сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Вакансии Re: Re: Re: Re: Рассмотрю предложения в сфере компенсаций и льгот (менеджер/специалист по мотивации/компенсациям и льготам)

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Подкорытова Ольга Владимировна
Рассмотрю предложения в сфере компенсаций и льгот (менеджер/специалист по мотивации/компенсациям и льготам)

Уважаемые коллеги, добрый день!

 

Интересующие должности: менеджер по мотивации, специалист C& B

Кратко о себе:

30 лет, Екатеринбург/Челябинск

Высшее образование, специальность «Психология».

Дополнительное образование в сфере управления персоналом — семинары, тренинги, конференции.

Опыт работы в сфере управления персоналом (направление - мотивация) с 2004 года в крупных структурированных компаниях с централизованным управлением и формализованными бизнес-процессами. Филиальная структура бизнесов. Сфера деятельности – FMCG, В2В. Численность персонала – от 1 100 до 2 000 человек.

Участвовала в  разработке и оптимизации существующих бизнес-процессов в области управления персоналом; разработке документов, регламентирующих работу с персоналом. Отвечала за трансляцию и контроль  некоторых функций кадровой политики в регионах, в частности, внедрение и контроль эксплуатации систем мотивации.

В настоящее время работаю в компании, где была внедрена BSC. Работает система мотивации на основе  MBO, разработаны KPI для разных категорий персонала.

Личные качества: умение работать с большими объемами информации и несколькими задачами одновременно.

Готовность к командировкам (50% рабочего времени).

Рекомендации со всех  мест работы.

Если Вас заинтересует мой опыт работы, отправляейте свои предложения на адрес vip.ishurabotu@mail.ru. Подробное резюме по запросу.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Рассмотрю предложения в сфере компенсаций и льгот (менеджер/специалист по мотивации/компенсациям и льготам)
Ответ на сообщение Подкорытова Ольга Владимировна от 29.06.2011 18:43:

Уважаемые коллеги, добрый день!

 

Интересующие должности: менеджер по мотивации, специалист C& B

Кратко о себе:

30 лет, Екатеринбург/Челябинск

Высшее образование, специальность «Психология».

Дополнительное образование в сфере управления персоналом — семинары, тренинги, конференции.

Опыт работы в сфере управления персоналом (направление - мотивация) с 2004 года в крупных структурированных компаниях с централизованным управлением и формализованными бизнес-процессами. Филиальная структура бизнесов. Сфера деятельности – FMCG, В2В. Численность персонала – от 1 100 до 2 000 человек.

Участвовала в  разработке и оптимизации существующих бизнес-процессов в области управления персоналом; разработке документов, регламентирующих работу с персоналом. Отвечала за трансляцию и контроль  некоторых функций кадровой политики в регионах, в частности, внедрение и контроль эксплуатации систем мотивации.

В настоящее время работаю в компании, где была внедрена BSC. Работает система мотивации на основе  MBO, разработаны KPI для разных категорий персонала.

Личные качества: умение работать с большими объемами информации и несколькими задачами одновременно.

Готовность к командировкам (50% рабочего времени).

Рекомендации со всех  мест работы.

Если Вас заинтересует мой опыт работы, отправляейте свои предложения на адрес vip.ishurabotu@mail.ru. Подробное резюме по запросу.

Ольга, а можно задать несколько вопросов прямо здесь, на форуме?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Подкорытова Ольга Владимировна
Re: Рассмотрю предложения в сфере компенсаций и льгот (менеджер/специалист по мотивации/компенсациям и льготам)
Ответ на сообщение Подкорытова Ольга Владимировна от 29.06.2011 18:43:

Уважаемые коллеги, добрый день!

 

Интересующие должности: менеджер по мотивации, специалист C& B

Кратко о себе:

30 лет, Екатеринбург/Челябинск

Высшее образование, специальность «Психология».

Дополнительное образование в сфере управления персоналом — семинары, тренинги, конференции.

Опыт работы в сфере управления персоналом (направление - мотивация) с 2004 года в крупных структурированных компаниях с централизованным управлением и формализованными бизнес-процессами. Филиальная структура бизнесов. Сфера деятельности – FMCG, В2В. Численность персонала – от 1 100 до 2 000 человек.

Участвовала в  разработке и оптимизации существующих бизнес-процессов в области управления персоналом; разработке документов, регламентирующих работу с персоналом. Отвечала за трансляцию и контроль  некоторых функций кадровой политики в регионах, в частности, внедрение и контроль эксплуатации систем мотивации.

В настоящее время работаю в компании, где была внедрена BSC. Работает система мотивации на основе  MBO, разработаны KPI для разных категорий персонала.

Личные качества: умение работать с большими объемами информации и несколькими задачами одновременно.

Готовность к командировкам (50% рабочего времени).

Рекомендации со всех  мест работы.

Если Вас заинтересует мой опыт работы, отправляейте свои предложения на адрес vip.ishurabotu@mail.ru. Подробное резюме по запросу.

ОК, задавайте.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Re: Рассмотрю предложения в сфере компенсаций и льгот (менеджер/специалист по мотивации/компенсациям и льготам)
Ответ на сообщение Подкорытова Ольга Владимировна от 12.07.2011 07:52:

ОК, задавайте.

Как у Вас с составлением планов по труду? Делали что-либо подобное? Спрашиваю, потому что специалист Comp&Ben просто обязан знать это как свои пять пальцев.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Подкорытова Ольга Владимировна
Re: Рассмотрю предложения в сфере компенсаций и льгот (менеджер/специалист по мотивации/компенсациям и льготам)
Ответ на сообщение Подкорытова Ольга Владимировна от 29.06.2011 18:43:

Уважаемые коллеги, добрый день!

 

Интересующие должности: менеджер по мотивации, специалист C& B

Кратко о себе:

30 лет, Екатеринбург/Челябинск

Высшее образование, специальность «Психология».

Дополнительное образование в сфере управления персоналом — семинары, тренинги, конференции.

Опыт работы в сфере управления персоналом (направление - мотивация) с 2004 года в крупных структурированных компаниях с централизованным управлением и формализованными бизнес-процессами. Филиальная структура бизнесов. Сфера деятельности – FMCG, В2В. Численность персонала – от 1 100 до 2 000 человек.

Участвовала в  разработке и оптимизации существующих бизнес-процессов в области управления персоналом; разработке документов, регламентирующих работу с персоналом. Отвечала за трансляцию и контроль  некоторых функций кадровой политики в регионах, в частности, внедрение и контроль эксплуатации систем мотивации.

В настоящее время работаю в компании, где была внедрена BSC. Работает система мотивации на основе  MBO, разработаны KPI для разных категорий персонала.

Личные качества: умение работать с большими объемами информации и несколькими задачами одновременно.

Готовность к командировкам (50% рабочего времени).

Рекомендации со всех  мест работы.

Если Вас заинтересует мой опыт работы, отправляейте свои предложения на адрес vip.ishurabotu@mail.ru. Подробное резюме по запросу.

С «планами по труду» знакома, подозреваю, что, возможно, «делала что-либо подобное».

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Re: Рассмотрю предложения в сфере компенсаций и льгот (менеджер/специалист по мотивации/компенсациям и льготам)
Ответ на сообщение Подкорытова Ольга Владимировна от 12.07.2011 18:14:

С «планами по труду» знакома, подозреваю, что, возможно, «делала что-либо подобное».

Ну, например, составление и контроль БРП, нормирование численности персонала...

А ЛНА разрабатывали? И какие ключевые показатели использовали?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Подкорытова Ольга Владимировна
Re: Re: Re: Рассмотрю предложения в сфере компенсаций и льгот (менеджер/специалист по мотивации/компенсациям и льготам)
Ответ на сообщение Макаров Михаил от 12.07.2011 18:32:

Ну, например, составление и контроль БРП, нормирование численности персонала...

А ЛНА разрабатывали? И какие ключевые показатели использовали?

Не совсем понятно, что такое БРП? В каждой компании своя аббревиатура.

Знакома с БДР, ЕПП, фин.моделями и т.п. (что есть в компании). Нормированием не занималась.

ЛНА разрабатывала.

КПЭ - для какого бизнеса, должности и под какие задачи Вас интересуют? По- моему, совершенно очевидно и понятно, что у директора розничного бизнеса, менеджера опт.продаж и начальника производства эти показатели будут разными....

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Re: Re: Re: Рассмотрю предложения в сфере компенсаций и льгот (менеджер/специалист по мотивации/компенсациям и льготам)
Ответ на сообщение Подкорытова Ольга Владимировна от 13.07.2011 09:02:

Не совсем понятно, что такое БРП? В каждой компании своя аббревиатура.

Знакома с БДР, ЕПП, фин.моделями и т.п. (что есть в компании). Нормированием не занималась.

ЛНА разрабатывала.

КПЭ - для какого бизнеса, должности и под какие задачи Вас интересуют? По- моему, совершенно очевидно и понятно, что у директора розничного бизнеса, менеджера опт.продаж и начальника производства эти показатели будут разными....

БРП - это как "Отче наш" для специалиста C&B любой компании. "Бюджет Расходов на Персонал".

А за вопрос по КПЭ (KPI) мой респект и уважение.Wink Вопрос по делу! Видно, что занимались этим и знанете суть.

Вы ищете работу только на Урале?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Подкорытова Ольга Владимировна
Re: Re: Re: Re: Re: Рассмотрю предложения в сфере компенсаций и льгот (менеджер/специалист по мотивации/компенсациям и льготам)
Ответ на сообщение Макаров Михаил от 13.07.2011 11:11:

БРП - это как "Отче наш" для специалиста C&B любой компании. "Бюджет Расходов на Персонал".

А за вопрос по КПЭ (KPI) мой респект и уважение.Wink Вопрос по делу! Видно, что занимались этим и знанете суть.

Вы ищете работу только на Урале?

БРП тоже был. В разных компаниях такие затраты по-разному бюджетировались.

Перезд возможен. Готова рассмотреть предложение - vip.ishurabotu@mail.ru

Обязательные условия для переезда —официальная ЗП, полное соблюдение ТК РФ, оплата перезда к месту работы и обратно, оплата аренды жилья на весь период работы в другом городе и оплата услуг по поиску жилья, предоставление полиса добровольного медицинского страхования.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM