сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала Re: Re: Re: Re: Оценка честности кандидатов

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Дмитрий Васильевич Клим
Re: Re: Re: Оценка честности кандидатов
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 21.07.2011 14:41:

Дмитрий,
вот и я говорю о том, что нужно не на честность и порядочность сотрудников полагаться, а создавать такую систему и выстраивать так бизнес-процессы, чтобы сами возможности что-либо украсть сводились к минимуму.

Цитата(Вероника Краснопольская@21.07.2011 15:41)

Дмитрий,
вот и я говорю о том, что нужно не на честность и порядочность сотрудников полагаться, а создавать такую систему и выстраивать так бизнес-процессы, чтобы сами возможности что-либо украсть сводились к минимуму.

Рад что у нас с Вами одинаковая точка зрения.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Оценка честности кандидатов
Ответ на сообщение Дмитрий Васильевич Клим от 21.07.2011 14:45:

Цитата(Вероника Краснопольская@21.07.2011 15:41)

Дмитрий,
вот и я говорю о том, что нужно не на честность и порядочность сотрудников полагаться, а создавать такую систему и выстраивать так бизнес-процессы, чтобы сами возможности что-либо украсть сводились к минимуму.

Рад что у нас с Вами одинаковая точка зрения.

в фарме кстати много воруют, да, Дмитрий? и у вас по идее запрос должен быть на "честных"?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дмитрий Васильевич Клим
Re: Оценка честности кандидатов
Ответ на сообщение Науменко Светлана от 19.07.2011 22:12:

Всем доброго времени суток!

Расскажите, какими вы пользуетесь методами оценки честности кандидатов на интервью в своих компаниях? И насколько достоверные результаты получаете?  

Был у меня как то в жизни пример, я пришел работать в компанию. ТАКИХ объемов Эдуард я даже в самых смелых мечтах предположить не мог :). Раскопал все, отправил в хед офис. Реакции - 0. Оно и понятно . Как это представительство признает, что допустило бардак. В таких случаях предпочитают не выносить сор из избы. А один из топов организоваоший все это благополучно всплыл в другой компании на высокой должности. Говорю ж коллегам - начинайте с ТОПов :), не пожалеете. 

По поводу фармы, думаю, что пути воровства везде одни и теже. как правило это услуги. И тут кстати бюджеты фармы и рядом не стоят с FMCG :).

Что касается запросовна "честных", ни разу не помню, что бы на этом делался какой то особый акент, а уж тем более кандидатов подвергали каким либо "исследованиям" :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Re: Re: Оценка честности кандидатов
Ответ на сообщение Дмитрий Васильевич Клим от 21.07.2011 14:45:

Цитата(Вероника Краснопольская@21.07.2011 15:41)

Дмитрий,
вот и я говорю о том, что нужно не на честность и порядочность сотрудников полагаться, а создавать такую систему и выстраивать так бизнес-процессы, чтобы сами возможности что-либо украсть сводились к минимуму.

Рад что у нас с Вами одинаковая точка зрения.

Иногда компании сами настолько "молодцы", что дар речи пропадает.
Из опыта общения с собственником одной не так чтобы очень маленькой компании: "сотрудникам мы платим столько-то...ну а доход у них, в среднем такой-то...". При этом вторая цифра от первой отличается в несколько раз. На мое (вполне понятное, кстати) удивление, тот спокойно поясняет: "остальное доворовывают".
Вот уж, действительно, рыба гниет с головы.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Оценка честности кандидатов
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.07.2011 14:50:

в фарме кстати много воруют, да, Дмитрий? и у вас по идее запрос должен быть на "честных"?

Я думаю, больше всего воруют в строительстве и общепите. Исторически))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Оценка честности кандидатов
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 21.07.2011 15:04:

Я думаю, больше всего воруют в строительстве и общепите. Исторически))

да, все зависит от руководителя.

кто то "выслуживается", кто то "добрый с людЯми" - дает им "заработать"

но не заметить воровство в фарме, общепите, строительстве нельзя)

причем, насколько я понимаю, в том же строительстве вообще сложно назвать это вороовством

особенно при заказах от гос органов. Проекты и расценки утверждают завышенные (например строитель и директор школы), потом реально экономят и сэкономленное делят.

у меня так знакомая директор школы на ремонтах дочке квартиру купила. пробивная была.

и это вроде как и воровством не считается: начальник строителя рад - не из его же кармана воруют. Директор школы тоже вроде как и на благо школы старается....

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Науменко Светлана
Re: Re: Re: Оценка честности кандидатов
Ответ на сообщение Богдан Городницкий от 20.07.2011 22:00:

Цитата(Науменко Светлана@20.07.2011 21:01)
В нашем офисе при приеме на работу проверяем на честность всех сотрудников.


Светлана, весьма резкое заявление. А можете назвать, каким образом?

