сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Беседка Re: Пять существенных изменений

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Иванова Ольга
Пять существенных изменений
Здравствуйте! Уважаемые профессионалы необходим Ваш "взгляд". Живу и работаю в провинциальном городе. Так сложились обстоятельства, что последние годы "как лошадь в мыле и с шорами на глазах". Начиная с осени 2008, когда в предверии кризиса сократили персонал, работаю менеджером по персоналу в единственном лице (компания 450 человек в 6 юридических лицах). Плюс были прочие обстоятельства. Сейчас ситуация изменилась, как в работе, так и в прочих обстоятельствах. Пришло время "оглядется". Пожалуйста, поделитесь своим мнением, как вы считаете, какие существенные изменения произошли в нашей отрасли за последнии три года (2008-2011). Вторую неделю привожу "мысли и чувства" в порядок, но ощущение не заверщенности, что "что-то не догнала" осталось.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Пять существенных изменений
Ответ на сообщение Иванова Ольга от 21.07.2011 12:20:
Здравствуйте! Уважаемые профессионалы необходим Ваш "взгляд". Живу и работаю в провинциальном городе. Так сложились обстоятельства, что последние годы "как лошадь в мыле и с шорами на глазах". Начиная с осени 2008, когда в предверии кризиса сократили персонал, работаю менеджером по персоналу в единственном лице (компания 450 человек в 6 юридических лицах). Плюс были прочие обстоятельства. Сейчас ситуация изменилась, как в работе, так и в прочих обстоятельствах. Пришло время "оглядется". Пожалуйста, поделитесь своим мнением, как вы считаете, какие существенные изменения произошли в нашей отрасли за последнии три года (2008-2011). Вторую неделю привожу "мысли и чувства" в порядок, но ощущение не заверщенности, что "что-то не догнала" осталось.

я свое мнение вблоге высказал

http://hrm.ru/blog_krizis-idejj-v-hr_11266A

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Ольга
Re: Пять существенных изменений
Ответ на сообщение Иванова Ольга от 21.07.2011 12:20:
Здравствуйте! Уважаемые профессионалы необходим Ваш "взгляд". Живу и работаю в провинциальном городе. Так сложились обстоятельства, что последние годы "как лошадь в мыле и с шорами на глазах". Начиная с осени 2008, когда в предверии кризиса сократили персонал, работаю менеджером по персоналу в единственном лице (компания 450 человек в 6 юридических лицах). Плюс были прочие обстоятельства. Сейчас ситуация изменилась, как в работе, так и в прочих обстоятельствах. Пришло время "оглядется". Пожалуйста, поделитесь своим мнением, как вы считаете, какие существенные изменения произошли в нашей отрасли за последнии три года (2008-2011). Вторую неделю привожу "мысли и чувства" в порядок, но ощущение не заверщенности, что "что-то не догнала" осталось.

Эдуард прочла Ваш мнение в блоге спасибо.

"Бурный рост интереса к HR-тематике в 90-е, начало 2000-х годов сменился застоем. 
Основная масса HR-ов «наелась» событиями, литературой, дискуссиями, и, главное, без этого может спокойно работать в компаниях в качестве HR-ов. На эффективность работы это не сказалось. Или точнее на оценку их работы бизнесом это не сказалось".  
То что произошло накопление опыта, скажим так, это со стороны субъектов отрасли. Что произошло в самой отрасли? Какие существенные изменения.

Анастасия Хрисанова " ....Кроме того hr приобрел зачастую ярко выраженную отраслевую специфику - Есть retail со своими схемами hr, есть производство, есть ИТ и т.п." - соглашаюсь (одна из компаний (рынок FMCG) вежливо ответила на мое резюме фразой " Ваш предыдуший опыт свидетельствует о том, что Вы более успешны будете в производственной компании)

то касается бизнеса - он стал ценить hr не за владение технологиями, а за умение решать бизнес задачи и понимание коммерческой составляющей деятельности в комплексе"

То же соглашусь, hr все более "заточен" на конечный основной результат деятельности компании.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Пять существенных изменений
Ответ на сообщение Иванова Ольга от 22.07.2011 06:21:

Эдуард прочла Ваш мнение в блоге спасибо.

"Бурный рост интереса к HR-тематике в 90-е, начало 2000-х годов сменился застоем. 
Основная масса HR-ов «наелась» событиями, литературой, дискуссиями, и, главное, без этого может спокойно работать в компаниях в качестве HR-ов. На эффективность работы это не сказалось. Или точнее на оценку их работы бизнесом это не сказалось".  
То что произошло накопление опыта, скажим так, это со стороны субъектов отрасли. Что произошло в самой отрасли? Какие существенные изменения.

Анастасия Хрисанова " ....Кроме того hr приобрел зачастую ярко выраженную отраслевую специфику - Есть retail со своими схемами hr, есть производство, есть ИТ и т.п." - соглашаюсь (одна из компаний (рынок FMCG) вежливо ответила на мое резюме фразой " Ваш предыдуший опыт свидетельствует о том, что Вы более успешны будете в производственной компании)

то касается бизнеса - он стал ценить hr не за владение технологиями, а за умение решать бизнес задачи и понимание коммерческой составляющей деятельности в комплексе"

То же соглашусь, hr все более "заточен" на конечный основной результат деятельности компании.

Цитата(Иванова Ольга@22.07.2011 07:21)
. Что произошло в самой отрасли? Какие существенные изменения.

что вы понимаете тогда под изменениями?

сейчас муссируется тема лидерства, поиска персонала через социальные сети - это изменения?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Ольга
Re: Пять существенных изменений
Ответ на сообщение Иванова Ольга от 21.07.2011 12:20:
Здравствуйте! Уважаемые профессионалы необходим Ваш "взгляд". Живу и работаю в провинциальном городе. Так сложились обстоятельства, что последние годы "как лошадь в мыле и с шорами на глазах". Начиная с осени 2008, когда в предверии кризиса сократили персонал, работаю менеджером по персоналу в единственном лице (компания 450 человек в 6 юридических лицах). Плюс были прочие обстоятельства. Сейчас ситуация изменилась, как в работе, так и в прочих обстоятельствах. Пришло время "оглядется". Пожалуйста, поделитесь своим мнением, как вы считаете, какие существенные изменения произошли в нашей отрасли за последнии три года (2008-2011). Вторую неделю привожу "мысли и чувства" в порядок, но ощущение не заверщенности, что "что-то не догнала" осталось.

Изменения:

1 ярко выраженная отрослевая специфика - еще 2-3 года назад можно было из производства спокойно перейти  в FMCG.

2 заточенность на конечный результат деятельности компании.

3 в смещение акцента на развитие и удержание ключевых сотрудников компнаии (управление талантами, тема лидерства  - из этого ряда).

Что еще?

 

 

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кичкаев Валерий Юрьевич
Re: Пять существенных изменений
Ответ на сообщение Иванова Ольга от 21.07.2011 12:20:
Здравствуйте! Уважаемые профессионалы необходим Ваш "взгляд". Живу и работаю в провинциальном городе. Так сложились обстоятельства, что последние годы "как лошадь в мыле и с шорами на глазах". Начиная с осени 2008, когда в предверии кризиса сократили персонал, работаю менеджером по персоналу в единственном лице (компания 450 человек в 6 юридических лицах). Плюс были прочие обстоятельства. Сейчас ситуация изменилась, как в работе, так и в прочих обстоятельствах. Пришло время "оглядется". Пожалуйста, поделитесь своим мнением, как вы считаете, какие существенные изменения произошли в нашей отрасли за последнии три года (2008-2011). Вторую неделю привожу "мысли и чувства" в порядок, но ощущение не заверщенности, что "что-то не догнала" осталось.

Загнанных лошадей пристреливают, не правда ли? - был такой интересный фильм

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Ольга
Re: Пять существенных изменений
Ответ на сообщение Иванова Ольга от 21.07.2011 12:20:
Здравствуйте! Уважаемые профессионалы необходим Ваш "взгляд". Живу и работаю в провинциальном городе. Так сложились обстоятельства, что последние годы "как лошадь в мыле и с шорами на глазах". Начиная с осени 2008, когда в предверии кризиса сократили персонал, работаю менеджером по персоналу в единственном лице (компания 450 человек в 6 юридических лицах). Плюс были прочие обстоятельства. Сейчас ситуация изменилась, как в работе, так и в прочих обстоятельствах. Пришло время "оглядется". Пожалуйста, поделитесь своим мнением, как вы считаете, какие существенные изменения произошли в нашей отрасли за последнии три года (2008-2011). Вторую неделю привожу "мысли и чувства" в порядок, но ощущение не заверщенности, что "что-то не догнала" осталось.

Вас кто-то пытается пристрелить? Обратитесь в полицию.

Если Вы кого-то загнали, опасайтесь общества защиты животных они сейчас очень активны

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM