сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Подсчет нормы рабочего времени при суммированном учете

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Надежда Канашева
Подсчет нормы рабочего времени при суммированном учете

Добрый день!

Очень нужна профессиональная консультация.

У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал.

Вопрос в следующем: как правильно уменьшать норму рабочего времени по итогам квартала на время отсутствия работника по уважительным причинам (отпуск, больничный и т.д.)?

Например: сотруднику установлена продолжительность рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. Сотрудник был в отпуске/на больничном 7 дней (2 из которых - суббота и воскресенье). По графику за эти 7 дней сотрудник должен был отработать 4 дня по 11 часов. Насколько нужно сократить норму рабочего времени сотрудника, на 44 часа (4х11) или на 40 часов (исходя из пятидневки по 8 часов)?

Заранее большое спасибо.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сизова Светлана Валерьевна
Re: Подсчет нормы рабочего времени при суммированном учете
Ответ на сообщение Надежда Канашева от 30.09.2011 11:44:

Добрый день!

Очень нужна профессиональная консультация.

У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал.

Вопрос в следующем: как правильно уменьшать норму рабочего времени по итогам квартала на время отсутствия работника по уважительным причинам (отпуск, больничный и т.д.)?

Например: сотруднику установлена продолжительность рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. Сотрудник был в отпуске/на больничном 7 дней (2 из которых - суббота и воскресенье). По графику за эти 7 дней сотрудник должен был отработать 4 дня по 11 часов. Насколько нужно сократить норму рабочего времени сотрудника, на 44 часа (4х11) или на 40 часов (исходя из пятидневки по 8 часов)?

Заранее большое спасибо.

 

Нужно сократить норму рабочего времени на 44 часа.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Подсчет нормы рабочего времени при суммированном учете
Ответ на сообщение Надежда Канашева от 30.09.2011 11:44:

Добрый день!

Очень нужна профессиональная консультация.

У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал.

Вопрос в следующем: как правильно уменьшать норму рабочего времени по итогам квартала на время отсутствия работника по уважительным причинам (отпуск, больничный и т.д.)?

Например: сотруднику установлена продолжительность рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. Сотрудник был в отпуске/на больничном 7 дней (2 из которых - суббота и воскресенье). По графику за эти 7 дней сотрудник должен был отработать 4 дня по 11 часов. Насколько нужно сократить норму рабочего времени сотрудника, на 44 часа (4х11) или на 40 часов (исходя из пятидневки по 8 часов)?

Заранее большое спасибо.

 

Доброго времени суток, Надежда,

Не совсем понятен Ваш вопрос. Что значит "уменьшать норму рабочего времени"? Если установлен для данного работника восьмичасовой рабочий день, то это и есть норма. Если установлена сорокачасовая рабочая неделя, то и это тоже норма. Если по производственному календарю установлено, что в месяц работник должен отработать, допустим, 160 часов, то и это тоже норма. Подозреваю, что Ваш вопрос заключается в том, как правильно оплачивать сверхурочную работу, если работник был в отпуске/на больничном. в данной ситуации работник скорее всего не наберет нормы рабочих часов, и это закономерно: ведь он не работал. И за те дни, когда его не было на работе (отдыхал, болел), ему будут выплачены отпускные/больничные. А норма останется такой же.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM