сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Подсчет остатка дней отпуска

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Подсчет остатка дней отпуска

Дискутирую с кадровиком по поводу подсчета

логика кадровика такая:

остаток: 28 / 12 = 2,33 дней отпуска за кажый месяц. Месяц считается полным, если минуло 15 число месяца

т.е. к примеру если человек принят 1 января 2011 года, то он имеет 28 дней за прошлый год 4, 66 за этот. 16 марта будет 6, 99

я же предлагаю считать по доле года, т.е.

28 * сегодняшняя дата / 365

т.е. на сегодня эта доля составляет 0, 177 и у работника получается 4, 97 дней отпуска

Кто из нас прав? очень важно!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Онучак Юлия Александровна
Re: Подсчет остатка дней отпуска
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.03.2012 14:10:

Дискутирую с кадровиком по поводу подсчета

логика кадровика такая:

остаток: 28 / 12 = 2,33 дней отпуска за кажый месяц. Месяц считается полным, если минуло 15 число месяца

т.е. к примеру если человек принят 1 января 2011 года, то он имеет 28 дней за прошлый год 4, 66 за этот. 16 марта будет 6, 99

я же предлагаю считать по доле года, т.е.

28 * сегодняшняя дата / 365

т.е. на сегодня эта доля составляет 0, 177 и у работника получается 4, 97 дней отпуска

Кто из нас прав? очень важно!

А правого в данной ситуации нет, т.к. официально утрвержденного стандарта нет.

Но любой кадровик придерживается коэфициента 0,33.

И 1С считает з расчта 0,33(3)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Подсчет остатка дней отпуска
Ответ на сообщение Онучак Юлия Александровна от 05.03.2012 15:29:

А правого в данной ситуации нет, т.к. официально утрвержденного стандарта нет.

Но любой кадровик придерживается коэфициента 0,33.

И 1С считает з расчта 0,33(3)

в смысле 2, 33?

т.е. помесячно?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Svetlana Khomenko
Re: Re: Re: Подсчет остатка дней отпуска
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.03.2012 15:32:

в смысле 2, 33?

т.е. помесячно?

Эдуард, хотя я давно не занимаюсь КДП, но дело не в том, минуло 15 число месяца или нет.. )

корректный расчет, связанный с расчетом количества отпускных дней или трудового стажа, должен быть привязан к первому рабочему дню. То есть, если Вы, скажем, начали работать в компании 10 июня, а уволиться захотите 23 июня, то расчетчик зарплаты насчитает Вам 0 календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск. Если же вы будете увольняться 24 июня, то тот же бухгалтер насчитает Вам 2,33 к.д. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. 

Эта норма (1-14 день - 0, с 15 дня - как за целый месяц), была утверждена то ли в 1928, то ли в 1938 году..:) органом, который защищал интересы профсоюзов (возможно, ВЦСПС).

С тех пор эта норма считается действующей. Так консультировали меня юристы лет 5-7 назад..

Так что Ваш бухгалтер прав, если не вводились иные нормы в течение последних 2-3 лет..

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Подсчет остатка дней отпуска
Ответ на сообщение Svetlana Khomenko от 05.03.2012 15:58:

Эдуард, хотя я давно не занимаюсь КДП, но дело не в том, минуло 15 число месяца или нет.. )

корректный расчет, связанный с расчетом количества отпускных дней или трудового стажа, должен быть привязан к первому рабочему дню. То есть, если Вы, скажем, начали работать в компании 10 июня, а уволиться захотите 23 июня, то расчетчик зарплаты насчитает Вам 0 календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск. Если же вы будете увольняться 24 июня, то тот же бухгалтер насчитает Вам 2,33 к.д. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. 

Эта норма (1-14 день - 0, с 15 дня - как за целый месяц), была утверждена то ли в 1928, то ли в 1938 году..:) органом, который защищал интересы профсоюзов (возможно, ВЦСПС).

С тех пор эта норма считается действующей. Так консультировали меня юристы лет 5-7 назад..

Так что Ваш бухгалтер прав, если не вводились иные нормы в течение последних 2-3 лет..

Светлана, а 15- й в этой системе календарный день? 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Svetlana Khomenko
Re: Re: Re: Re: Re: Подсчет остатка дней отпуска
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.03.2012 16:04:

Светлана, а 15- й в этой системе календарный день? 

да, 15-й календарный день с начала работы конкретного работника..

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Svetlana Khomenko
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Подсчет остатка дней отпуска
Ответ на сообщение Svetlana Khomenko от 05.03.2012 16:16:

да, 15-й календарный день с начала работы конкретного работника..

начало работы: 10 июня

окончание работы: 23 июня.

отработано: 14 к.д., 0 к.д. компенсации

 

 

начало работы: 10 июня

окончание работы: 24 июня

отработано: 15 к.д., 2,33 к.д. компенсации

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Подсчет остатка дней отпуска
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.03.2012 16:04:

Светлана, а 15- й в этой системе календарный день? 

я вам признаюсь, я пишу программку автоматизации учета днеь отпуска, но логику пока не могу у кадровика взять))))) 

кажется начинает доходить

между датой приема и увольнения считаем целое число месяцев и остаток, если отсаток больше и равно 15, то плюсуем 15)

спасибо)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Svetlana Khomenko
Re: Подсчет остатка дней отпуска
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.03.2012 16:20:

я вам признаюсь, я пишу программку автоматизации учета днеь отпуска, но логику пока не могу у кадровика взять))))) 

кажется начинает доходить

между датой приема и увольнения считаем целое число месяцев и остаток, если отсаток больше и равно 15, то плюсуем 15)

спасибо)

Браво! правильно! только плюсуем не 15, а 2,33 :)

этот же принцип к подсчету отпускного права должен применяться, если сотрудник продолжает работать..

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Подсчет остатка дней отпуска
Ответ на сообщение Svetlana Khomenko от 05.03.2012 16:21:

Браво! правильно! только плюсуем не 15, а 2,33 :)

этот же принцип к подсчету отпускного права должен применяться, если сотрудник продолжает работать..

Светлана, я тут так увлекся задачей, что забыл: время уже 17.22)))))

все, собираюсь))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Подсчет остатка дней отпуска
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.03.2012 14:10:

Дискутирую с кадровиком по поводу подсчета

логика кадровика такая:

остаток: 28 / 12 = 2,33 дней отпуска за кажый месяц. Месяц считается полным, если минуло 15 число месяца

т.е. к примеру если человек принят 1 января 2011 года, то он имеет 28 дней за прошлый год 4, 66 за этот. 16 марта будет 6, 99

я же предлагаю считать по доле года, т.е.

28 * сегодняшняя дата / 365

т.е. на сегодня эта доля составляет 0, 177 и у работника получается 4, 97 дней отпуска

Кто из нас прав? очень важно!

я сделал программку в excel для подсчета остатков автоматом

единственное - високосные года не учитываю. но это можно руками внести поправку

иначе слишком муторно будет)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мостовая К.А.
Re: Подсчет остатка дней отпуска
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.03.2012 14:10:

Дискутирую с кадровиком по поводу подсчета

логика кадровика такая:

остаток: 28 / 12 = 2,33 дней отпуска за кажый месяц. Месяц считается полным, если минуло 15 число месяца

т.е. к примеру если человек принят 1 января 2011 года, то он имеет 28 дней за прошлый год 4, 66 за этот. 16 марта будет 6, 99

я же предлагаю считать по доле года, т.е.

28 * сегодняшняя дата / 365

т.е. на сегодня эта доля составляет 0, 177 и у работника получается 4, 97 дней отпуска

Кто из нас прав? очень важно!

Здравствуйте, коллеги!

В этом году столкнулась с подобным вопросом но в несколько другом направлении:

При составлении ежегодного плана отпусков был замечен некорректный расчёт количества дней: система учета отобразила на 1 день меньше, чем положено сотруднику (автоматическая калькуляция кол-ва дней на след. год), начиная от даты трудоустройства: 26 дней

По моим подсчётам (методологии 2,33 за каждый отработанный месяц, начиная с даты трудоустройства) ему положено 27 дней

Привожу пример:

Принят: 25.04.2011

Положено на 31.12.2012: 47 дней (по 2,33 дня за каждый отработанный месяц)

Использовано: 48, план на 2013: 27 дней

Вопрос: насколько законно со стороны Компании "урезать" квоту на количество дней в данном случае (ведь "рядовому" сотруднику это может показаться нарушением правила 28 дней , установлнным ТК) . В ЛНА даются расхожие мнения. Я начала работать в этой области недавно, необходим совет

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Подсчет остатка дней отпуска
Ответ на сообщение Мостовая К.А. от 01.02.2013 11:28:

Здравствуйте, коллеги!

В этом году столкнулась с подобным вопросом но в несколько другом направлении:

При составлении ежегодного плана отпусков был замечен некорректный расчёт количества дней: система учета отобразила на 1 день меньше, чем положено сотруднику (автоматическая калькуляция кол-ва дней на след. год), начиная от даты трудоустройства: 26 дней

По моим подсчётам (методологии 2,33 за каждый отработанный месяц, начиная с даты трудоустройства) ему положено 27 дней

Привожу пример:

Принят: 25.04.2011

Положено на 31.12.2012: 47 дней (по 2,33 дня за каждый отработанный месяц)

Использовано: 48, план на 2013: 27 дней

Вопрос: насколько законно со стороны Компании "урезать" квоту на количество дней в данном случае (ведь "рядовому" сотруднику это может показаться нарушением правила 28 дней , установлнным ТК) . В ЛНА даются расхожие мнения. Я начала работать в этой области недавно, необходим совет

сделайте отдельную тему)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM