![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Форумы на нашем сайте | ![]() |
Опции: |
Бабушкин Эдуард![]() |
Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #1 20.02.2011 01:10 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Коллеги, поскольку в нескольких темах прошли достаточно бурные обсуждения о том, какие методики стоит применять при приеме на работу, при отборе кандидатов, то предлагаю сделать сводный пост, в котором предлагаю поделиться, какие психологические методики вы используете при приеме на работу/ при отборе кандидатов. Хотелось бы в первую очередь улышать HR-ов, а не провайдеров психологического тестирования) А если все таки провайдеры психологического тестирования не удержатся и напишут, то хотелось бы, чтобы был описан опыт их клиентов В данном посте использую термин Психологические тесты, понимая под этим и тесты способностей, и личностные опросники, и даже тесты достижений, если таковые применяются. Можно отнести и проектиные методики. Если предложите более корректный термин, чем Психологические тесты, то готов его принять) также предлагаю воздержаться от обсуждения, какие Психологические тесты лучше/хуже. По крайней мере до того момента, как мы наберем более или менее полный список используемых методик Спасибо! |
|
Самойлова Наталья![]() |
Re: Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #2 24.02.2011 09:24 |
Сообщения Регистрация: 19.09.2009 |
![]() Коллеги, поскольку в нескольких темах прошли достаточно бурные обсуждения о том, какие методики стоит применять при приеме на работу, при отборе кандидатов, то предлагаю сделать сводный пост, в котором предлагаю поделиться, какие психологические методики вы используете при приеме на работу/ при отборе кандидатов. Хотелось бы в первую очередь улышать HR-ов, а не провайдеров психологического тестирования) А если все таки провайдеры психологического тестирования не удержатся и напишут, то хотелось бы, чтобы был описан опыт их клиентов В данном посте использую термин Психологические тесты, понимая под этим и тесты способностей, и личностные опросники, и даже тесты достижений, если таковые применяются. Можно отнести и проектиные методики. Если предложите более корректный термин, чем Психологические тесты, то готов его принять) также предлагаю воздержаться от обсуждения, какие Психологические тесты лучше/хуже. По крайней мере до того момента, как мы наберем более или менее полный список используемых методик Спасибо! у нас для некоторых категорий применяются при приеме на работу тесты профессиональных знаний. на банковскую тематику. но они никакие не психологические)) зато спецов видно сразу |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #3 24.02.2011 12:17 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() у нас для некоторых категорий применяются при приеме на работу тесты профессиональных знаний. на банковскую тематику. но они никакие не психологические)) зато спецов видно сразу Большие банковские тесты?) |
|
Самойлова Наталья![]() |
Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #4 24.02.2011 13:37 |
Сообщения Регистрация: 19.09.2009 |
![]() Большие банковские тесты?) Эдуард, ну вы же знаете)) да, ББТ) |
|
Нестеренко Борис![]() |
Re: Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #5 25.02.2011 12:10 |
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
![]() Эдуард, ну вы же знаете)) да, ББТ) когда то очень давно использовал КОТ, метод корректурной пробы при приеме офисных работников, кассиров |
|
Мамонова Ирина![]() |
Re: Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #6 16.03.2011 17:41 |
![]() Сообщения Регистрация: 27.11.2010 |
![]() Коллеги, поскольку в нескольких темах прошли достаточно бурные обсуждения о том, какие методики стоит применять при приеме на работу, при отборе кандидатов, то предлагаю сделать сводный пост, в котором предлагаю поделиться, какие психологические методики вы используете при приеме на работу/ при отборе кандидатов. Хотелось бы в первую очередь улышать HR-ов, а не провайдеров психологического тестирования) А если все таки провайдеры психологического тестирования не удержатся и напишут, то хотелось бы, чтобы был описан опыт их клиентов В данном посте использую термин Психологические тесты, понимая под этим и тесты способностей, и личностные опросники, и даже тесты достижений, если таковые применяются. Можно отнести и проектиные методики. Если предложите более корректный термин, чем Психологические тесты, то готов его принять) также предлагаю воздержаться от обсуждения, какие Психологические тесты лучше/хуже. По крайней мере до того момента, как мы наберем более или менее полный список используемых методик Спасибо! Пишу только про тесты. Про результаты и цели применения, если интересно, напишу отдельно. При удаленном подборе использовала тесты на определение мотивации, способ реагирования в конфликте и Кеттела. При отборе выпускников и "молодняка" без опыта - тест на мотивацию, тест на определение технических способностей (работа была с чертежами, схемами и знанием сложного оборудования). |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #7 16.03.2011 17:53 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Пишу только про тесты. Про результаты и цели применения, если интересно, напишу отдельно. При удаленном подборе использовала тесты на определение мотивации, способ реагирования в конфликте и Кеттела. При отборе выпускников и "молодняка" без опыта - тест на мотивацию, тест на определение технических способностей (работа была с чертежами, схемами и знанием сложного оборудования). Цитата(Мамонова Ирина@16.03.2011 17:41) Пишу только про тесты. Про результаты и цели применения, если
интересно, напишу отдельно.
Ирина, про тесты, что на приеме применяли - напишите или точнее ответье в опросе. Тестирование при приеме на работу http://hrm.ru/db/hrm/3ACE65D4CEDDE56EC325784800546CE8/quest.html у нас новый сервис опросов, теперь можно полноценные проводить. |
|
Мамонова Ирина![]() |
Re: Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #8 16.03.2011 18:03 |
![]() Сообщения Регистрация: 27.11.2010 |
![]() Цитата(Мамонова Ирина@16.03.2011 17:41) Пишу только про тесты. Про результаты и цели применения, если
интересно, напишу отдельно.
Ирина, про тесты, что на приеме применяли - напишите или точнее ответье в опросе. Тестирование при приеме на работу http://hrm.ru/db/hrm/3ACE65D4CEDDE56EC325784800546CE8/quest.html у нас новый сервис опросов, теперь можно полноценные проводить. Эдуард, если я в разное время, использовала разные наборы тестов, что делать? Объединить их в одном ответе не могу - разные места работы, страна не совпадает, и уровень кандидатов. Отвечать на вопросы несколько раз? |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #9 16.03.2011 18:06 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Цитата(Мамонова Ирина@16.03.2011 17:41) Пишу только про тесты. Про результаты и цели применения, если
интересно, напишу отдельно.
Ирина, про тесты, что на приеме применяли - напишите или точнее ответье в опросе. Тестирование при приеме на работу http://hrm.ru/db/hrm/3ACE65D4CEDDE56EC325784800546CE8/quest.html у нас новый сервис опросов, теперь можно полноценные проводить. Вай нот?) я кстати сам еще не голосовал, у меня тоже были разные варианты, я думал, как объединить, вы решение подсказади)) можно несколько раз) |
|
Мамонова Ирина![]() |
Re: Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #10 16.03.2011 18:09 |
![]() Сообщения Регистрация: 27.11.2010 |
![]() Вай нот?) я кстати сам еще не голосовал, у меня тоже были разные варианты, я думал, как объединить, вы решение подсказади)) можно несколько раз) Ок! :) |
|
Мамонова Ирина![]() |
Re: Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #11 17.03.2011 11:41 |
![]() Сообщения Регистрация: 27.11.2010 |
![]() Вай нот?) я кстати сам еще не голосовал, у меня тоже были разные варианты, я думал, как объединить, вы решение подсказади)) можно несколько раз) Эдуард, тут у меня мысль при заполнении возникла. ОЧЕНЬ не хватает дополнительных строк: - Какими еще методиками психол.тестирования Вы пользовались. - Какова общая цель использования психол.тестирования при подборе, оправдались ли ожидания и если не используете тесты вообще, то почему.
PS Один из ответов у меня кажется отправился не до конца заполненным.
|
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #12 17.03.2011 11:49 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Эдуард, тут у меня мысль при заполнении возникла. ОЧЕНЬ не хватает дополнительных строк: - Какими еще методиками психол.тестирования Вы пользовались. - Какова общая цель использования психол.тестирования при подборе, оправдались ли ожидания и если не используете тесты вообще, то почему.
PS Один из ответов у меня кажется отправился не до конца заполненным.
Цитата(Мамонова Ирина@17.03.2011 11:41) Эдуард, тут у меня мысль при заполнении возникла.
ОЧЕНЬ не хватает дополнительных строк: - Какими еще методиками психол.тестирования Вы пользовались. - Какова общая цель использования психол.тестирования при подборе, оправдались ли ожидания и если не используете тесты вообще, то почему.
Ирина, слоржно сам опрос стандартизировать(((( столько методик и целей поноварочено. давайте дам еще одно текстовое поле в конце, только помогите сформулировать вопрос |
|
Мамонова Ирина![]() |
Re: Re: Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #13 17.03.2011 12:12 |
![]() Сообщения Регистрация: 27.11.2010 |
![]() Эдуард, тут у меня мысль при заполнении возникла. ОЧЕНЬ не хватает дополнительных строк: - Какими еще методиками психол.тестирования Вы пользовались. - Какова общая цель использования психол.тестирования при подборе, оправдались ли ожидания и если не используете тесты вообще, то почему.
PS Один из ответов у меня кажется отправился не до конца заполненным.
тогда может быть как-то так? : Если Вы используете психологические тесты, то перечислите пожалуйста методики, не учтенные выше, и укажите, каковы Ваши цели и ожидания от их использования и оправдались ли они? Если Вы не используете психологические тесты вообще, то почему и каким образом получаете дополнительную информацию о кандидатах (напр. интервью по компетенциям, кейсы, ассессмент-центры, запрос рекомендаций и т.д.)? |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #14 17.03.2011 12:17 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() тогда может быть как-то так? : Если Вы используете психологические тесты, то перечислите пожалуйста методики, не учтенные выше, и укажите, каковы Ваши цели и ожидания от их использования и оправдались ли они? Если Вы не используете психологические тесты вообще, то почему и каким образом получаете дополнительную информацию о кандидатах (напр. интервью по компетенциям, кейсы, ассессмент-центры, запрос рекомендаций и т.д.)? отредактировал последний пункт. убрал только про каким образом получаете дополнительную информацию о кандидатах (напр. интервью по компетенциям, кейсы, ассессмент-центры, запрос рекомендаций и т.д.) - это очень объемно) |
|
Мамонова Ирина![]() |
Re: Re: Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #15 17.03.2011 12:33 |
![]() Сообщения Регистрация: 27.11.2010 |
![]() Эдуард, тут у меня мысль при заполнении возникла. ОЧЕНЬ не хватает дополнительных строк: - Какими еще методиками психол.тестирования Вы пользовались. - Какова общая цель использования психол.тестирования при подборе, оправдались ли ожидания и если не используете тесты вообще, то почему.
PS Один из ответов у меня кажется отправился не до конца заполненным.
:)
PS Планирую быть завтра на HR форуме в Минске (неформальная часть). Буду рада личному знакомству :) |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #16 17.03.2011 12:55 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() :)
PS Планирую быть завтра на HR форуме в Минске (неформальная часть). Буду рада личному знакомству :) о))) буду рад личному знакомству))) вы не на 131-м поезде едете?) |
|
Мамонова Ирина![]() |
Re: Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #17 17.03.2011 13:02 |
![]() Сообщения Регистрация: 27.11.2010 |
![]() о))) буду рад личному знакомству))) вы не на 131-м поезде едете?) Отлично! Нет, я машиной - завтра утром выезжаю. Но 131 поездом в 7 вагоне поедет моя коллега :) |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Re: Re: Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #18 17.03.2011 18:48 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Отлично! Нет, я машиной - завтра утром выезжаю. Но 131 поездом в 7 вагоне поедет моя коллега :) Ирина, а телефону работают в Минске российские мобильные?) |
|
Мамонова Ирина![]() |
Re: Re: Re: Психологические тесты при приеме на работу
![]() |
Сообщение #19 17.03.2011 21:22 |
![]() Сообщения Регистрация: 27.11.2010 |
![]() Ирина, а телефону работают в Минске российские мобильные?) да, если подключен роуминг. |
|
Волкова Надежда![]() |
Минск
![]() |
Сообщение #20 21.03.2011 17:27 |
![]() Сообщения Регистрация: 01.09.2004 |
![]() Коллеги, поскольку в нескольких темах прошли достаточно бурные обсуждения о том, какие методики стоит применять при приеме на работу, при отборе кандидатов, то предлагаю сделать сводный пост, в котором предлагаю поделиться, какие психологические методики вы используете при приеме на работу/ при отборе кандидатов. Хотелось бы в первую очередь улышать HR-ов, а не провайдеров психологического тестирования) А если все таки провайдеры психологического тестирования не удержатся и напишут, то хотелось бы, чтобы был описан опыт их клиентов В данном посте использую термин Психологические тесты, понимая под этим и тесты способностей, и личностные опросники, и даже тесты достижений, если таковые применяются. Можно отнести и проектиные методики. Если предложите более корректный термин, чем Психологические тесты, то готов его принять) также предлагаю воздержаться от обсуждения, какие Психологические тесты лучше/хуже. По крайней мере до того момента, как мы наберем более или менее полный список используемых методик Спасибо! Коллеги, вы поделитесь впечатлениями о прошедшем мероприятии? |
|
Share | |
![]() |
![]() |
![]() |
Поиск в форумах | ![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |