сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Re: Обсуждение статьи 'HR-служба в борьбе за конкурентное преимущество компании'

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Обсуждение статьи 'HR-служба в борьбе за конкурентное преимущество компании'
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Gulnur Serzhanova
Re: Обсуждение статьи 'HR-служба в борьбе за конкурентное преимущество компании'
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.03.2012 19:18:

Недавно была на собрании HR-менеджеров, и один из спикеров затронул эту тему - Эволюция HR, что если раньше мы были кадровиками-админами, то сейчас уже больше стратегические партнеры... все слушатели единогласно "одобрямс".. но некоторые, среди которых руководители HRслужб крупных компаний высказались, что это только одна сторона медали, по принципу "дома я королева танцпола".. мы знаем, что мы выросли, но этого не знает окружение, а самое страшное - руководство. Хорошо если топ идет в ногу со временем, а если он просто гордится красным дипломом каменного века..и еще лучше, не видит, что компания уже давно живет в другой фазе жизненного цикла..?

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Обсуждение статьи 'HR-служба в борьбе за конкурентное преимущество компании'
Ответ на сообщение Gulnur Serzhanova от 24.05.2012 21:04:

Недавно была на собрании HR-менеджеров, и один из спикеров затронул эту тему - Эволюция HR, что если раньше мы были кадровиками-админами, то сейчас уже больше стратегические партнеры... все слушатели единогласно "одобрямс".. но некоторые, среди которых руководители HRслужб крупных компаний высказались, что это только одна сторона медали, по принципу "дома я королева танцпола".. мы знаем, что мы выросли, но этого не знает окружение, а самое страшное - руководство. Хорошо если топ идет в ногу со временем, а если он просто гордится красным дипломом каменного века..и еще лучше, не видит, что компания уже давно живет в другой фазе жизненного цикла..?

 

а как руководство относится к обучению сотрудников? Вкладывается в их развитие?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM