сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов Резюме на позицию Директор по персоналу/Руководитель службы управления персоналом/HR-business-partner, Москва

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Резюме на позицию Директор по персоналу/Руководитель службы управления персоналом/HR-business-partner, Москва

 

Анастасия Доронькина

Женщина, 30 лет, родилась 23 февраля 1984

 

7 (917) 553--1-7--58 — желаемый способ связи

adoronkina@mail.ru

Skype: deniera7

 

Проживает: Москва

Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия

Не готова к переезду, готова к командировкам

Желаемая должность и зарплата

Директор по персоналу/Руководитель службы управления персоналом/HR- business-partner

Управление персоналом, тренинги

• Рекрутмент

• Управление персоналом

• Учет кадров

 

Занятость: полная занятость

График работы: полный день


Желательное время в пути до работы: не имеет значения

Опыт работы —6 лет 3 месяца

Апрель 2014 — настоящее время
11 месяцев

 

 

Торгово-производственный холдинг

Москва

Руководитель по управлению персоналом регионов/HR-business-partner

Сфера деятельности компании: производство и реализация продуктов питания (4000 чел.)

- Управление всеми HR - процессами компании в регионах РФ.
- Организация процессов подбора и оценки кандидатов на ТОП - позиции (г.Москва, регионы); самостоятельный подбор кандидатов на вакансии ТОП - менеджеров с применением современных технологий оценки.
- Формирование и внедрение HR - процессов в регионах с "0", оптимизация действующих.
- Формирование и контроль бюджета службы управления персоналом.
- Внедрение новых технологий в действующую систему управления персоналом (методика Майерс-Бриггс (MBTI)), обучение сотрудников HR - служб в регионах новым технологиям.
- Планирование и оптимизация численности персонала в регионах.
- Формирование и внедрение программы адаптации персонала в регионах.
- Разработка и внедрение систем мотивации персонала для разных категорий работников (KPI).
- Формирование системы отчетности для регионов.
- Проведение оценки персонала; формирование внутреннего кадрового резерва.
- Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры: создание и написание миссии, целей, ценностей компании, корпоративного кодекса; выстраивание коммуникаций, участие в проведении тренингов и организация корпоративных мероприятий.

Достижения:
- Эффективно выстроено взаимодействие между управляющей компанией и регионами, введена система отчетности, позволяющая оперативно анализировать ситуацию с подбором и движением персонала в регионах, отслеживать и устранять причины текучести персонала, а также выявлять причины длительного закрытия вакансий, что в результате снизило текучесть персонала на 15%.
- Сформирована структура, подобрана и обучена команда HR - менеджеров для локальной работы в регионах.
- Разработана и внедрена программа адаптации, которая повлияла на снижение текучести персонала в первые 6 месяцев работы сотрудника.
- Изучена и внедрена в систему подбора и оценки персонала методика Майерс-Бриггс (MBTI), позволяющая быстро и эффективно оценивать психотип кандидатов на соответствие заданным компанией требованиям.
- Разработаны профили должности для ТОП- менеджеров, руководителей и линейного персонала.

Декабрь 2010 — Март 2014
3 года 4 месяца

 

 

Группа компаний "БалтИнвест Групп"

Санкт-Петербург

Директор по персоналу группы компаний

Сфера деятельности компании: строительство, производство, услуги, сельское хозяйство.

- Формирование, оптимизация и управление HR – процессами группы компаний в соответствии с бизнес-стратегией и специфичностью каждой компании, входящей в состав группы.
- Координация деятельности HR - служб предприятий, входящих в состав группы компаний, HR - аудит (СПб и регионы).
- Организация процессов подбора (в т.ч. регионального) и оценки персонала; подбор и оценка кандидатов на ТОП - позиции.
- Разработка и оптимизация системы мотивации персонала (KPI).
- Разработка и внедрение документов, регламентирующих деятельность службы управления персоналом.
- Оптимизация организационных структур.
- Формирование и контроль бюджета службы управления персоналом.
- Формирование и внедрение программы адаптации персонала.
- Организация системы внешнего и внутреннего обучения персонала; формирование кадрового резерва.
- Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры.
- Консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом руководства компании и руководителей структурных подразделений.

Достижения:
1. Выстроено взаимодействие между управляющей компанией и компаниями группы; разработаны и внедрены общие стандарты в работу HR -служб группы компаний.
 2. Разработаны и внедрены: "Положение о взаимодействии управляющей компании и компаний группы  в сегменте управления персоналом", "Регламент о подборе персонала" (с учетом специфики бизнеса каждой компании), "Программа адаптации", "Положение о мотивации персонала", Документы в разделе кадрового администрирования и др.
3. Проведены HR - аудиты во всех компаниях и сформирован план по оптимизации HR - процессов во всех компаниях группы, исходя из расставленных приоритетов. План был реализован на 60%, связано с увольнением из компании.

Март 2010 — Сентябрь 2010
7 месяцев

 

 

ООО "ТС Групп"

Нижний Новгород

HR - generalist

Группа компани: оптовая и розничная торговля, сервисные центры.

- Организация и осуществление всех процессов управления персоналом (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и др.).
- Осуществление процедуры подбора и оценки персонала всех уровней с использованием различных современных технологий.
- Разработка и внедрение программы адаптации персонала.
- КДП в полном объеме; разработка локально- нормативных актов и документов, регламентирующих деятельность службы управления персоналом.
- Формирование корпоративной культуры, разработка корпоративных стандартов, корпоративного кодекса.
- Разработка и внедрение мотивационной системы.
- Организация внутреннего и внешнего обучения.
- Взаимодействие с внешними, в том числе контролирующими, организациями (ФОМС, ДМС, ПФР, ФСС, Вузы, трудовая инспекция).
- Формирование кадрового резерва.
- Мониторинг рынка труда.

Октябрь 2008 — Март 2010
1 год 6 месяцев

 

 

ООО "Сезон"

Нижний Новгород

Менеджер по персоналу

Общая численность компании 2500 человек.

- Подбор и оценка персонала различных уровней с применением современных методик.
- Проведение мероприятий по адаптации персонала; ротация персонала.
- КДП, работа с внешними организациями (ФОМС, ПФР, ФСС).
- Формирование кадрового резерва.
- Мониторинг рынка труда.
- Участие в развитии корпоративной культуры.

Образование

Высшее

2008

Международный Славянский университет

Единый Гуманитарный факультет/ Психолог, Преподаватель психологии, Диплом

Повышение квалификации, курсы

2012

«Активный/агрессивный рекрутинг. Хантинг»

HR professional community "Profcom"

2012

Эффективный HR - менеджер

HR professional community "Profcom"

Ключевые навыки

Знание языков

Русский — родной

Английский — базовые знания

Дополнительная информация

Рекомендации

По требованию работодателя

По требованию работодателя (По требованию работодателя). По требованию работодателя

Обо мне

- Опыт построения HR - политики компании в соответствии со стратегией развития бизнеса компании.
- Опыт формирования, оптимизации и адаптации HR - процессов как в одной компании, так и вгруппе разнопрофильных компаний.
- Знание и успешное применение современных HR – технологий в области управления персоналом в разных отраслях бизнеса.
- Опыт организации и проведения переговоров на любом уровне.
- Знание трудового законодательства.

Личностные качества: лидерство, организаторские способности, мотивация на работу с людьми, гибкость, вариативность мышления, аналитические способности, креативность, высокая работоспособность, лояльность, активная жизненная позиция.

Семейное положение: не замужем, детей нет.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM