сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов Резюме на позицию Директор по персоналу, Омск, готовность к релокации

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Резюме на позицию Директор по персоналу, Омск, готовность к релокации

Чернега Андрей Николаевич

              ;             & nbsp;            &nb sp;             Дата рождения: 25 мая 1963 года

Мобильный телефон: 8-913-628-7139

E-mail: Anchern13@yandex.ru

 

    Соискание вакансии

    Директор по персоналу,

    Заместитель руководителя по общим вопросам и кадрам,     

    Начальник службы управления персоналом.              ;             & nbsp;            &nb sp;              ;             & nbsp;            &nb sp;              ;             & nbsp;            &nb sp;              ;             & nbsp;            &nb sp;              ;             & nbsp;     

 

 

Компетенции и функциональные обязанности

Корпоративное управление и карьерное развитие персонала.

Организационное планирование, структурное создание и административное управление обособленными подразделениями (филиалами) предприятия.

Организация работы и участие в коллегиальных органах управления предприятия.

Разработка и внедрение Кадровой политики по работе с персоналом, регламентирующих документов, локальных Положений и Должностных инструкций, компетенций и критериев эффективности оценки персонала.

Обучение сотрудников и контроль исполнения требований нормативных, инструктивных и др. методических документов.

Проведение аттестаций и квалификационных экзаменов, программ повышения профессиональных знаний и наставничества, проведение тренингов командообразования и тестирующих методик.

 

Координация взаимодействия сотрудников и подразделений в сфере ответственности и компетенции.

Внедрение и адаптация социальных, и мотивационных программ развития персонала, стимулирующих программ эффективных оплаты труда и нематериальных форм работы с персоналом.

Разработка Бизнес-процессов предприятия, внедрение систем оценки качества работы и системы эффективности, организационной структуры управления и оптимального штатного расписания персонала.

Аудит кадрового делопроизводства и приведение в соответствии с нормами трудового законодательства.

Кадровое делопроизводство: Трудовые договора, приказы о приеме-увольнении, личные дела, формы Т-2, отпуска, больничные, перемещения, командировки и др., базы данные, архив.

Подготовка приказов и распоряжений по основной деятельности, контроль за полнотой и своевременностью выполнения поручений.

Поиск и подбор персонала (Рекрутинг), прием и адаптация сотрудников, проведение собеседований и предварительной оценки, на основе тестирования и тренингов.

 

Опыт работы

 c 01.2015 по нв Индивидуальные проекты точечного рекрутинга и HR-консалтинга.

              ;           Участие в ярмарках вакансий ГСЗ и студенческих конференциях по поиску работы и трудозанятости. В настоящее время прохожу повышение квалификации по программе Менеджмент персонала. К постоянной работе готов приступить немедленно.

 

c 01.2014 по 12.2014 HR-консалтинг и кадровый аудит Группы компании Смартком (оператор связи).

              ;           Консультирование собственников компании по администрированию хозяйственной деятельности, управлению структурными подразделениями и управлению персоналом. Разработка регламентов организационной  деятельности, кадровое и общее делопроизводство, административный документооборот и официальной корреспонденции. Кол-во предприятий: 8, Кол-во сотрудников 100.

 

с 07.2013г. по 11.2013г. Менеджер по персоналу с функционалом Директора по персоналу группы компаний Союзмебель (сеть розничных магазинов мебельных интерьеров).

              ;           Рекрутинг, отбор, адаптация и обучение персонала, повышение квалификации, развитие орг структуры, развитие филиальной сети, общие и административные вопросы, кадровое администрирование, представительские функции (в единственном числе)

 

с 12.2012г. по 06.2013г. Начальник отдела кадров группы компаний по специализации охранная  деятельность и безопасность. Включая НОУ ДПО Охранно-сыскной колледж.

              ;           Кадровое делопроизводство, кадровый учет, управление персоналом. Поиск, подбор, адаптация, обучение (в единственном числе). 1С 8,2 ЗиК. Кол-во подразделений: 4, Кол-во сотрудников: 150.

 

с 06.2012 по 11.2012г. Начальник управления персоналом бюджетного учреждения здравоохранения МЗОО.

              ;           Кадровое делопроизводство и кадровый учет в полном объеме (в единственном числе). Поиск подбор, адаптация персонала. Отчетность, архив и воинский учет. 1С 7,7, Парус, Рисм

Кол-во подразделений: 3, Кол-во сотрудников: 200.

 

с 12.2011 по 05.2012 Фрилансер.

              ;           Персональный рекрутинг и индивидуальный коучинг.

 

с 02.2000 по 09.2011 г. ЗАО КБ "Сибирский Купеческий Банк" (СибКупБанк). Заместитель Председателя Правления Банка (Директор по персоналу).

              ;           Корпоративное управление и карьерное развитие персонала Банка. Организационное планирование и структурное управление обособленными подразделениями (филиалами) Банка. Организация работы и участие в коллегиальных органах управления Банка. Разработка и создание Кадровой политики по работе с персоналом. Оформление и внедрение регламентирующих документов, локальных Положений и Должностных инструкций.

Обучение персонала и контроль исполнения требований нормативных, инструктивных и др. методических документов. Проведение аттестаций и квалификационных экзаменов.

Координация взаимодействия сотрудников и подразделений в сфере ответственности и компетенции. Социальные и мотивационные программы развития персонала.

Потенциальное кризисное руководство и вопросы санации.

Разработка организационной структуры управления и штатного расписания персонала. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с нормами трудового законодательства. Трудовые договора, приказы о приеме-увольнении, личные дела, формы Т-2, отпуска, больничные, перемещения, командировки, базы данные, архив. (в единственном числе).

Подготовка производственных приказов и распоряжений, контроль за полнотой и своевременностью выполнения поручений. Подбор, прием и адаптация сотрудников, проведение собеседований.

Кол-во филиалов: 5, кол-во сотрудников: 200

 

 

с  10.2004 по 11.2005 г. Конкурсное производство КБ «Диалог- Оптим» (ООО).

              ;           Представитель конкурсного управляющего в г. Омске (по совместительству).

Кол-во сотрудников: 20

 

 с 03.2002 по 08.2002 г. Конкурсное производство «АБ «Инкомбанк» (ОАО).

              ;           Управляющий филиалом «Омский», Представитель конкурсного управляющего в г. Омске (по совместительству).

Кол-во сотрудников: 25

 

с 05.1995 по 02.2000 г. «АБ «Инкомбанк» (ОАО), филиал «Омский».

              ;           Управление персонала и организационного развития.

Специалист, Ведущий специалист, Главный специалист. Заместитель начальника управления.

Начальник отдела персонала, Начальник управления делами Западно-Сибирского регионального центра, Руководитель проекта санации филиала «Якутский» ЗСРЦ АБ «Инкомбанк», Заместитель управляющего филиалом «Омский».

 

Кол-во филиалов: 8, кол-во сотрудников: 560

 

с 10.1993 по 08.1995 г. ПКП «Промсервис».

              ;           Директор.

Кол-во сотрудников: 10

 

с 07.1985 по 10.1993 г. Омский сельскохозяйственный институт им. С.М. Кирова.

              ;           Преподаватель кафедры Геодезия Землеустроительного факультета.

с 10.1986 по 11.1988г. Служба в рядах Советской Армии.

              ;           ГСВГ, командир взвода разведки, старший лейтенант.

 

Базовое образование

1980-1985. Омский сельскохозяйственный институт им. С.М.Кирова, Землеустроительный факультет. Специальность: инженер-геодезист.

Курсы, семинары, тренинги

1999 - АНО «УЦ-ИНФРА» г. Омск «Управление персоналом и оптимизация структуры предприятия».

2002 - Сибирский УЦ г. Новосибирск, «Управление организационно- кадровым развитием предприятия».

2004 - «Институт охраны труда и социального партнерства» г. Санкт-Петербург, «Кадровое делопроизводство», Всероссийская выставка «Кадровый менеджмент» г. Санкт-Петербург.

2007, 2009, 2010 - «Охрана труда», «Разъяснения Государственной инспекции труда о регулировании трудовых отношений», г. Омск.

2010 - «VI Всероссийский кадровый форум», г. Москва.

2011 - Маркетинговое агентство «Качалов и Коллеги», г. Москва, Курс «Стратегия и тактика прибыльного роста в банковском бизнесе».

2007-2011 – участие в профессиональных HR-сообществах, в тестированиях и корпоративных онлайн-обучениях, участие в конкурсе-рейтинге «ТОП-100 профессиональных управленцев Омской области».

2005 – 2014 «Омский Кадровый форум» г. Омск, вебинары HRM, HH.ru, HR-portal.

Член профессионального клуба «Кадровик» при ИЦ МТиСР Омской области.

Персональный член «ВКК - Национальный союз кадровиков», Россия (www.kadrovik.ru).

В настоящее время заканчиваю обучения по курсу «Менеджмент персоналом» в ОмИДПО «Экономика и право», г. Омск.

Семейное положение

Женат. Сын (1985 г.р.), дочь (1991 г.р.)

Дополнительная информация

Военнообязанный, капитан запаса.

Водительский стаж 17 лет (категория В, С), личный автомобиль

Уверенный пользователь ПК и орг техники

Проживаю в Центральном АО г. Омска

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM