Здравствуйте, коллеги, прошу Вашего совета. Заранее благодарна за Ваши дополнения и комментарии, а также ссылки на статьи.

Руководство попросило написать - чем грозит прием беременной на работу. Известно, что ей это нужно только как стаж перед родами. И фактически работать она не будет.

Итак, если я принимаю ее с 02.02 в ООО, то:

1. Она работает до родов и получает з/плату. ООО платит все налоги в размере13% НДФЛ 30% в фонды.

2. После родов по справке ей дается отпуск по беременности и родам (оплачивается гос. органами). Плюс сразу же ООО ей выплачивает ее заработанный кусочек отпуска.

3. Уволить ее можно будет по собственному желанию - когда? Только после того, как она 1,5 года отсидит с ребенком? Пособие до 1,5 лет выплачивают гос. органы? В каком размере сейчас (я очень давно не рассчитывала это пособие)?

4. Или, если она не захочет увольняться по собственному желанию - она будет числиться до достижения ребенком 3 лет? А потом ООО будет вынуждено оставить ее на работе?

Какие отчисления кроме з/платы и отпуска обязано заплатить ООО и как быстро можно будет уволить родившую даму и по какому поводу с наименьшими проблемами?

Здравствуйте, коллеги, прошу Вашего совета. Заранее благодарна за Ваши дополнения и комментарии, а также ссылки на статьи.

Руководство попросило написать - чем грозит прием беременной на работу. Известно, что ей это нужно только как стаж перед родами. И фактически работать она не будет.

Итак, если я принимаю ее с 02.02 в ООО, то:

1. Она работает до родов и получает з/плату. ООО платит все налоги в размере13% НДФЛ 30% в фонды.

2. После родов по справке ей дается отпуск по беременности и родам (оплачивается гос. органами). Плюс сразу же ООО ей выплачивает ее заработанный кусочек отпуска.

3. Уволить ее можно будет по собственному желанию - когда? Только после того, как она 1,5 года отсидит с ребенком? Пособие до 1,5 лет выплачивают гос. органы? В каком размере сейчас (я очень давно не рассчитывала это пособие)?

4. Или, если она не захочет увольняться по собственному желанию - она будет числиться до достижения ребенком 3 лет? А потом ООО будет вынуждено оставить ее на работе?

Какие отчисления кроме з/платы и отпуска обязано заплатить ООО и как быстро можно будет уволить родившую даму и по какому поводу с наименьшими проблемами?

Эдуард, добрый день!

Я не пользуюсь этой социальной сетью.

Очень хочу получить комментарий по существу вопроса - о приеме беременной на работу.