сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов Резюме на позицию HR-бизнес партнер, HR-директор, Санкт-Петербург

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Резюме на позицию HR-бизнес партнер, HR-директор, Санкт-Петербург

7 911 1014805 

zoen@yandex.ru

 

Образование

2006 Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург

Факультет Психологии, Клинический психолог, специалист

2004 Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург

Факультет Психологии. Кафедра эргономики и инженерной психологии - Ассессмент центр: технология оценки

Знание языков

Русский — родной

Английский — могу проходить интервью

Повышение квалификации, курсы

2004 Тренинг: мотивация достижения.

2003 Пролог: Тренинг для тренеров, МГУ

 

Опыт работы 10 лет

Май 2011 — по настоящее время

ЗАО "ТТ" Санкт-Петербург (IT, разработка программного обеспечения)

Junior HR BP

Управление персоналом одного юридического лица группы компаний (R&D) - 350 человек.
Обязанности:
 - Реализация кадровой стратегии и политики компании.

- Консультация руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.

-Оперативная деятельность в рамках отдела.

- Замещение руководителя на время его отсутствия.

Подбор:
- Организация и контроль подбора персонала и оценка кандидатов;  

- Принятие финального решения при подборе TOP позиций.

- Развитие HR бренда

- Поиск новых источников для найма персонала

- Ведение и оптимизация системы документооборота.
Разработка механизмов адаптации новых сотрудников:
- контроль разработки курсов для новых сотрудников,
- проведение встреч во время испытательного срока,
- организация экскурсий и вводного инструктажа по корпоративному порталу.
Оценка:
- Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности.
- Помощь руководителям подразделений в проведении аттестации работников компании (организация, контроль проведения).
- Участие в разработке мотивационных схем по результатам оценки персонала.
Обучение:
-  Анализ потребности в обучении. Формирование планов обучения на основе аналитических данных (perfomance review). Формирование и контроль бюджета на обучение и развитие.
- Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников.
- Контроль и курирование, планирование, организация и оценка результативности обучения .
Корпоративная культура:
-Планирование и организация мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры компании (детские дни, дни здоровья, масленица, Хэллоуин), проведение тендеров среди event-агентств.
-Организация и проведение внутрикорпоративных мотивационных конкурсов и награждений сотрудников.

 

Апрель 2008 — Июль 2010

ООО "Вега-Сервис" Санкт-Петербург

Менеджер по обучению и развитию персонала

Подбор персонала.

Разработка программ обучения, стандартов обслуживания, тестовых методик контроля знаний.

 

Июль 2008 — Январь 2009

Консалтинговый центр "Ступени" Санкт-Петербург

рекрутер (совместитель)

хантинг;

организация и проведение собеседований с кандидатами;

мониторинг рынка труда;

поиск клиентов, открытие договоров.

 

 

Клиенты и реализованные проекты:

Январь 2003 — Январь 2008

Freelancer

консультант по персоналу, Психолог, Бизнес- тренер, рекрутер

Организация систем с "0"

Тренинги под заказ

Рекрутинг

Коучинг

2005 г. ООО "РОСГОССТРАХ СЕВЕРО ЗАПАД"

Подбор 90 агентов под летний проект компании, мотивация, начальное обучение, сопровождение в полях.

- Разработка проекта

- Работа с СМИ

- Бюджетирование,

- Планирование

- Отчетность.

 

2006-2007г.

Krona-Петербург Санкт-Петербург

- Мотивация и адаптация сотрудников

- Подбор персонала на различные вакансии

- Планирование и бюджетирование

- Разработка корпоративных документов

- Разработка программ и организация обучения в магазинах и фирмах партнерах (тренинги по продукту и продажам)

- Полевое сопровождение и коучинг

- Работа с регионами (разработка мотивационных программ, проведение тренингов, оценка результатов, написание программ лояльности для региональных партнеров)

- Анализ и отчетность

 

2005-2006 г.

Корпорация "SELA" Санкт Петербург. Санкт-Петербург

- Разработка и проведение тренинговых программ по продукту.

- Тренинги продаж

- Мотивация, адаптация персонала

- Проведение полевого сопровождения

- Разработка положений аттестации, материалов и процессов. Реализация программы ежегодной оценки персонала. Аналитика.

- Формирование кадрового резерва по итогам аттестации.

- Отчетность по аттестации и тренингам для всех подразделений компании.

 

2004-2005г.

"Infotell Сall center". Санкт-Петербург

проведение и организация собеседований с кандидатами;

мониторинг рынка труда;

обучение, мотивация, адаптация и сопровождение персонала call центра.

Разработка документов по отделу персонала.

 

 

2004 г .НК "ЮКОС" ("Новая цивилизация") Тренер. Психолог-консультант

Выполняемые обязанности: образовательная программа "Новая Цивилизация". Организация и проведение тренинговых программ для группы 150 специалистов.

 

2003 г IBI Международный банковский институт: Оценка персонала и проведение бизнес игр для `IBI`. Ассессмент (подбор и оценка антикризисных банковских управляющих).

 

2003 г. Холдинг `Coruna` консультант, психолог, тренер

Выполняемые обязанности: разработка и проведение бизнес-тренингов для холдинга `Coruna`, оценка и отбор персонала, психологическое сопровождение, адаптация.

 

2003 г. Разработка и подготовка тренингов для студентов СПбГУ, факультета психологии.

Член оргкомитета международной научно-практической конференций `Психология 21 век`, `Зимняя психологическая школа 2004`.

 

Ключевые навыки:

Мотивация персонала; Оценка персонала; Организационное развитие; Обучение и развитие; Рекрутмент; Коучинг; Менеджмент

 

Обо мне

Я ищу работу в области управления персоналом. Мне интересны крупные IT и производственные компании. Менее интересны стартапы, поскольку для меня очень важна стабильность.
Своими лучшими качествами считаю гибкость, коммуникабельность, быстрая адаптация к сложным проекты, настойчивость, обучаемость, уверенность в себе, способность добиваться результатов, ответственность, активность логика.
Мне интересны сложные и амбициозные задачи. Умею планировать и реализовывать проекты в области HR на разных стадиях и с нуля. Руководила проектами в области подбора, мотивации и обучения (в подчинении до 7 человек).
В ближайшее время я планирую повышать квалификацию в области управления персоналом и учится коучингу.
У меня большой опыт работы с персоналом различного уровня (подбор, адаптация, мотивация, оценка, проведение тренингов soft skills, разработка политик, корпоративной документации).

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM