сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов Резюме на позицию HR-директор, Москва, готовность к переезду

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Резюме на позицию HR-директор, Москва, готовность к переезду

Ирина Александровна

Женщина, 43 года, родилась 21 марта 1971

 

7 (903) 159-36-33 — желаемый способ связи

masthomsk@yahoo.com

 

Проживает: Москва

Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия

Готова к переезду, готова к командировкам

Желаемая должность и зарплата

HR-директор

Управление персоналом, тренинги

• Рекрутмент

• Управление персоналом

• Развитие персонала

 

Занятость: полная занятость

График работы: полный день


Желательное время в пути до работы: не имеет значения

 

 

 

 

Опыт работы —10 лет 7 месяцев

Июнь 2013 — настоящее время
1 год 4 месяца

 

 

ООО "Точка Касания"

Москва

Директор по персоналу

Создание и внедрение всех HR процессов и процедур с "0"

Сентябрь 2011 — Июнь 2013
1 год 10 месяцев

 

 

Оптово- розничная компания (более 1000 человек)

Москва

Директор по персоналу

Аудит всех участков HR
Подбор и адаптация персонала
Оценка
Кадровое делопроизводство
Обучение и развитие

Октябрь 2009 — Сентябрь 2011
2 года

 

 

ЗАО МВП "Семейный доктор"

Москва

Директор департамента по работе с персоналом

1.Подбор и адаптация персонала:
 выявление "проблемных мест"
 разработка и внедрение регламентирующих документов
 разработка и реализация мероприятий по оптимизации процессов
 сбор и анализ статистических данных
 построение результативной и действующей системы подбора и адаптации
2.Обучение и развитие:
организация работы учебного центра с "0"
бюджетирование, разработка регламентирующих документов, подбор персонала
определение потребности подразделений в обучении
разработка программ обучения для линейного и управленческого блока, стандартов содержащих перечень требований к уровню знаний, умений и навыков, готовых инструкций для преподавателей учебного центра (тренинги, семинары), обучающих пособий, методичек, презентаций
 поддержка и наполнение СДО
3.Оценка.
организация и реализация оценки персонала
формирование профиля должностей
формирование кадрового резерва
4.КДП, орг. развитие.
разработка, контроль, внедрение внутренних нормативных документов Компании
разработка и внедрение методических и нормативных материалов по процессам управления и работы с
персоналом разработка и регулярное ведение статистики и аналитики по всем направлениям деятельности департамента
5.Бюджетирование.
ЦФО – ФОТ, обучение, развитие, подбор
6.Мотивация
 разработка и внедрение систем мотивации по департаментам
 организация и контроль качества проведения мониторингов з/п и рынка труда

Март 2009 — Сентябрь 2009
7 месяцев

 

 

FREE-LANCE (Сбербанк РФ и др.)

Москва

консультант

Консультирование по вопросам работы с персоналом, проекты по подбору персонала.
Разработка и внедрение стратегии, политик, процедур и инструментов для
обеспечения оптимального подбора, адаптации и развития руководителей,
менеджеров и специалистов.

Март 2006 — Март 2009
3 года 1 месяц

 

 

X5 Retail Group

Москва

HR-Generalist

Более 30.000 чел.
09.2007 – 03.2009
HR-Generalist ЦО

•Разработка, реализация кадровых политик и процедур, мониторинг их актуальности.
•Выстраивание клиентоориентированных отношений с Бизнес подразделениями, мотивация и удержание сотрудников, разрешение спорных и конфликтных ситуаций внутри коллектива, консультация Руководителей и сотрудников по различным HR вопросам. (трудовое законодательство, подбор, обучение, мотивация)
•Разработка, внедрение, координация и контроль HR проектов. Ведение внутренней отчетности. Подготовка и реализации социальных программ в подразделениях. Организация программ и мероприятий по командообразованию сотрудников. Участие в проекте по внедрению SAP.

•ПОДБОР
Организация системы подбора персонала. Планирование и контроль потребности в персонале (временный и постоянный персонал). Формирование с руководителями подразделений годовых планов подбора персонала. Подбор, проведение собеседований и оценка по компетенциям кандидатов. Участие в принятие решений о найме сотрудников.

•АДАПТАЦИЯ
Адаптация новых сотрудников. Содействие Руководителям в организации адаптации, курирование нового сотрудника в период испытательного срока, контроль прохождения испытательного срока. Консультирование по правилам и процедурам постановки целей и оценки деятельности.

•ОЦЕНКА и ОБУЧЕНИЕ
Формирование планов обучения и развития персонала подразделений.
Организация и участие в процедуре оценки, консультации Руководителей и сотрудников по процессу оценки. Сбор, обработка результатов, формирование отчетов по результатам.

• БЮДЖЕТИРОВАНИЕ
Планирование и контроль бюджета департамента (подбор, оценка, обучение, СМИ и т.д.) Подготовка аналитики (текучесть персонала, наполненность штата, пр.).

•C&B
Выявление проблемных областей в части оплаты труда.
Разработка и внедрение систем премирования по подразделениям.



03.2006-09.2007
Руководитель отдела подбора персонала

•Руководство отделом подбора персонала. Подбор персонала ЦО и управляющей компании в Москве и регионах. Executive Search.
•Планирование деятельности отдела подбора, постановка задач подчиненным и контроль их исполнения, оптимизация деятельности отдела.
•Планирование подбора персонала в подразделениях компании.
•Разработка и внедрение стратегии, политик, процедур и инструментов для обеспечения оптимального подбора, адаптации и развития руководителей, менеджеров и специалистов Центрального офиса.
•Взаимодействие с провайдерами услуг, в области подбора персонала.
•Ведение и участие проектов по оптимизации бизнес- процессов, интеграции.
Награждена, как лучший HR - Центрального Офиса по итогам 2006 года - «Мастер сервиса».

Май 2005 — Февраль 2006
10 месяцев

 

 

ЗАО Энерджи Консалтинг

Москва

Руководитель направления подбора персонала/руководитель департамента управления персоналом

•Реорганизация подразделения. Организация работы департамента персонала с `0`. Разработка регламентов и процедур.
•Определение кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
•Разработка регламентирующих документов по персоналу Компании (положения, должностные инструкции, штатное расписание).
•Участие в разработке организационно-функциональной структуры.
•Определение потребности в обучении и организация обучения персонала.
•Организация и проведение оценки и аттестации персонала.
•Развитие корпоративной культуры.
•Организация кадрового делопроизводства в полном объеме.
•Разработка мотивационных схем.
•Организация системы подбора персонала всех уровней. Самостоятельный подбор (Executive Search). Взаимодействие с кадровыми агентствами.
В прямом подчинении – 6 чел.

Март 2004 — Май 2005
1 год 3 месяца

 

 

Кадровое агентство "PPS"

Москва

Заместитель генерального директора

•             ;  Развитие бизнеса.
•            &n bsp; Привлечение новых клиентов.
•            &n bsp; Формирование команды: подбор и оценка и
 обучение персонала для нужд компании.
•            &n bsp; Разработка системы компенсации и мотивации
 персонала.
•            &n bsp; Оптимизация сайта компании.
•            &n bsp; Брендирование, участие в выставках конференциях.
•            &n bsp; Ведение проектов Executive search.
•            &n bsp; В прямом подчинении 20 человек
 (Клиенты: ТНК- BP, ЮКОС, Суал, GE и т д.)

Высшее образование

1994

Московский государственный гуманитарный университет имени М.А. Шолохова, Москва

педагогика и психология

Повышение квалификации, курсы

2008

ИПР

Экопси Консалтинг

2007

Интервью по компетенциям

De TECH

2007

Управление по целям

TEAM TRAINING

2006

Адаптация персонала

MBF

2004

Тайм-менеджмент

КА

2004

Организационная психология

С.Петербургский  университет

2001

Оценка и мотивация персонала

КА

1999

Основы менеджмента

000 Пролог

Ключевые навыки

Знание языков

Русский — родной

Английский — базовые знания

Навыки

владение современными методами подбора, адаптации,  обучения, развития и мотивации персонала  знание бизнес процессов на уровне топ- менеджмента  знание и практический опыт  разработки модели корпоративных компетенций  знание  трудового законодательства РФ  знания и опыт   бюджетирования затрат на персонал  знания и  практический опыт разработки инструментов оценки  персонала  обладание знанием методов оценки  эффективности системы обучения и развития  оптимизация численности персонала и ФОТ  опыт  организации и контроля за ведением КДП  опыт  постановки кадровой работы «с нуля»  опыт разработки кадровой и управленческой  документации  опыт формирования кадрового резерва  опыт формирования корпоративной культуры

Дополнительная информация

Рекомендации

предоставляются по запросу

предоставляются по запросу (предоставляются по запросу). предоставляются по запросу

Обо мне

Профессиональные навыки:
Знание, опыт руководства и оптимизации всех HR процессов:
Оперативность, умение управлять персоналом, опыт постановки департамента персонала с "0".
Практика применения современных технологий работы с персоналом, систем оплаты труда, работа с большими объемами данных, разработка различных регламентов, аналитика . Знание всех способов и технологий подбора персонала. Большой опыт работы по проектам Executive search, hunting. Организация подбора розничного / линейного персонала.
Знание трудового законодательства, правил ведения кадрового делопроизводства.
Мониторинг и анализ основных показателей работы, формирования кадрового резерва.
Организация работы учебного центра с "0".
Кадровое делопроизводство в полном объеме. Сокращение и ротация кадров, оптимизация организационной структуры.

Личные качества:
Коммуникабельность, хорошие управленческие навыки, активность, позитивный настрой.
Стрессоустойчивость, высокая работоспособность, умение работать в команде и делегировать полномочия. Способность работать с большим объемом информации.
Бесконфликтность, гибкость. Большой опыт в разрешении сложных задач.
Умение систематизировать профессиональную деятельность, оперативно принимать решения и нести за них ответственность, грамотно ставить задачи и добиваться их своевременного решения.

ПК - уверенный пользователь. 1С-8 ,Вод. права, автомобиль.

         

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM