сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов Резюме на позиции HR менеджер, Руководитель отдела по подбору, оценке и развитию персонала, Киев, Украина

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Резюме на позиции HR менеджер, Руководитель отдела по подбору, оценке и развитию персонала, Киев, Украина

     г. Киев 

    тел.: 38 098 770 15 94  

  38 099 406 92 29     

 e-mail: skiyanchenko@gmail.com

skype:  svetlanas1877

Резюме 

        Киянченко Светлана Владимировна

           Сведения о себе:    19.08.1969 Киев (Шевченковский район)

              Не готова к переезду, готова к командировкам                     

 

Цель: Получить должность: «HR менеджер»,  «Руководитель отдела по подбору, оценке и развитию персонала»

           Образование:

 

2007     Национальный педагогический университет им. М. П. Драгоманова, Киев

                       &a mp;n bsp; "Психолог", Специальность «Психолог» (Специалист)

 

             1987     Киевское медицинское училище №1

              ; ;             Фельдшер, Фельдшер - лаборант

 

 Ключевые навыки: 

 - ориентация в разно профильных бизнес – процессах, на рынке труда

 - навык описания организационной структуры компании, выделения ключевых ценностей, миссии;   

   стиля корпоративной культуры  компании, персонала

 - организация и проведение кадрового аудита (персонал, система менеджмента), выявление и работа с

    проблемными зонами

 - организация и проведение процедуры оценки (при подборе персонала, при проведении ассесмента, при

    аттестации ТOP менеджмента для пересмотра мотивационных схем)

- создание отдела рекрутинга с «0»

 - разработка, внедрение и проведение процедур адаптации персонала

 - составление профиля должности, модели компетенций

 - владение инструментом психодиагностики для проведения психологического тестирования

  (личность, поведение, компетенции, мотивация, склонности к деятельности, способности;

   ТОP менеджмент)

 - выявление потребностей в обучении и организация обучения персонала

 - работа с ВУЗ ами по привлечению молодых специалистов

 - сопровождение проведения корпоративных мероприятий

 - продвинутый пользователь ПК

 - активное использование социальных сетей в процессе поиска и подбора персонала

 

Опыт работы:

 

Март 2014

Концерн «Укрросметалл» (производственное машиностроение) Cумы

Начальник управления подбора и адаптации персонала

- совершенствование, написание регламентов касательно подбора и адаптации персонала

- предложение системы мотивации персонала, в т.ч. для ТОП менеджмента

- проведение оценки персонала (интервью, тестирование)

- организация и осуществление процесса поиска, подбора, адаптации персонала

 

июль 2012 – апрель 2013

Концерн «Укрросметалл» (производственное машиностроение) (Cумы, Киев)

Руководитель управления мотивации и развития персонала; HR менеджер

            - совершенствование, прописание систем мотивации персонала

            - проведение аудита персонала

            - проведение комплексной оценки персонала

            - развитие персонала (выявление потребностей в обучении, подбор программ  обучения, развития)

            - организация и осуществление процесса поиска и подбора персонала

            - анализ рынка труда, профессий и уровня заработных плат

 

декабрь 2011 —  июнь 2012

Консультационные услуги (фрилансер) (Киев) — Подбор и обучение персонала

Психолог, Рекрутер

- сопровождение процесса рекрутинга

 

июль 2011 — ноябрь 2011

ТОВ «Астарта – Киев» (агропромышленный холдинг)  

(Киев, astartakiev.com) — Сельское хозяйство/лесное хозяйство

Ведущий специалист по управлению персоналом

- организация и осуществление процесса поиска и подбора персонала в

   компании

 - разработка и ведение сопутствующей документации, анализ, прогноз

   (согласно политикам, процедурам компании)

 - проведение тестирования персонала (психологическое, профессиональное)

 - участие в разработке модели компетенций для отбора/найма, для оценки по

   KPI, для комплексного подхода к мотивации, для планирования обучения,

   формирования кадрового резерва персонала

 

январь 2010 — июль 2011  

Консультационные услуги (фрилансер) (Киев) — Подбор и обучение персонала

Психолог, Рекрутер 

- сопровождение процесса рекрутинга

 

июль 2009 — январь 2010

ООО «Инвест Украина» (сеть боулинг клубов Витамин) (Киев)  

Менеджер по работе с персоналом 

- организация и проведение кадрового аудита персонала и системы менеджмента компании

- осуществление поиска и подбора персонала – массовый подбор, расстановки

 - проведение комплексной оценки персонала

 

январь 2009 — июль 2009

Консультационные услуги (фрилансер) (Киев) — Подбор и обучение персонала

Психолог, Рекрутер

- сопровождение процесса рекрутинга

 

февраль 2008 – январь 2009 

 ДП «Кондитерская корпорация Рошен»

 Менеджер по персоналу и адаптации

- разработка, внедрение процедур  и осуществление поиска и подбора персонала (реклама, прямой

  поиск, собеседование, тестирование, анализ, оценка, представление руководству …);

 (интервью – биографическое, по компетенциям, метапрограммы, практические кейсы)

- разработка, внедрение и проведение процедур адаптации персонала

- разработка, внедрение и ведение сопутствующей документации, анализ, прогноз

- проведение тестирования персонала (психологическое, профессиональное)

- анализ рынка труда, профессий и уровня заработных плат

- визовая поддержка (сбор, оформление и подача документов сотрудников в визовые центры

  посольств…)

- принимала участие в создании и внедрении в компании департамента персонала с «0»; реализации

  кадровой политики в подразделениях; описании организационной структуры; комплексной оценке

  персонала по заданным критериям;  выявлении потребностей в обучении и организация обучения

  персонала;  работа с ВУЗами, студентами; сбор информации по учету изменений в штатных

  расписаниях; сопровождение проведения корпоративных мероприятий; выделение ключевых

  ценностей компании, персонала, критериев эффективности; выявление и работа с проблемными зонами

 

Повышение квалификации, курсы:

2014     Семинары, вебинары Н.Сушко «Центр оценки персонала»

2014     Семинары, вебинары Макаревич АП

             Как развивать стили и стратегии мышления успешных действий

             Как правильно читать поведение людей и не ошибаться в их намерениях

             Как правильно «читать» рисунки людей и видеть невидимое

             Как правильно создать функциональный профиль должности

             Как реализовать свои возможности и достичь успеха

             Как определить и развивать Вашу личную мотивацию успеха

2013     НАУ консалтинг (О.Хомяк, Б.Пастернак)

2014     Партнерство и подбор персонала в бизнесе

             Управляемая интуиция

2013     Школа д-ра Адизеса

              ; ;            KMBS - Институт д-ра Адизеса, семинары

2012     Базовые инструменты системы оценки персонала TTI Success Insights

              ; ;            TZ PARTNERS executive solutions

2012     Построение системы оплаты труда по результату "KPI - мотивация"

              ; ;            бизнес центр Национальный, тренинг

2012     Управление заработной платой

              ; ;            Бизнес школа МИМ Киев, "круглый стол"

2012     «Воздействие словом», «Психология лжи»

              ; ;            Лаборатория Андрея Яценко, тренинг, мастер - классы

2012     Оценка обучения персонала или как повысить результативность

             обучения в компании"

              ; ;            Студия развития Smart time, прослушан вебинар

2008     «Подготовка HR – специалистов»

              ; ;             Учебный центр «Успех», прослушан курс

2007     «Оценочное интервью»

                &a mp;n bsp;         Учебный центр ГК «Фокстрот», тренинг

2005     «Технологии увеличения объемов продаж»

              ; ;             Агентство «Бизнес – Мастер», тренинг

2004     Курс «Менеджер по персоналу»

              ; ;            Бизнес – лицей «Анастасия», прослушан курс

 

Дополнительно: ПК Windows, Linux – продвинутый пользователь

              ; ;             & amp; nbsp;    Свободное владение офисной техникой

              ; ;             & amp; nbsp;    Русский и украинский – свободное владение

              ; ;             & amp; nbsp;    Английский – на уровне чтения резюме

 

 Своими сильными качествами считаю:

             глубокие теоретические и практические знания психологии

             умение принимать решения и нести за них ответственность

             навыки организации и администрирования HR процессов

             позитивный настрой, лояльность, умение создавать и поддерживать коммуникационный процесс

             чувство такта

             умение работать в команде и самостоятельно

             склонность к постоянному развитию, обучаемость

             выраженные аналитические способности; организованность, оперативность, аккуратность,

             настойчивость в достижении цели

 

           Предпочитаю активный отдых

           Увлекаюсь: психология - технологии развития, навыки саморегуляции; йога

           Рекомендации предоставлю по необходимости.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM