сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Переподготовка специалиста или второе высшее!

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Другова Анна
Переподготовка специалиста или второе высшее!

Добрый день!

Подскажите Ваше мнение на вопрос «что лучше получить второе высшее образование по специальности управление персоналом или пройти профессиональную переподготовку в течении года?».

Первое высшее гуманитарное по специальности социальная работа. Были предметы связанные с управлением персонала - уже тогда стала нравится эта сфера, но после окончанияобучения утроиться в персонал не получилось. Еще во время обучения начала работать в банковском контакт-центре. Начала со специалиста и дошла до начальника смены. Начиная с должности ведущий специалист занималась составлением графика работ, табеля, графика отпусков, заполнением больнычных и т.п. - далее передавала все в отдел персонала. Немного проводила собеседования. Больше всего прилекает кадровая работа. Но перейти в персонал так и не получилось.ю вакансий не было. Сейчас нахожусь в декретном отпуске и после него хотела бы найти работу в отделе персонала своей же организации или перейти в другую.

Сейчас пытаюсь определиться как лучше поступить:

1. Оставить все как есть, выходить в свой отдел и уже по фаакту пробовать переходить в персонал и потом при необходимости получать доп. образование.

2. Пройти переподготовку специалиста по программе "управление персоналом" в течение года.

3. Поступать на второе высшее по специальности "управление персоналом"

4. Или вообще для начала пройти 3-х месячные курсы "управление персоналом" или "кадровое делопроизводство"

 

Благодарю за консультацию и Ваши мнения.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Другова Анна
Re: Переподготовка специалиста или второе высшее!
Ответ на сообщение Другова Анна от 01.10.2011 13:28:

Добрый день!

Подскажите Ваше мнение на вопрос «что лучше получить второе высшее образование по специальности управление персоналом или пройти профессиональную переподготовку в течении года?».

Первое высшее гуманитарное по специальности социальная работа. Были предметы связанные с управлением персонала - уже тогда стала нравится эта сфера, но после окончанияобучения утроиться в персонал не получилось. Еще во время обучения начала работать в банковском контакт-центре. Начала со специалиста и дошла до начальника смены. Начиная с должности ведущий специалист занималась составлением графика работ, табеля, графика отпусков, заполнением больнычных и т.п. - далее передавала все в отдел персонала. Немного проводила собеседования. Больше всего прилекает кадровая работа. Но перейти в персонал так и не получилось.ю вакансий не было. Сейчас нахожусь в декретном отпуске и после него хотела бы найти работу в отделе персонала своей же организации или перейти в другую.

Сейчас пытаюсь определиться как лучше поступить:

1. Оставить все как есть, выходить в свой отдел и уже по фаакту пробовать переходить в персонал и потом при необходимости получать доп. образование.

2. Пройти переподготовку специалиста по программе "управление персоналом" в течение года.

3. Поступать на второе высшее по специальности "управление персоналом"

4. Или вообще для начала пройти 3-х месячные курсы "управление персоналом" или "кадровое делопроизводство"

 

Благодарю за консультацию и Ваши мнения.

Сама склоняюсь ко 2-му варианту.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Другова Анна
Re: Переподготовка специалиста или второе высшее!
Ответ на сообщение Другова Анна от 01.10.2011 13:28:

Добрый день!

Подскажите Ваше мнение на вопрос «что лучше получить второе высшее образование по специальности управление персоналом или пройти профессиональную переподготовку в течении года?».

Первое высшее гуманитарное по специальности социальная работа. Были предметы связанные с управлением персонала - уже тогда стала нравится эта сфера, но после окончанияобучения утроиться в персонал не получилось. Еще во время обучения начала работать в банковском контакт-центре. Начала со специалиста и дошла до начальника смены. Начиная с должности ведущий специалист занималась составлением графика работ, табеля, графика отпусков, заполнением больнычных и т.п. - далее передавала все в отдел персонала. Немного проводила собеседования. Больше всего прилекает кадровая работа. Но перейти в персонал так и не получилось.ю вакансий не было. Сейчас нахожусь в декретном отпуске и после него хотела бы найти работу в отделе персонала своей же организации или перейти в другую.

Сейчас пытаюсь определиться как лучше поступить:

1. Оставить все как есть, выходить в свой отдел и уже по фаакту пробовать переходить в персонал и потом при необходимости получать доп. образование.

2. Пройти переподготовку специалиста по программе "управление персоналом" в течение года.

3. Поступать на второе высшее по специальности "управление персоналом"

4. Или вообще для начала пройти 3-х месячные курсы "управление персоналом" или "кадровое делопроизводство"

 

Благодарю за консультацию и Ваши мнения.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Переподготовка специалиста или второе высшее!
Ответ на сообщение Другова Анна от 01.10.2011 13:28:

Добрый день!

Подскажите Ваше мнение на вопрос «что лучше получить второе высшее образование по специальности управление персоналом или пройти профессиональную переподготовку в течении года?».

Первое высшее гуманитарное по специальности социальная работа. Были предметы связанные с управлением персонала - уже тогда стала нравится эта сфера, но после окончанияобучения утроиться в персонал не получилось. Еще во время обучения начала работать в банковском контакт-центре. Начала со специалиста и дошла до начальника смены. Начиная с должности ведущий специалист занималась составлением графика работ, табеля, графика отпусков, заполнением больнычных и т.п. - далее передавала все в отдел персонала. Немного проводила собеседования. Больше всего прилекает кадровая работа. Но перейти в персонал так и не получилось.ю вакансий не было. Сейчас нахожусь в декретном отпуске и после него хотела бы найти работу в отделе персонала своей же организации или перейти в другую.

Сейчас пытаюсь определиться как лучше поступить:

1. Оставить все как есть, выходить в свой отдел и уже по фаакту пробовать переходить в персонал и потом при необходимости получать доп. образование.

2. Пройти переподготовку специалиста по программе "управление персоналом" в течение года.

3. Поступать на второе высшее по специальности "управление персоналом"

4. Или вообще для начала пройти 3-х месячные курсы "управление персоналом" или "кадровое делопроизводство"

 

Благодарю за консультацию и Ваши мнения.

Анна,
рекомендую рассматривать варианты 2 и 3 (профессиональная переподготовка или второе высшее образование). Посмотреть конкретные учебные заведения (в т.ч., на их репутацию в проф.среде), их учебные программы (основную часть должны составлять профильные предметы, а не предметы "для общего развития"), состав преподавателей (среди преподавателей должны быть не только теоретики, но и успешные HRы- практики, причем последние не должны быть в меньшинстве),... не последнюю роль, наверное, сыграют стоимость и форма обучения, даты его начала. Не помешает также поинтересоваться отзывами специалистов, которые учились и закончили эту программу ранее. А дальше принимать решение по совокупности критериев.
Поясню, почему не рассматриваю варианты 1 и 4. Вариант 1, на мой взгляд, провальный, и провальный потому, что во многом пассивный. Этот Ваш переход в HR при такой стратегии может вообще не состояться. В конце концов, именно этой стратегии Вы придерживались ранее, и успеха она не принесла. Вариант 4 в целом и общем неплох, но неплох он тогда, когда у специалиста в голове уже есть четкое представление о том, что есть система управления персоналом, из чего она состоит, и как эти компоненты взаимосвязаны между собой. Тогда получаемые знания будут точно "раскладываться" в нужные и правильные "ячейки". Если же такой системы нет, получите "кашу" в голове, и еще непонятно сколько времени, сил и нервов уйдет на то, чтобы структурировать эту информацию. Хотя...  в совсем уж крайнем случае 4-й вариант можно тоже рассмотреть - очень сильно зависит от программы.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Другова Анна
Re: Re: Переподготовка специалиста или второе высшее!
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 02.10.2011 18:03:

Анна,
рекомендую рассматривать варианты 2 и 3 (профессиональная переподготовка или второе высшее образование). Посмотреть конкретные учебные заведения (в т.ч., на их репутацию в проф.среде), их учебные программы (основную часть должны составлять профильные предметы, а не предметы "для общего развития"), состав преподавателей (среди преподавателей должны быть не только теоретики, но и успешные HRы- практики, причем последние не должны быть в меньшинстве),... не последнюю роль, наверное, сыграют стоимость и форма обучения, даты его начала. Не помешает также поинтересоваться отзывами специалистов, которые учились и закончили эту программу ранее. А дальше принимать решение по совокупности критериев.
Поясню, почему не рассматриваю варианты 1 и 4. Вариант 1, на мой взгляд, провальный, и провальный потому, что во многом пассивный. Этот Ваш переход в HR при такой стратегии может вообще не состояться. В конце концов, именно этой стратегии Вы придерживались ранее, и успеха она не принесла. Вариант 4 в целом и общем неплох, но неплох он тогда, когда у специалиста в голове уже есть четкое представление о том, что есть система управления персоналом, из чего она состоит, и как эти компоненты взаимосвязаны между собой. Тогда получаемые знания будут точно "раскладываться" в нужные и правильные "ячейки". Если же такой системы нет, получите "кашу" в голове, и еще непонятно сколько времени, сил и нервов уйдет на то, чтобы структурировать эту информацию. Хотя...  в совсем уж крайнем случае 4-й вариант можно тоже рассмотреть - очень сильно зависит от программы.

Спасибо. Ваше мнение очень ценно и очень много полезных аргументов.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Re: Переподготовка специалиста или второе высшее!
Ответ на сообщение Другова Анна от 02.10.2011 19:16:

Спасибо. Ваше мнение очень ценно и очень много полезных аргументов.

Пожалуйста! :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Другова Анна
Re: Re: Re: Re: Переподготовка специалиста или второе высшее!
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 03.10.2011 09:46:

Пожалуйста! :)

...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Переподготовка специалиста или второе высшее!
Ответ на сообщение Другова Анна от 03.10.2011 12:14:

...

Анна, у нас принято указывать свои полные данные в профиле

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Переподготовка специалиста или второе высшее!
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.10.2011 12:28:

Анна, у нас принято указывать свои полные данные в профиле

Анна, вроде Вы ответили на свой вопрос. :) Но опять же - много зависит от программы обучения.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM