сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Прием беременной на работу - чем это грозит организации

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Иванова Ирина
Прием беременной на работу - чем это грозит организации

Здравствуйте, коллеги, прошу Вашего совета. Заранее благодарна за Ваши дополнения и комментарии, а также ссылки на статьи.

Руководство попросило написать - чем грозит прием беременной на работу. Известно, что ей это нужно только как стаж перед родами. И фактически работать она не будет.

Итак, если я принимаю ее с 02.02 в ООО, то:

1. Она работает до родов и получает з/плату. ООО платит все налоги в размере13% НДФЛ 30% в фонды.

2. После родов по справке ей дается отпуск по беременности и родам (оплачивается гос. органами). Плюс сразу же ООО ей выплачивает ее заработанный кусочек отпуска.

3. Уволить ее можно будет по собственному желанию - когда? Только после того, как она 1,5 года отсидит с ребенком? Пособие до 1,5 лет выплачивают гос. органы? В каком размере сейчас (я очень давно не рассчитывала это пособие)?

4. Или, если она не захочет увольняться по собственному желанию - она будет числиться до достижения ребенком 3 лет? А потом ООО будет вынуждено оставить ее на работе?

Какие отчисления кроме з/платы и отпуска обязано заплатить ООО и как быстро можно будет уволить родившую даму и по какому поводу с наименьшими проблемами?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Прием беременной на работу - чем это грозит организации
Ответ на сообщение Иванова Ирина от 22.01.2015 17:50:

Здравствуйте, коллеги, прошу Вашего совета. Заранее благодарна за Ваши дополнения и комментарии, а также ссылки на статьи.

Руководство попросило написать - чем грозит прием беременной на работу. Известно, что ей это нужно только как стаж перед родами. И фактически работать она не будет.

Итак, если я принимаю ее с 02.02 в ООО, то:

1. Она работает до родов и получает з/плату. ООО платит все налоги в размере13% НДФЛ 30% в фонды.

2. После родов по справке ей дается отпуск по беременности и родам (оплачивается гос. органами). Плюс сразу же ООО ей выплачивает ее заработанный кусочек отпуска.

3. Уволить ее можно будет по собственному желанию - когда? Только после того, как она 1,5 года отсидит с ребенком? Пособие до 1,5 лет выплачивают гос. органы? В каком размере сейчас (я очень давно не рассчитывала это пособие)?

4. Или, если она не захочет увольняться по собственному желанию - она будет числиться до достижения ребенком 3 лет? А потом ООО будет вынуждено оставить ее на работе?

Какие отчисления кроме з/платы и отпуска обязано заплатить ООО и как быстро можно будет уволить родившую даму и по какому поводу с наименьшими проблемами?

Ирина, у вас есть аккаунт в linkedin?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Ирина
Re: Прием беременной на работу - чем это грозит организации
Ответ на сообщение Иванова Ирина от 22.01.2015 17:50:

Здравствуйте, коллеги, прошу Вашего совета. Заранее благодарна за Ваши дополнения и комментарии, а также ссылки на статьи.

Руководство попросило написать - чем грозит прием беременной на работу. Известно, что ей это нужно только как стаж перед родами. И фактически работать она не будет.

Итак, если я принимаю ее с 02.02 в ООО, то:

1. Она работает до родов и получает з/плату. ООО платит все налоги в размере13% НДФЛ 30% в фонды.

2. После родов по справке ей дается отпуск по беременности и родам (оплачивается гос. органами). Плюс сразу же ООО ей выплачивает ее заработанный кусочек отпуска.

3. Уволить ее можно будет по собственному желанию - когда? Только после того, как она 1,5 года отсидит с ребенком? Пособие до 1,5 лет выплачивают гос. органы? В каком размере сейчас (я очень давно не рассчитывала это пособие)?

4. Или, если она не захочет увольняться по собственному желанию - она будет числиться до достижения ребенком 3 лет? А потом ООО будет вынуждено оставить ее на работе?

Какие отчисления кроме з/платы и отпуска обязано заплатить ООО и как быстро можно будет уволить родившую даму и по какому поводу с наименьшими проблемами?

Эдуард, добрый день!

Я не пользуюсь этой социальной сетью.

Очень хочу получить комментарий по существу вопроса - о приеме беременной на работу.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Прием беременной на работу - чем это грозит организации
Ответ на сообщение Иванова Ирина от 03.02.2015 10:38:

Эдуард, добрый день!

Я не пользуюсь этой социальной сетью.

Очень хочу получить комментарий по существу вопроса - о приеме беременной на работу.

а зря не пользуетесь. Потому что я бы вам подсказал форум HR  в этой сети, где вам, наверняка бы, ответили на ваш вопрос

а здесь вы пока ждете

надеюсь, здесь ответят

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM