сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: работа по выходным и в ночные смены

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Наталья
работа по выходным и в ночные смены

Уважаемые коллеги, пожалуйста, укажите, какими докуменами следует руководствоваться работодателю при приеме на работу сотрудника, работающего по нестандартному графику.

Предполагается работа из дома (дежурства в колл-центре), но по вечерним, ночным часам и в выходные дни.

Какие есть ограничения и требования на организацию такого графика труда?

С благодарностью,

Н.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: работа по выходным и в ночные смены
Ответ на сообщение Наталья от 14.12.2015 15:06:

Уважаемые коллеги, пожалуйста, укажите, какими докуменами следует руководствоваться работодателю при приеме на работу сотрудника, работающего по нестандартному графику.

Предполагается работа из дома (дежурства в колл-центре), но по вечерним, ночным часам и в выходные дни.

Какие есть ограничения и требования на организацию такого графика труда?

С благодарностью,

Н.

у вас есть аккаунт в Линкедине?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ванюхин Владислав Николаевич
Re: работа по выходным и в ночные смены
Ответ на сообщение Наталья от 14.12.2015 15:06:

Уважаемые коллеги, пожалуйста, укажите, какими докуменами следует руководствоваться работодателю при приеме на работу сотрудника, работающего по нестандартному графику.

Предполагается работа из дома (дежурства в колл-центре), но по вечерним, ночным часам и в выходные дни.

Какие есть ограничения и требования на организацию такого графика труда?

С благодарностью,

Н.

Порядок труда, указанный вами в вопросе может быть организован только в режиме сменной работы, предусмотренной ст.103 ТК . Такой труд организуется согласно графика сменности. Указанный режим предполагает работу в смене в любое время суток. Продолжительность смены тоже может быть разная. Продолжительность ежедневного отдыха регулируется руководством в графике сменности  с согласия работника. Еженедельный непрерывный отдых (ст.110ТК) ОБЯЗАТЕЛЕН через каждые 5-6 смен. Важно знать, что учет рабочего времени при сменной работе не еженедельный (т.е. не основной), а суммированный. Надо изучить его особенности. Это прямо связано с оплатой его труда. Или дополнительно ко мне за консультацией.

Не менее важно указание в вопросе на то, что «работа из дома». Это уже труд надомника ст.310-311 ТК. Прежде всего, надомнику надо обеспечить условия труда и его охраны с теми же требованиями пожарной безопасности, что и в производственном помещении. Да, представляете, работник  трудится дома, а условия труда обязано организовать руководство предприятия!  И отвечать за это будет руководство организации. Ну, а все остальное как с обычным сотрудником компании.

Да... прекратите график обзывать "нестандартным, "скользящим", "гибким" и т. д. График - это понятие уже является исключением из Правил внутреннего трудового распорядка.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM