Коллеги, поскольку в нескольких темах прошли достаточно бурные обсуждения о том, какие методики стоит применять при приеме на работу, при отборе кандидатов, то предлагаю сделать сводный пост, в котором предлагаю поделиться, какие психологические методики вы используете при приеме на работу/ при отборе кандидатов.

Хотелось бы в первую очередь улышать HR-ов, а не провайдеров психологического тестирования)

А если все таки провайдеры психологического тестирования не удержатся и напишут, то хотелось бы, чтобы был описан опыт их клиентов

В данном посте использую термин Психологические тесты, понимая под этим и тесты способностей, и личностные опросники, и даже тесты достижений, если таковые применяются. Можно отнести и проектиные методики.

Если предложите более корректный термин, чем Психологические тесты, то готов его принять)

также предлагаю воздержаться от обсуждения, какие Психологические тесты лучше/хуже. По крайней мере до того момента, как мы наберем более или менее полный список используемых методик

Спасибо!

у нас для некоторых категорий применяются при приеме на работу тесты профессиональных знаний. на банковскую тематику. но они никакие не психологические))

зато спецов видно сразу

Большие банковские тесты?)

Эдуард, ну вы же знаете)) да, ББТ)

Коллеги, поскольку в нескольких темах прошли достаточно бурные обсуждения о том, какие методики стоит применять при приеме на работу, при отборе кандидатов, то предлагаю сделать сводный пост, в котором предлагаю поделиться, какие психологические методики вы используете при приеме на работу/ при отборе кандидатов.

Хотелось бы в первую очередь улышать HR-ов, а не провайдеров психологического тестирования)

А если все таки провайдеры психологического тестирования не удержатся и напишут, то хотелось бы, чтобы был описан опыт их клиентов

В данном посте использую термин Психологические тесты, понимая под этим и тесты способностей, и личностные опросники, и даже тесты достижений, если таковые применяются. Можно отнести и проектиные методики.

Если предложите более корректный термин, чем Психологические тесты, то готов его принять)

также предлагаю воздержаться от обсуждения, какие Психологические тесты лучше/хуже. По крайней мере до того момента, как мы наберем более или менее полный список используемых методик

Спасибо!

Пишу только про тесты. Про результаты и цели применения, если интересно, напишу отдельно. 

При удаленном подборе использовала тесты на определение мотивации, способ реагирования в конфликте и Кеттела. 

При отборе выпускников и "молодняка" без опыта - тест на мотивацию, тест на определение технических способностей (работа была с чертежами, схемами и знанием сложного оборудования).

Ирина, про тесты, что на приеме применяли - напишите или точнее ответье в опросе.

Тестирование при приеме на работу

http://hrm.ru/db/hrm/3ACE65D4CEDDE56EC325784800546CE8/quest.html

у нас новый сервис опросов, теперь можно полноценные проводить.

Ирина, про тесты, что на приеме применяли - напишите или точнее ответье в опросе.

Тестирование при приеме на работу

http://hrm.ru/db/hrm/3ACE65D4CEDDE56EC325784800546CE8/quest.html

у нас новый сервис опросов, теперь можно полноценные проводить.

Вай нот?)

я кстати сам еще не голосовал, у меня тоже были разные варианты, я думал, как объединить, вы решение подсказади)) можно несколько раз)

Вай нот?)

я кстати сам еще не голосовал, у меня тоже были разные варианты, я думал, как объединить, вы решение подсказади)) можно несколько раз)

Эдуард, тут у меня мысль при заполнении возникла.  

ОЧЕНЬ не хватает дополнительных строк:

- Какими еще методиками психол.тестирования Вы пользовались. 

- Какова общая цель использования психол.тестирования при подборе, оправдались ли ожидания  и если не используете тесты вообще, то почему.  

PS Один из ответов у меня кажется отправился не до конца заполненным.  

Эдуард, тут у меня мысль при заполнении возникла.  

ОЧЕНЬ не хватает дополнительных строк:

- Какими еще методиками психол.тестирования Вы пользовались. 

- Какова общая цель использования психол.тестирования при подборе, оправдались ли ожидания  и если не используете тесты вообще, то почему.  

PS Один из ответов у меня кажется отправился не до конца заполненным.  

тогда может быть как-то так? : 

Если Вы используете психологические тесты, то перечислите пожалуйста методики, не учтенные выше, и укажите, каковы Ваши цели и ожидания от их использования и  оправдались ли они? 

Если Вы не используете психологические тесты вообще, то почему и каким образом получаете дополнительную информацию о кандидатах (напр. интервью по компетенциям, кейсы, ассессмент-центры, запрос рекомендаций и т.д.)? 

Эдуард, тут у меня мысль при заполнении возникла.  

ОЧЕНЬ не хватает дополнительных строк:

- Какими еще методиками психол.тестирования Вы пользовались. 

- Какова общая цель использования психол.тестирования при подборе, оправдались ли ожидания  и если не используете тесты вообще, то почему.  

PS Один из ответов у меня кажется отправился не до конца заполненным.  

:) 

PS Планирую быть завтра на HR форуме в Минске (неформальная часть). Буду рада личному знакомству :) 

о))) буду рад личному знакомству)))

вы не на 131-м поезде едете?)

Отлично! 

Нет, я машиной - завтра утром выезжаю. Но 131 поездом в 7 вагоне поедет моя коллега :) 

Ирина, а телефону работают в Минске российские мобильные?)

Коллеги, поскольку в нескольких темах прошли достаточно бурные обсуждения о том, какие методики стоит применять при приеме на работу, при отборе кандидатов, то предлагаю сделать сводный пост, в котором предлагаю поделиться, какие психологические методики вы используете при приеме на работу/ при отборе кандидатов.

Хотелось бы в первую очередь улышать HR-ов, а не провайдеров психологического тестирования)

А если все таки провайдеры психологического тестирования не удержатся и напишут, то хотелось бы, чтобы был описан опыт их клиентов

В данном посте использую термин Психологические тесты, понимая под этим и тесты способностей, и личностные опросники, и даже тесты достижений, если таковые применяются. Можно отнести и проектиные методики.

Если предложите более корректный термин, чем Психологические тесты, то готов его принять)

также предлагаю воздержаться от обсуждения, какие Психологические тесты лучше/хуже. По крайней мере до того момента, как мы наберем более или менее полный список используемых методик

Спасибо!