сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: РАЗОВАЯ ПРЕМИЯ!

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Иванов Иван Иванович
РАЗОВАЯ ПРЕМИЯ!

Добрый день!

Поделитесь пожалуйста своим опытом по обоснованию разовых премий.

Суть проблемы: У нас в компании несколько юридических лиц. При переводе из "ЮЛ1" в "ЮЛ2" сотрудников им выплатили разовые премии в "ЮЛ2" за фактическую выполненную работу в "ЮЛ1". Суммы большие (сотни тыс. рублей). Как ОБОСНОВАТЬ эти выплаты?

При "обосновании" подобных премий писали либо то что выходило за их должностные инструкции, либо за сверх усилия по должностной инструкции, но тут сотрудники отработали 3 - 4 недели и им уже выплатили разовую премию, среди них есть генеральный директор....

По данному вопросу ничего толкового в интернете не нашел, общие формулировки и ссылки на НК и ТК.

Буду признателен за помощь в данном вопросе, так как в первые сталкиваюсь с творческим обоснованием разовых премий :))

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: РАЗОВАЯ ПРЕМИЯ!
Ответ на сообщение Иванов Иван Иванович от 23.08.2017 11:02:

Добрый день!

Поделитесь пожалуйста своим опытом по обоснованию разовых премий.

Суть проблемы: У нас в компании несколько юридических лиц. При переводе из "ЮЛ1" в "ЮЛ2" сотрудников им выплатили разовые премии в "ЮЛ2" за фактическую выполненную работу в "ЮЛ1". Суммы большие (сотни тыс. рублей). Как ОБОСНОВАТЬ эти выплаты?

При "обосновании" подобных премий писали либо то что выходило за их должностные инструкции, либо за сверх усилия по должностной инструкции, но тут сотрудники отработали 3 - 4 недели и им уже выплатили разовую премию, среди них есть генеральный директор....

По данному вопросу ничего толкового в интернете не нашел, общие формулировки и ссылки на НК и ТК.

Буду признателен за помощь в данном вопросе, так как в первые сталкиваюсь с творческим обоснованием разовых премий :))

 

может вопрос задать в нашей группе в Линкедине? там хоть и умирает все, но живее, чем на нашем форуме)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM