сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Мотивация персонала Re: Процесс проведения анкетирования.

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Екатерина Федорова
Процесс проведения анкетирования.

Коллеги, добрый день! Передо мной стоит задача проведения опроса удовлетворённости сотрудников работой в компании. Хочу провести пилотный опрос в Головном офисе, где находится порядка 70-ти человек Компании. Форму опроса выбрала "Анкетирование".  Для понимания не только общей картины по Компании, но и по Подразделениям, решила распечатать анкеты на цветной бумаге: цвет=подразделение. Всё вроде уже продумано, согласовано... Только не могу понять как лучше физически осуществить процесс опроса. Т.е. я раздаю бланки анкет руководителям подразделений, они в свою очередь сотрудникам. Сотрудники заполняют анкеты на своих рабочих местах и, спустя отведённое время на заполнение анкет, я прохожу по подразделениям, собирая анкеты. Или я сама раздаю анкеты, без участия Руководителей подразделений... Не представляю чётко себе как этот процесс должен выглядеть. Я вижу картинку - сотрудникам раздали анкеты и начинается обсуждения, смех и т.д. Как этого избежать... Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом. Какой способ оптимальный?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Процесс проведения анкетирования.
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 09.04.2012 15:19:

Коллеги, добрый день! Передо мной стоит задача проведения опроса удовлетворённости сотрудников работой в компании. Хочу провести пилотный опрос в Головном офисе, где находится порядка 70-ти человек Компании. Форму опроса выбрала "Анкетирование".  Для понимания не только общей картины по Компании, но и по Подразделениям, решила распечатать анкеты на цветной бумаге: цвет=подразделение. Всё вроде уже продумано, согласовано... Только не могу понять как лучше физически осуществить процесс опроса. Т.е. я раздаю бланки анкет руководителям подразделений, они в свою очередь сотрудникам. Сотрудники заполняют анкеты на своих рабочих местах и, спустя отведённое время на заполнение анкет, я прохожу по подразделениям, собирая анкеты. Или я сама раздаю анкеты, без участия Руководителей подразделений... Не представляю чётко себе как этот процесс должен выглядеть. Я вижу картинку - сотрудникам раздали анкеты и начинается обсуждения, смех и т.д. Как этого избежать... Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом. Какой способ оптимальный?

а корпоративная почта есть в головном офисе?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Екатерина Федорова
Re: Процесс проведения анкетирования.
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 09.04.2012 15:19:

Коллеги, добрый день! Передо мной стоит задача проведения опроса удовлетворённости сотрудников работой в компании. Хочу провести пилотный опрос в Головном офисе, где находится порядка 70-ти человек Компании. Форму опроса выбрала "Анкетирование".  Для понимания не только общей картины по Компании, но и по Подразделениям, решила распечатать анкеты на цветной бумаге: цвет=подразделение. Всё вроде уже продумано, согласовано... Только не могу понять как лучше физически осуществить процесс опроса. Т.е. я раздаю бланки анкет руководителям подразделений, они в свою очередь сотрудникам. Сотрудники заполняют анкеты на своих рабочих местах и, спустя отведённое время на заполнение анкет, я прохожу по подразделениям, собирая анкеты. Или я сама раздаю анкеты, без участия Руководителей подразделений... Не представляю чётко себе как этот процесс должен выглядеть. Я вижу картинку - сотрудникам раздали анкеты и начинается обсуждения, смех и т.д. Как этого избежать... Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом. Какой способ оптимальный?

:) Есть конечно. А как Вы предлагаете её использовать в данном процессе? Конечно будет рассылка с информацией о предстоящем проведении Опроса, обратная связь с благодарностью за участие в опросе...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Процесс проведения анкетирования.
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 09.04.2012 17:42:

:) Есть конечно. А как Вы предлагаете её использовать в данном процессе? Конечно будет рассылка с информацией о предстоящем проведении Опроса, обратная связь с благодарностью за участие в опросе...

а корпоративный портал есть?

у нас все коиенты опросы на портале делают и с автоматической обработкой

вам же надо в word или excel сделать анкету и по почте разослать

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Екатерина Федорова
Re: Процесс проведения анкетирования.
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 09.04.2012 15:19:

Коллеги, добрый день! Передо мной стоит задача проведения опроса удовлетворённости сотрудников работой в компании. Хочу провести пилотный опрос в Головном офисе, где находится порядка 70-ти человек Компании. Форму опроса выбрала "Анкетирование".  Для понимания не только общей картины по Компании, но и по Подразделениям, решила распечатать анкеты на цветной бумаге: цвет=подразделение. Всё вроде уже продумано, согласовано... Только не могу понять как лучше физически осуществить процесс опроса. Т.е. я раздаю бланки анкет руководителям подразделений, они в свою очередь сотрудникам. Сотрудники заполняют анкеты на своих рабочих местах и, спустя отведённое время на заполнение анкет, я прохожу по подразделениям, собирая анкеты. Или я сама раздаю анкеты, без участия Руководителей подразделений... Не представляю чётко себе как этот процесс должен выглядеть. Я вижу картинку - сотрудникам раздали анкеты и начинается обсуждения, смех и т.д. Как этого избежать... Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом. Какой способ оптимальный?

И портал есть у нас. Дело в том, что, как я уже писала, во-первых хотелось по подразделениям, поэтому думаем на бумаге разных цветов, а во-вторых опрос должен быть анонимным, а так как мы IT-компания, сотрудники - IT-специалисты могут понимать, что респондентов возможно идентифицировать... Хотя, может быть я слишком перестраховываюсь... :) Может, действительно, сделать на портале, но ведь тогда мы не сможем понять принадлежность сотрудника Подразделению.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Процесс проведения анкетирования.
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 09.04.2012 17:59:

И портал есть у нас. Дело в том, что, как я уже писала, во-первых хотелось по подразделениям, поэтому думаем на бумаге разных цветов, а во-вторых опрос должен быть анонимным, а так как мы IT-компания, сотрудники - IT-специалисты могут понимать, что респондентов возможно идентифицировать... Хотя, может быть я слишком перестраховываюсь... :) Может, действительно, сделать на портале, но ведь тогда мы не сможем понять принадлежность сотрудника Подразделению.

ага, а на бумаге вам поверят))))

внесите вариант ответа - подразделение в виде выбора из предолженных альтернатив, это поможет вам в excel - я думаю есть возможность выгрузить результаты подсчитать результаты легко

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Еленская Елена
Re: Процесс проведения анкетирования.
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 09.04.2012 15:19:

Коллеги, добрый день! Передо мной стоит задача проведения опроса удовлетворённости сотрудников работой в компании. Хочу провести пилотный опрос в Головном офисе, где находится порядка 70-ти человек Компании. Форму опроса выбрала "Анкетирование".  Для понимания не только общей картины по Компании, но и по Подразделениям, решила распечатать анкеты на цветной бумаге: цвет=подразделение. Всё вроде уже продумано, согласовано... Только не могу понять как лучше физически осуществить процесс опроса. Т.е. я раздаю бланки анкет руководителям подразделений, они в свою очередь сотрудникам. Сотрудники заполняют анкеты на своих рабочих местах и, спустя отведённое время на заполнение анкет, я прохожу по подразделениям, собирая анкеты. Или я сама раздаю анкеты, без участия Руководителей подразделений... Не представляю чётко себе как этот процесс должен выглядеть. Я вижу картинку - сотрудникам раздали анкеты и начинается обсуждения, смех и т.д. Как этого избежать... Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом. Какой способ оптимальный?

Екатерина, приветствую!

Я Вам расскажу, как у  меня этот процесс проходил.

Итак, дано:

ИТ - компания, 3 офиса, численность порядка 250 человек.

В одном офисе - даже 3 этажа.

Цель: собрать анкеты не по подразделениям, а по этажам (и офисам).

 

Анкеты были все одного цвета, анонимные. Только в напечатанном виде.

В офисе, где я работала, разносила анкеты каждому сотруднику лично в руки. Шутки- прибаутки, но большинство принимало положительно :)

В 2-х других офисах просила анкеты раздать наиболее общительных (местные положительные коммуникаторы) сотрудников.

 

Результат: практически все заполнили анкеты. И никто не нарисовал никаких рожиц на листах :)

 

Так что мой Вам совет: раздайте лично анкеты. Будут если вопросы задавать (во время  раздачи) - максимально положительно на них отвечайте :) 

 

Совсем забыла - а как анкеты собирать?

Я для этих целей брала большие коробки, заклеивала их полностью, вырезала отверстиz по ширине листа формата А4. Получались некие урны для голосования :) На эти коробки наклеивала яркие сообщения, что проводится анкетирование, последняя дата такая-то...вскрытие ящика тогда-то...Устанавливались они в каждом офисе и на каждом этаже.

Результаты опроса обрабатывала в самописной базе MS Access.

Удачи Вам!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Екатерина Федорова
Re: Процесс проведения анкетирования.
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 09.04.2012 15:19:

Коллеги, добрый день! Передо мной стоит задача проведения опроса удовлетворённости сотрудников работой в компании. Хочу провести пилотный опрос в Головном офисе, где находится порядка 70-ти человек Компании. Форму опроса выбрала "Анкетирование".  Для понимания не только общей картины по Компании, но и по Подразделениям, решила распечатать анкеты на цветной бумаге: цвет=подразделение. Всё вроде уже продумано, согласовано... Только не могу понять как лучше физически осуществить процесс опроса. Т.е. я раздаю бланки анкет руководителям подразделений, они в свою очередь сотрудникам. Сотрудники заполняют анкеты на своих рабочих местах и, спустя отведённое время на заполнение анкет, я прохожу по подразделениям, собирая анкеты. Или я сама раздаю анкеты, без участия Руководителей подразделений... Не представляю чётко себе как этот процесс должен выглядеть. Я вижу картинку - сотрудникам раздали анкеты и начинается обсуждения, смех и т.д. Как этого избежать... Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом. Какой способ оптимальный?

Коллеги, добрый день! Елена, спасибо большое. Мне Ваше предложение очень близко. Всё таки согласитесь, коллеги, что сотрудники, большую часть времени работающие с неодушевлённым компьютером, действительно позитивно отреагируют на меня, живую :) тем более, что меня всегда рады видеть во всех подразделениях :) В общем анкетирование надо сделать Праздником :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM