сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов Резюме на позицию Директора/Бизнес-партнера по персоналу, Санкт Петербург, готовность к релокации

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Резюме на позицию Директора/Бизнес-партнера по персоналу, Санкт Петербург, готовность к релокации

Наталия  Олеговна Бордовская

 

Дата рождения: 18 сентября 1977 г.

Адрес: г. Санкт-Петербург,  готова к релокации, командировкам  

Телефон, эл. адрес: 7 921 9540996 /моб./, E-mail: NATOL-@mail.ru 

Цель: Соискание должности Директора/Бизнес-партнера по персоналу (з/п от 100000 net)

 

Образование:

1995 г. - 1999 г. РГПУ им. Герцена (красный диплом)

специальность: преподаватель педагогики и психологии

 

2004 г. - 2005 г. Институт промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства 

Сертифицированный курс: «Управление персоналом организации»

 

2005 г. Международная организация «Ведущие отели мира»

Высшая Школа менеджмента и сервиса, г. Гаага, Нидерланды

Цикл лидерских тренингов «Управление персоналом»

 

2006 г. – 2008 г. Академия народного хозяйства при Президенте РФ (на базе ВШМ СПБ ГУ)

Специальность: «Менеджмент организации»

 

2011 г. Сертифицированный курс Литягина: "Школа целевого управления" Goal-технология (KPI-drive), 40 часов

 

Трудовая деятельность:

 

06.2014-наст. время

ЦНТИ «Прогресс», Travel Expo

Должность: Бизнес-тренер

Обязанности: Проведение бизнес- тренингов (включая вебинары) по широкому спектру тематик работы с персоналом, составление учебных программ и планов обучения, организация корпоративного обучения, осуществление коучинга по вопросам управления персоналом, подбора персонала (включая профайлинг должностей и тестирование), повышения эффективности персонала, организационного развития.

 

09.2013-05.2014

Старт ап де-люкс торгового центра с интернет-магазином

Должность: Директор по персоналу

Обязанности: Выделение компании в самостоятельное юр. лицо. Разработка и внедрение стратегии развития HR бренда и системы HR в целом. Организация процесса подбора персонала, личный подбор топ- менеджеров и уникальных специалистов, постановка и осуществление кдп, создание локальных нормативных актов, основ корпоративной культуры. Разработка системы мотивации линейного торгового персонала (KPI). Временный проектный функционал.

 

06.2011 – 08.2013

Холдинг из 6 юр. лиц (клиники премиум стоматологии, мед. оборудование и мебель, аттестация рабочих мест, штат более 400 человек)

Должность: Директор по персоналу (административным вопросам)

Обязанности: стратегическое и оперативное управление работой с персоналом, диагностика, корректировка, формирование корпоративной культуры. Проведение аудита бизнес-процессов управления персоналом. Контроль движения персонала – найма, переводов, увольнений. Внедрение эффективных методик подбора персонала, личный подбор руководителей подразделений, уникальных специалистов. Осуществление мотивационных программ для персонала. Контроль ведения кадрового делопроизводства, консультирование руководителей структурных подразделений по широкому спектру кадровых вопросов. Составление и корректировка штатного расписания организации, управленческой отчетности (исполнение плана отпусков, статистика). Поддержка руководства в проведении структурной реорганизации. Разработка и внедрение программ монетарной мотивации персонала на основе ключевых показателей эффективности (KPI). Проведение авторских семинаров и тренингов по основам ТК РФ для руководителей подразделений. Работа с контролирующими и надзирающими органами. Участие в решении стратегических вопросов по развитию (выходы на зарубежные рынки, открытие филиалов). Контроль исполнения статей бюджета, контроль расходов. Непосредственное подчинение Собственникам.

 

04.2007-03.2011

Международный отельный холдинг (3 объекта 4-5*, 1000 номеров, штат более 1000 человек)

Должность: Директор по персоналу и административным вопросам

Обязанности: проект открытия отелей с нуля (start up). Организация и руководство отделом по работе с персоналом, службой охраны труда, санитарной работой (включая производственный контроль), организация и координация работы по лицензированию и сертификации деятельности отелей и ресторанов, организация поиска и подбора персонала всех уровней (в том числе массовый), заключение сервисных договоров различных направлений. Разработка и внедрение локальных нормативных актов, внутренних процедур. Опыт успешного прохождения проверок контролирующими органами. Разработка и внедрение программ как немонетарной, так и монетарной мотивации персонала на основе ключевых показателей эффективности (KPI). Разработка и успешная реализация эффективной антикризисной стратегии. Организация международных и локальных обучающих программ, в том числе на базе корпоративного университета, оценка персонала. Разработка и внедрение стандартов обслуживания, формирование корпоративной культуры. Привлечение административного ресурса, проведение консультаций по широкому спектру вопросов. Деятельность осуществлялась для Центрального офиса и 3-х отелей.

 

06.2004 г. – 04.2007

Гранд  Отель «Европа» (Managed by Orient-Express Hotels Trains & Resorts) (штат более 600 человек)

Должность: руководитель отдела по работе с персоналом

Обязанности: стратегическое и оперативное управление работой с персоналом, поддержание корпоративной культуры, контроль движения персонала – найма, переводов, увольнений. Внедрение эффективных методик подбора персонала. Осуществление мотивационных программ для персонала. Руководство подразделением (20 человек в подчинении). Контроль ведения кадрового делопроизводства, консультирование руководителей структурных подразделений по широкому спектру кадровых вопросов. Составление и корректировка штатного расписания организации, управленческой отчетности (исполнение плана отпусков, статистика, отчеты по больничным листам, заработной плате), отчетов для головного офиса управляющей компании. Составление годового бюджета по затратам на персонал. Подготовка и проведение организационных изменений – сокращений и реорганизаций. Работа со страховыми компаниями по обязательному и добровольному медицинскому страхованию. Участие в разработках систем заработной платы. Проведение авторских семинаров и тренингов по основам ТК РФ для руководителей подразделений.

 

 

Профессиональные знания:

Опыт работы в многонациональной и монокультурной командах международных компаний. Развитые лидерские и аналитические навыки. Высокий уровень коммуникативной компетентности. Сильные организаторские способности. Наличие деловых связей. Опыт руководства отделом, координирования работы подразделений. Опыт ведения кадрового делопроизводства на 2-х языках (русский и английский). Уверенное знание Трудового Кодекса РФ, судебной практики, источников и технологий подбора и найма персонала. Успешный опыт ведения сложных переговоров, осуществления проектов. Участие в международных семинарах и симпозиумах по управлению персоналом в качестве эксперта/спикера. Английский язык на уровне Advanced. Знания  компьютера: Microsoft Office xp (продвинутый пользователь), 1С 8.2.5 (ЗУП), Navision, Internet (навигирование и электронная почта), владение всей оргтехникой.

 

Авторские публикации:

Журналы: «Справочник по управлению персоналом», «Главная медицинская сестра». Опубликовано более 20 статей, среди которых: «Построение службы персонала. Практический инструментарий», «Основы делового общения», «Управление слухами в организации», «Кадровая составляющая организационных изменений» и т.п.

 

Дополнительная информация:

Ответственна, исполнительна, высокая обучаемость, деловой стиль, стремление к совершенствованию и развитию в сфере своей профессии. Имею водительские права (категория «В»), личный автомобиль.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM