сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Re: Переводим очное обучение в электронное. Как это сделать и не потерять качество и эффективность?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Тихомирова Елена
Переводим очное обучение в электронное. Как это сделать и не потерять качество и эффективность?

Сейчас в большинстве компаний стоит цель - оптимизация затрат на обучение, а точнее - их снижение. Задача, которая позволяет эту цель достигнуть - перевести часть обучения из очного в электронный вид. Значит, из материалов тренинга нужно будет сделать электронный курс.

Самое главное, избежать ошибки - не переводить материалы тренингов в электронный курс как они есть. Ведь презентация на очном занятии - это только опора для тренера. Кроме нее он дает примеры, задания и делает различные упражнения и игры с группой. Если все это убрать, то получится просто чуть более подробная презентация с комментариями. Но она не научит, а, значит, качество обучения упадет сразу.

Как переводить очное обучение в электронное без потери качества?

  1. Определить реальную цель обучения по новому электронному курсу. Что будут сотрудники делать после того, как они курс пройдут? Что именно должно поменяться?
  2. Понять, как и в какой последовательности сотрудники должны будут действовать. Из этого нужно будет сделать структуру курса.
  3. Подобрать кейсы. Без них электронное обучение просто не будет работать, потому что сухой теоретический материал в современном информационном потоке просто потеряется, да и изучать его трудно.
  4. Потратить все время, которое есть на разработку курса, на создание практических ситуаций. Чтобы сотрудник мог пробовать, ошибаться и находить решения. А потом начать работать с применением нового навыка.

Чем e-learning отличается от очного обучения? Тем, что там нет человека, который в ходе обучения будет привлекать внимание слушателей! Можно курсы красиво оформить, но это удержит внимание на 3-5 слайдов, а потом тоже надоест. Единственный способ научить в e-learning - увлечь действием, которое имеет значение и которое интересно. И тогда человек запомнит, а запомнив - будет использовать в работе. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Переводим очное обучение в электронное. Как это сделать и не потерять качество и эффективность?
Ответ на сообщение Тихомирова Елена от 02.09.2013 21:06:

Сейчас в большинстве компаний стоит цель - оптимизация затрат на обучение, а точнее - их снижение. Задача, которая позволяет эту цель достигнуть - перевести часть обучения из очного в электронный вид. Значит, из материалов тренинга нужно будет сделать электронный курс.

Самое главное, избежать ошибки - не переводить материалы тренингов в электронный курс как они есть. Ведь презентация на очном занятии - это только опора для тренера. Кроме нее он дает примеры, задания и делает различные упражнения и игры с группой. Если все это убрать, то получится просто чуть более подробная презентация с комментариями. Но она не научит, а, значит, качество обучения упадет сразу.

Как переводить очное обучение в электронное без потери качества?

  1. Определить реальную цель обучения по новому электронному курсу. Что будут сотрудники делать после того, как они курс пройдут? Что именно должно поменяться?
  2. Понять, как и в какой последовательности сотрудники должны будут действовать. Из этого нужно будет сделать структуру курса.
  3. Подобрать кейсы. Без них электронное обучение просто не будет работать, потому что сухой теоретический материал в современном информационном потоке просто потеряется, да и изучать его трудно.
  4. Потратить все время, которое есть на разработку курса, на создание практических ситуаций. Чтобы сотрудник мог пробовать, ошибаться и находить решения. А потом начать работать с применением нового навыка.

Чем e-learning отличается от очного обучения? Тем, что там нет человека, который в ходе обучения будет привлекать внимание слушателей! Можно курсы красиво оформить, но это удержит внимание на 3-5 слайдов, а потом тоже надоест. Единственный способ научить в e-learning - увлечь действием, которое имеет значение и которое интересно. И тогда человек запомнит, а запомнив - будет использовать в работе. 

лучше вот сюда

http://hrm.ru/db/hrm/blog.html

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM