацией на примере ООО "Юпитер"" Предложила преподавателю на основе этой анкеты сделать работу, но я не знала что не найду её нигде, теперь незнаю что делать. Если не найду придется что-то другое придумывать.

Просто я увидела что-то новенькое и предложила, а теперь не могу нигде найти.

Может кто знает или что-то подобное видел?

сами создайте анкету. не думали над этим?

Думала! но боюсю что неправильно сделаю. Анкета похожа на "Якоря карьеры", а там с ключом.

Сейчас напридумываю, а потом на докладе буду краснеть

так вы сделайте правильной процедуру и на ее основе сделайте анкету

у вас есть компания, в которой вы можете практику проходить?

Конечно есть.

А как эту процедуру сделать правильно?

ну вы определитесь, что конкретно вы вкладываете в понятие Привлекательность рабочего места

заплата? удаленность от дома? размер помещения? освещенность? коллектив? Лучше сослаться на какого нибудь умного человека, например Герцберга и егог двух факторную теорию мотивации, поскольку в данном случае рабочее место типа мотивирует работника к работе, верно?

после того, как определитесь, сделайте максмальное количество утверждений по анкете типа опять же: важна не важна освещенность, важен не важен шум станков, важен стен цвет, не важен... ну и т.п... соберете анкеты, сделаете выборку уже из этих утвердений только важных.

А из них сделаете анкету. Проведе анкетирование, покажете: а вот такие то факторы более всего привлекают работников к их рабочему месту.....

Сами утверждения можно потом привести в качестве доказательства теории Герцберга...

Но я так - широкими мазками накидал.

ну или вот вам гипотеза:

там где какие то условия работы выходят за рамки нормы, те факторы больше ценятся работниками.

например вы проводите анкетированиев двух подразделениях о привлекательности рабочего места на то, какие факторы работы кажутся им важными для хорошей работы

только в одном подразделении громко работает кондиционер. а во втором все ок.

Гипотеза: там, где кондиционер работает громко, работники будут сильнее ценить фактор тишины

С помощью такой анкеты я хочу определить текущее состояние мотивации  персонала в компании.

Возможна что в той работе. неправильно назвали анкету.

Мне  надо отразить факторы, которые заставляют работников продолжать работать в компании.

1. карера

2.хорошая атмосфера в коллективе

3.стабильность предприятия

4.принятие самостоятельных решений

5. близость дома к работе

6.престиж места работы

7.вызов,соревнованость

8.справедливость руководителя

9. сложность, четкость поставленных задач

10.зар.плата

ну вот вам 10 пунктов анкеты. можете каждый пункт преоброзавать в 3 вопроса.

т.е. у вас получается 30 вопросов например по 7-ми или 10-ти балльной шкале

а последним вопросом вы спрашиваете

Оцените также по 7-ми или 10-ти бальной системе, насколько вы хотите оставаться в компании работать...

А дальше статистический анализ, определеяете, насколько каждый из 10 факторов вами перечисленных дает вклад в то, что работник желает остаться работать в компании

А дальше статистический анализ, определеяете, насколько каждый из 10 факторов вами перечисленных дает вклад в то, что работник желает остаться работать в компании

Вот здесь можно попдробней!

допустим я проанкетирую 35 человек, как мне собрать потом все эти данные в одно целое.

Построить график.

А вы математическую статистику не проходили?

К сожалению нет!!!

У меня вообще с математикой плохо

Можно конечно сделать как многие взять и заказать, но я так не хочу!

Пускай методом проб и ошибок , но САМА!

вы сами освоите метод Хи квадрат?

Вы получите данные по нескольким колонкам, вам надо ответить на вопрос, есть взаимосвязь между этими данными и тем, что работник готов остаться в организации работать, верно?

Получается мне надо, допустим по карьере сложить балы и разделить на кол-во людей? или вопросов?

Затем найти теоритическое число и дальше по формуле?

а преподаватель у вас знаком со статистикой?

а как хорошо вы в excel работаете?

Преподователь в больничке.((

Excel знаю на уровне начинающего, работаю больше в Word.

Буду учиться!

ну вы с ним тогда обсудите, как он с больнички выйдет. пусть он парит голову, как вам обеспечить статистический анализ

я вам не смогу в рамках форума преподать то, что люди изучают за партами

приходите в начале марта на мой вебинар Матстатистика для HR - хотя и там вы не все ответы получите

но идея мне нравится)