Также хочу согласиться с Ириной, честность ответов и моральная порядочность в поведении, это разные вещи. Доктор успокаивая пациента,  лжёт. Кандидат, говоря, что владеет английским языком тоже привирает, чтобы повысить свои шансы, а по сути это могут быть исключительно порядочные люди. Поэтому в будет правильнее сказать, что под буквальным пониманием "честность", Вы хотите понимать, можно этому человеку  доверять или нет, а вот это определяется его неким балансовым набором морально- нравственных стандартов: добро-зло, можно- нельзя. Т.е., можно человеку довериться или нет.

 

 

Цитата(Мамонова Ирина@20.07.2011 21:30)

Светлана, так Вы порядочность проверяете или честность? Это по-моему разные вещи. 

 

 

 

Ирина, совершенно с Вами согласна, это разные понятия.

Ситуация 1. Компания с большим числом филиалов, работающих на одной территории. Менеджер по продажам одного из филиалов, дабы увеличить свой доход, отбивает любыми окольными путями клиента другого филиала, даже понимая, что за такие вещи предусмотрены серьезные санкции, авось не заметят. В данном случае, на мой взгляд, это - непорядочность.

Ситуация 2. Сотрудник работает со складом, обнаруживает недостачу, предпринимает действия, чтобы ее скрыть от руководства, а на вопросы начальника отвечает, что, мол, все отлично. В конечном итоге конечно тайное становится явным, и выходит только хуже для всех. В этом случае, как я считаю, проявляется нечестность.

Это примеры, ситуаций может быть великое множество. Задача менеджера по подбору персонала - отбирать таких кандидатов, у которых вероятность подобных ситуаций в работе будет минимальна. Естественно, на 100% никто этого гарантировать не может.

Честность мы проверяем, либо порядочность будет зависеть уже от запроса заказчика.

 

Цитата(Богдан Городницкий@20.07.2011 23:00)

 

Цитата(Науменко Светлана@20.07.2011 21:01)
В нашем офисе при приеме на работу проверяем на честность всех сотрудников.

 


Светлана, весьма резкое заявление. А можете назвать, каким образом?

 

 

 

Богдан, честность или порядочность проверяем с использованием проективных вопросов, кейсов и ситуационного интервью.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Науменко Светлана
Re: Re: Оценка честности кандидатов
Ответ на сообщение Дмитрий Васильевич Клим от 21.07.2011 14:30:

Вот читаю подобные темы и диву даюсь.

Вроде 21-век на дворе, а люди все пытаются облака сачком поймать.

Есть такая шутка. 5% людей украдут при любых обстоятельствах, 5% ни при каких, 90% - в зависимости от ситуации. О них еще 2000 лет наза писалось в библии - "не введи во искушение..." (Тут можно еще кучу всего, Что посеешь - то пожнешь, и т.п.). Так вот уважаемым коллегам интересующимся честности кандидатов (сотрудников) начать с моей точки зрения нужно с аудита честности и порядочности правил и политик компании. И вот те самые 90% ответят вам тем же. Причем ка в плюс так и в минус :). А то понимаешь, пытаемся как дети малые переложить ответственность за свои недоработки в сфере управления персоналом и производством на кандидатов. Тут если уж выворачивать наизнанку так начните с ваших ТОПов. Такого накопаете. :) 

 

Цитата(Дмитрий Васильевич Клим@21.07.2011 15:30)

Вот читаю подобные темы и диву даюсь.

Вроде 21-век на дворе, а люди все пытаются облака сачком поймать.

Есть такая шутка. 5% людей украдут при любых обстоятельствах, 5% ни при каких, 90% - в зависимости от ситуации. О них еще 2000 лет наза писалось в библии - "не введи во искушение..." (Тут можно еще кучу всего, Что посеешь - то пожнешь, и т.п.). Так вот уважаемым коллегам интересующимся честности кандидатов (сотрудников) начать с моей точки зрения нужно с аудита честности и порядочности правил и политик компании. И вот те самые 90% ответят вам тем же. Причем ка в плюс так и в минус :). А то понимаешь, пытаемся как дети малые переложить ответственность за свои недоработки в сфере управления персоналом и производством на кандидатов. Тут если уж выворачивать наизнанку так начните с ваших ТОПов. Такого накопаете. :) 

 

Дмитрий, может звучать наивно, но один из основных принципов нашей компании - это честность, и его действительно стараются придерживаться, а нарушение ведет за собой серьезные санкции. Не скажу за всю компанию, но по крайней мере за свой филиал. Это не тот случай, когда работодатель создает условия, провоцирующие сотрудников к проявлению нечестности/непорядочности. Безусловно, согласна, что если высшее руководство во всей красе демонстрирует эти проявления, как можно от своих подчиненных требовать кристальной чистоты.  

Вы не считаете нужным проверять данную компетенцию на те должности, где это действительно важно?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Богдан Городницкий
Re: Оценка честности кандидатов
Ответ на сообщение Науменко Светлана от 19.07.2011 22:12:

Всем доброго времени суток!

Расскажите, какими вы пользуетесь методами оценки честности кандидатов на интервью в своих компаниях? И насколько достоверные результаты получаете?  

Еще раз убеждаюсь, что опасения социологов оправдываются, родилось поколение, которое жаждет получить все блага уже и сегодня. И всякое чувство морали и нравственности тут в учёт не принимается. Оказывается построение собственного успеха используя продвижение по "головам" своих коллег по работе рассматривается, как вполне порядочное явление.   А компания при этом оцениввает порядочность?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мамонова Ирина
Re: Re: Re: Re: Оценка честности кандидатов
Ответ на сообщение Науменко Светлана от 21.07.2011 21:57:

 

Цитата(Мамонова Ирина@20.07.2011 21:30)

Светлана, так Вы порядочность проверяете или честность? Это по-моему разные вещи. 

 

 

 

Ирина, совершенно с Вами согласна, это разные понятия.

Ситуация 1. Компания с большим числом филиалов, работающих на одной территории. Менеджер по продажам одного из филиалов, дабы увеличить свой доход, отбивает любыми окольными путями клиента другого филиала, даже понимая, что за такие вещи предусмотрены серьезные санкции, авось не заметят. В данном случае, на мой взгляд, это - непорядочность.

Ситуация 2. Сотрудник работает со складом, обнаруживает недостачу, предпринимает действия, чтобы ее скрыть от руководства, а на вопросы начальника отвечает, что, мол, все отлично. В конечном итоге конечно тайное становится явным, и выходит только хуже для всех. В этом случае, как я считаю, проявляется нечестность.

Это примеры, ситуаций может быть великое множество. Задача менеджера по подбору персонала - отбирать таких кандидатов, у которых вероятность подобных ситуаций в работе будет минимальна. Естественно, на 100% никто этого гарантировать не может.

Честность мы проверяем, либо порядочность будет зависеть уже от запроса заказчика.

 

Цитата(Богдан Городницкий@20.07.2011 23:00)

 

Цитата(Науменко Светлана@20.07.2011 21:01)
В нашем офисе при приеме на работу проверяем на честность всех сотрудников.

 


Светлана, весьма резкое заявление. А можете назвать, каким образом?

 

 

 

Богдан, честность или порядочность проверяем с использованием проективных вопросов, кейсов и ситуационного интервью.

Светлана, вообще-то в Вашем 1-м примере про непорядочность, нечестность вообще цветет и пахнет.  Мало того что непорядочно клиентов отбивать у своих же, так еще и настолько нечестным методом объем продаж выполнять пытаются.  

В ситуации номер 2 больше похоже на откровенную глупость. Тут уже вопрос не как пропустили "нечестного человека", а больше - как отобрали настолько неумного сотрудника, пытающегося скрыть то, что скрыть заведомо не удастся (по крайней мере насовсем).  

Я бы в Ваших условиях проверяла лояльность и ответственность перед компанией.  

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Оценка честности кандидатов
Ответ на сообщение Мамонова Ирина от 24.07.2011 16:39:

Светлана, вообще-то в Вашем 1-м примере про непорядочность, нечестность вообще цветет и пахнет.  Мало того что непорядочно клиентов отбивать у своих же, так еще и настолько нечестным методом объем продаж выполнять пытаются.  

В ситуации номер 2 больше похоже на откровенную глупость. Тут уже вопрос не как пропустили "нечестного человека", а больше - как отобрали настолько неумного сотрудника, пытающегося скрыть то, что скрыть заведомо не удастся (по крайней мере насовсем).  

Я бы в Ваших условиях проверяла лояльность и ответственность перед компанией.  

если говорить о методологии, то я бы рекомендовал не термины обсуждать, а корреляцию между поведенческими реакциями и показателями тестовых методик

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мамонова Ирина
Re: Оценка честности кандидатов
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 24.07.2011 19:07:

если говорить о методологии, то я бы рекомендовал не термины обсуждать, а корреляцию между поведенческими реакциями и показателями тестовых методик

Эдуард, в тестирование, как относительно надежный инструмент для прогнозирования рабочего поведения, я не верю (прошу прощения если кого обижу, но результаты тестирования и результаты центров оценки и развития - это часто очень разные результаты). Проективные вопросы, кейсы и ситуационное интервью - инструмент только в руках профи. Как собственно и любой другой инструмент. Так что в данном конкретном случае, возможно, более уместно обсудить вопрос чего на самом деле хочет заказчик (владелец компании, руководство филиала и т.д.) - в конкретных поведенческих индикаторах и примерах,  и что действительно умеет, может и имеет право делать отдел персонала (уровень полномочий при принятии решений). 

В компании требуют честных сотрудников, оценивают честность и порядочность у всех, но решения о том, что считать честным и порядочным поведением, принимает  HR, а решения о приеме на работу конкретных кандидатов кто принимает? Мне кажется, что в этой цепочке есть какой-то подвох :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..32] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM