сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов резюме на позицию HR-директор, Санкт-Петербург

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
резюме на позицию HR-директор, Санкт-Петербург

Директор по персоналу

Готова к командировкам

 

Светлана Павлюченко, 39 лет

Замужем, есть дети.

Санкт-Петербург

7 (921) 340-96-76    veta76@rambler.ru  

 

03.2011—04.2015 (4 года 1 месяц)  Директор по персоналу и развитию

ООО СРС (проектирование, строительство, производство), г. Санкт- Петербург   

штат более 700 человек

- Агрессивное развитие и ведение обособленных подразделений в более 30 городах России (ЦФО, ПФО, УФО, СЗФО и СФО) с общим подчинением до 50 человек, как в прямом, так и в функциональном, в т.ч. проекты start-up (открытие обособленных подразделений);
- Консультирование и помощь сотрудникам обособленных подразделений по всем вопросам,

 HR - Формирование кадровой политики и стратегии, в соответствии с целями общества, изменение организационной структуры, HR процессов, самостоятельная смена ТОП-менеджеров в сжатые сроки (1 месяц с начала поиска до выхода на работу);
- Обеспечение эффективного КДП (положительные прохождения трудовых инспекций и аудиторских проверок, прокуратуры), подбора персонала (своевременный подбор по регионам в срок), адаптации, наставничества (разработка планов адаптации на каждую должность, за искл.рабочих, назначение и контроль наставничества), внутреннего обучения, аттестации, формирование кадрового резерва (по необходимым регионам, ввиду постоянного увеличения заказов по строительству)
- Создание, развитие и поддержка корпоративной культуры (кодекс поведения, правила, дресс-код, KPI по соблюдению и пр), организация корпоративных мероприятий (ежегодные сборы ТОПов для подведения итогов года и планов на следующий; организация сборов потенциальных кандидатов кадрового резерва и ТОПов на тренинги, в т.ч. поиск тренеров, организация и контроль других мероприятий);

- Самостоятельная разработка и проведение презентаций, семинаров (применение ТК РФ, оплата труда (производственный, строительный персонал, коммерческая служба, бэк-офис, welcome-тренинг, прочее), миссия и видение)
- Ежегодное формирование бюджета по расходам на персонал, исполнение бюджета (ФОТ, социальные расходы, обучение, KPI, корпоративные мероприятия, другие выплаты); управление системой льгот и компенсаций, их расчет, индивидуальные мотивационные схемы и прочее.

 НЕДВИЖИМОСТЬ (самостоятельный поиск помещений под офисы в РФ, согласование договоров, поиск ремонтной бригады, в случае необходимости ремонта, эксплуатация офисов (различные вопросы с собственниками, арендодателями, вентиляция, охрана и прочее)

IT (закупка оргтехники, контроль работы тех. специалистов, настройки, обновления офисных программ),

АХО (закупка мебели, канцелярии, хоз.товаров, поиск и заключение договоров с подрядчиками на ремонт офисов, контроль их работы, эксплуатация офисов, клининг, корпоративная мобильная связь, (симки, модемы), полная travel-поддержка, решение др.вопросов),

СЕКРЕТАРИАТ  (постановка документооборота в компании по всем регионам, обучение сотрудников, контроль соблюдения и корректности ведения документооборота),              &n bsp;     ОХРАНА ТРУДА (контроль обучения (верхолазы, энергетики, эксплуатационщики и прочие, закупки и выдачи спецодежды, спецоборудования), аутстаффинг, аутсорсинг (вывод собственного персонала за штат) и пр.
- Курирование юридических аспектов в деятельности Общества по своей компетенции
- Полное прохождение 3 этапов реорганизаций, оптимизаций штата численности

Приобретенные знания –рынок коммерческой недвижимости по всей РФ, за исключением ЮФО; курирование сразу нескольких направлений, помимо HR; положительные проверки аудиторов и трудовых инспекций по всей РФ, за исключением ЮФ; работа с агрессивным развитием Общества (в начале моей работы 6 городов со штатом 94 чел, на конец 2014 – 28 обособленных подразделений 6 рабочих городов со штатом более 700 человек) С января 2014 по апрель 2015 самостоятельно «сократила» (по собственному желанию или соглашению сторон)  весь штат.

Вопрос поиска работы –закрытие компании

 

HR    09.2010–12.2010 Временный проект (фриланс), Банки/кредиты/инвестиции/лизинг
            Проведение кадрового аудита, разработка, согласование и внедрение внутренних      нормативных документов (структуры, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, договоров мат.ответственности и трудовых, положение об аттестации и т.д.); восстановление кадрового документооборота (приказы, личные дела сотрудников, оформление трудовых отношений, трудовых книжек), проведение аттестации персонала.

12.2007—08.2010   2 года 8 месяцев      Директор по персоналу   ООО "Норман- Нева" (розничная сеть алкогольных супермаркетов), г. Санкт-Петербург.        

Разработка и последующее практическое применение кадровой политики (кадровой стратегии) компании: Формирование коллектива в соответствии с принципами и целями, определёнными руководством компании; Реструктуризация отдела персонала; Организация и контроль работы следующих направлений отдела: КДП, найм, адаптация, аттестация персонала, заработная плата, обучение (внутреннее и внешнее). Проведение тренингов для сотрудников розничной сети. Необходимость постоянного контроля и помощи в массовом наборе и обучении персонала для ежемесячно открывающихся новых магазинов сети (штат более 700 человек). Взаимодействие с директоратом в работе по предотвращению сокращений в розничной сети Компании, в связи с кризисом. Оптимизация затрат и вывод рабочего персонала за штат компании.           &n bsp;  Достижения и получение опыта: разработка системы грейдирования торгового персонала, положения аттестации, самостоятельное проведение обучения торгового персонала, тренингов, ежеквартальное проведение аттестации, работа в режиме дефицита кадров (поиск решений для закрытия вакансий), start-up проекты (помощь в поиске помещений под магазины, открытие новых магазинов – срочный подбор персонала, введение в должность, вывод на точку).

Причина ухода – отсутствие дальнейшего профессионального развития

 

11.2006—10.2007    11 месяцев  Руководитель отдела управления персоналом               &n bsp;          ООО "МираТорг СПб" (оптовая торговля продуктов питания), г. Санкт-Петербург.

Постановка отдела с нуля. КДП, ВУС; Разработка и внедрение внутренней нормативной документации, в т.ч. HR-процедуры и положения; Рекрутинг (в т.ч. авральный и массовый, ввиду расширения компании /от рабочей сетки до топ- менеджеров), адаптация, ротация персонала различного уровня (СПб и ЛО); Расширение отдела до 3-х сотрудников; Организация работы отдела. Ведение 3 юр. лиц. Работа с кадровым резервом. Бюджет. Работа с "массовым сокращением". Мониторинг рынка труда по СПб и ЛО. Решение конфликтных ситуаций. За время работы штат вырос с 250 до 550 сотрудников.

Достижения и получение опыта:  Ввиду открытия нового склада – рекрутинг в режиме нон-стоп. За 1,5 месяца набрано 110 складских специалистов и руководителей среднего звена.

Причина ухода – травма ребенка

 

05.2005—10.2006   1 год 5 месяцев

 Начальник отдела управления персоналом   ОАО "Невская Мануфактура" (производство легкой промышленности), г. Санкт- Петербург.

- Оптимизация, компьютеризация работы отдела персонала, кадровый аудит;
- Рекрутинг (рабочий /производственный/ персонал, ИТР, высший менеджмент), адаптация, аттестация персонала; направление на обучение;
- Разработка и внедрение внутренних нормативных документов (должностные
инструкции, договоры (трудовые, мат.ответственности, коллективный), различные положения, в т.ч. HR)
- Работа с кадровым резервом;
- Разработка и внедрение анкет для соискателей, для корпоративных опросов;
- Контроль ведения КДП, ВУС, ОМС;
- Одновременное ведение 7 юридических лиц, со штатом 900 человек;
- Работа с пенсионным фондом, с собесом (предоставление справок, в том числе льготных по трудовому стажу; индивидуальных сведений трудового стажа и др.).
- Ведение дел по трудовым спорам, в т.ч. положительная защита компании в суде  в части ТК РФ
- Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий;
- Работа с ВУЗами, в т.ч. организация и участие в проведении "Дня открытых дверей"
В подчинении три сотрудника, после оптимизации один.

Достижения и получение опыта:  Оптимизация и компьютеризация кадров (кадры велись на бумаге). Первый опыт руководящей работы, взятия полной ответственности за свою работу. Хороший опыт работы с вредными, тяжелыми условиями труда. Проф. заболевания, льготы. Положительное прохождение трудовых споров в  судах и проверки трудовых инспекций.

 

09.2004—01.2005   4 месяца   Менеджер по персоналу (проект start up)   ООО "ВиКо" (телекоммуникационная компания, продажа и ремонт сотовых телефонов   г. СПб

Временная работа. Постановка работы службы персонала.
Постановка КДП.
Разработка и внедрение внутренних нормативных документов.
Поиск, подбор, адаптация, обучение, аттестация персонала.
Работа с кадровыми агентствами, со СМИ, с ВУЗами;
Проведение корпоративных мероприятий

 

04.2000—08.2003   3 года 4 месяца   Менеджер по персоналу, администратор  ООО" ОТК" (оптовая торговля продуктами питания), г. Санкт-Петербург.

Постановка и полное ведение КДП;
Поиск, подбор, адаптация персонала;
Подготовка и проведение аттестаций менеджеров, тренингов (совместно с организациями, занимающимися обучением персонала);
Помощь в разработке и внедрении внутренних нормативных документов;
Подготовка и проведение корпоративных мероприятий.
За время работы штат вырос с 25 до 240 сотрудников.

Достижения и получение опыта:   Получение с нуля опыта кадровой работы. Опыт в оптовых закупках продуктов питания (ведение проекта по закупкам новой продукции)

 

11.1996—04.2000  3 года 5 месяцев     Помощник воспитателя

Детский сад № 70 , г. Санкт-Петербург.

Работа с детьми ясельной группы (от 1 года до 3 лет)

 

09.1995—07.1996  10 месяцев     Секретарь  ООО "ЛАТЭК"              &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            (про изводство копченой рыбы), г. Санкт-Петербург              &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;          Организация делопроизводства с нуля. Корреспонденция, звонки, составление заявок и договоров на закупку копченой рыбы. Работа с контрагентами (оплата счетов, закрытие документов, договоры аренды, эксплуатация офиса и производства). Протоколирование совещаний.

 

11.1993—09.1995   1 год 10 месяцев

Младший юрист  АОЗТ "ОКО", г. Санкт-Петербург. Охрана коммерческих организаций

Помощь в  юридическом сопровождении организации с ведением делопроизводства 

 

Образование

 1996 — Машиностроительный техникум им.Ж.Я.Котина, СПб, Юридический, диплом              ;             1 998 СПб ГУП – Юридический факультет. Юрист

     Курсы и тренинги               &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;           2013   Семинар Мотивация персонала              &n bsp;      2012  Тайм-менеджмент для руководителей              &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;      2012  Практика применения трудового законодательства               2010  Подбор персонала              &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;                2008  Управление персоналом              &n bsp;            &nbs p;      2006 Пенсионное законодательство

Навыки и умения

Английский (базовый).

Водительское удостоверение кат.B (стаж с 2003 года)

 

Профессиональные навыки

1. Работа с персоналом более 15 лет, в т.ч. на руководящей позиции 10 лет.
2. Правовое регулирование деятельности, трудовые взаимоотношения работников и работодателя, разработка коллективных договоров, работа с профсоюзом, взаимодействие с органами власти и общественными организациями;              &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;                      3. Все аспекты и направления HR с положительными проверками проверяющих органов и разрешением трудовых споров.              &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;                     &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;       4. Start up, развитие и ведение бизнес подразделений в более 30 городах России              &n bsp;            &nbs p;                          5. Ведение юридически грамотной работы по всем вопросам, входящих в мою компетенцию: HR, недвижимость, IT, АХО, секретариат, охрана труда,  аутстаффинг, аутсорсинг и пр.              &n bsp;            &nbs p;                      6. С 1999-2004 года являлась частным предпринимателем (авторемонт, шиномонтаж).


Целеустремленная, жизнерадостная личность. Стараюсь всегда добиваться поставленных целей. Ценю в людях честность, открытость отношений. Готова к новому опыту, развитию.
Занимаюсь танцами, внедорожным ориентированием. Имею личный автотранспорт.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Смирнова Александра Николаевна
Re: резюме на позицию HR-директор, Санкт-Петербург
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.11.2015 15:49:

Директор по персоналу

Готова к командировкам

 

Светлана Павлюченко, 39 лет

Замужем, есть дети.

Санкт-Петербург

7 (921) 340-96-76    veta76@rambler.ru  

 

03.2011—04.2015 (4 года 1 месяц)  Директор по персоналу и развитию

ООО СРС (проектирование, строительство, производство), г. Санкт- Петербург   

штат более 700 человек

- Агрессивное развитие и ведение обособленных подразделений в более 30 городах России (ЦФО, ПФО, УФО, СЗФО и СФО) с общим подчинением до 50 человек, как в прямом, так и в функциональном, в т.ч. проекты start-up (открытие обособленных подразделений);
- Консультирование и помощь сотрудникам обособленных подразделений по всем вопросам,

 HR - Формирование кадровой политики и стратегии, в соответствии с целями общества, изменение организационной структуры, HR процессов, самостоятельная смена ТОП-менеджеров в сжатые сроки (1 месяц с начала поиска до выхода на работу);
- Обеспечение эффективного КДП (положительные прохождения трудовых инспекций и аудиторских проверок, прокуратуры), подбора персонала (своевременный подбор по регионам в срок), адаптации, наставничества (разработка планов адаптации на каждую должность, за искл.рабочих, назначение и контроль наставничества), внутреннего обучения, аттестации, формирование кадрового резерва (по необходимым регионам, ввиду постоянного увеличения заказов по строительству)
- Создание, развитие и поддержка корпоративной культуры (кодекс поведения, правила, дресс-код, KPI по соблюдению и пр), организация корпоративных мероприятий (ежегодные сборы ТОПов для подведения итогов года и планов на следующий; организация сборов потенциальных кандидатов кадрового резерва и ТОПов на тренинги, в т.ч. поиск тренеров, организация и контроль других мероприятий);

- Самостоятельная разработка и проведение презентаций, семинаров (применение ТК РФ, оплата труда (производственный, строительный персонал, коммерческая служба, бэк-офис, welcome-тренинг, прочее), миссия и видение)
- Ежегодное формирование бюджета по расходам на персонал, исполнение бюджета (ФОТ, социальные расходы, обучение, KPI, корпоративные мероприятия, другие выплаты); управление системой льгот и компенсаций, их расчет, индивидуальные мотивационные схемы и прочее.

 НЕДВИЖИМОСТЬ (самостоятельный поиск помещений под офисы в РФ, согласование договоров, поиск ремонтной бригады, в случае необходимости ремонта, эксплуатация офисов (различные вопросы с собственниками, арендодателями, вентиляция, охрана и прочее)

IT (закупка оргтехники, контроль работы тех. специалистов, настройки, обновления офисных программ),

АХО (закупка мебели, канцелярии, хоз.товаров, поиск и заключение договоров с подрядчиками на ремонт офисов, контроль их работы, эксплуатация офисов, клининг, корпоративная мобильная связь, (симки, модемы), полная travel-поддержка, решение др.вопросов),

СЕКРЕТАРИАТ  (постановка документооборота в компании по всем регионам, обучение сотрудников, контроль соблюдения и корректности ведения документооборота),              &n bsp;     ОХРАНА ТРУДА (контроль обучения (верхолазы, энергетики, эксплуатационщики и прочие, закупки и выдачи спецодежды, спецоборудования), аутстаффинг, аутсорсинг (вывод собственного персонала за штат) и пр.
- Курирование юридических аспектов в деятельности Общества по своей компетенции
- Полное прохождение 3 этапов реорганизаций, оптимизаций штата численности

Приобретенные знания –рынок коммерческой недвижимости по всей РФ, за исключением ЮФО; курирование сразу нескольких направлений, помимо HR; положительные проверки аудиторов и трудовых инспекций по всей РФ, за исключением ЮФ; работа с агрессивным развитием Общества (в начале моей работы 6 городов со штатом 94 чел, на конец 2014 – 28 обособленных подразделений 6 рабочих городов со штатом более 700 человек) С января 2014 по апрель 2015 самостоятельно «сократила» (по собственному желанию или соглашению сторон)  весь штат.

Вопрос поиска работы –закрытие компании

 

HR    09.2010–12.2010 Временный проект (фриланс), Банки/кредиты/инвестиции/лизинг
            Проведение кадрового аудита, разработка, согласование и внедрение внутренних      нормативных документов (структуры, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, договоров мат.ответственности и трудовых, положение об аттестации и т.д.); восстановление кадрового документооборота (приказы, личные дела сотрудников, оформление трудовых отношений, трудовых книжек), проведение аттестации персонала.

12.2007—08.2010   2 года 8 месяцев      Директор по персоналу   ООО "Норман- Нева" (розничная сеть алкогольных супермаркетов), г. Санкт-Петербург.        

Разработка и последующее практическое применение кадровой политики (кадровой стратегии) компании: Формирование коллектива в соответствии с принципами и целями, определёнными руководством компании; Реструктуризация отдела персонала; Организация и контроль работы следующих направлений отдела: КДП, найм, адаптация, аттестация персонала, заработная плата, обучение (внутреннее и внешнее). Проведение тренингов для сотрудников розничной сети. Необходимость постоянного контроля и помощи в массовом наборе и обучении персонала для ежемесячно открывающихся новых магазинов сети (штат более 700 человек). Взаимодействие с директоратом в работе по предотвращению сокращений в розничной сети Компании, в связи с кризисом. Оптимизация затрат и вывод рабочего персонала за штат компании.           &n bsp;  Достижения и получение опыта: разработка системы грейдирования торгового персонала, положения аттестации, самостоятельное проведение обучения торгового персонала, тренингов, ежеквартальное проведение аттестации, работа в режиме дефицита кадров (поиск решений для закрытия вакансий), start-up проекты (помощь в поиске помещений под магазины, открытие новых магазинов – срочный подбор персонала, введение в должность, вывод на точку).

Причина ухода – отсутствие дальнейшего профессионального развития

 

11.2006—10.2007    11 месяцев  Руководитель отдела управления персоналом               &n bsp;          ООО "МираТорг СПб" (оптовая торговля продуктов питания), г. Санкт-Петербург.

Постановка отдела с нуля. КДП, ВУС; Разработка и внедрение внутренней нормативной документации, в т.ч. HR-процедуры и положения; Рекрутинг (в т.ч. авральный и массовый, ввиду расширения компании /от рабочей сетки до топ- менеджеров), адаптация, ротация персонала различного уровня (СПб и ЛО); Расширение отдела до 3-х сотрудников; Организация работы отдела. Ведение 3 юр. лиц. Работа с кадровым резервом. Бюджет. Работа с "массовым сокращением". Мониторинг рынка труда по СПб и ЛО. Решение конфликтных ситуаций. За время работы штат вырос с 250 до 550 сотрудников.

Достижения и получение опыта:  Ввиду открытия нового склада – рекрутинг в режиме нон-стоп. За 1,5 месяца набрано 110 складских специалистов и руководителей среднего звена.

Причина ухода – травма ребенка

 

05.2005—10.2006   1 год 5 месяцев

 Начальник отдела управления персоналом   ОАО "Невская Мануфактура" (производство легкой промышленности), г. Санкт- Петербург.

- Оптимизация, компьютеризация работы отдела персонала, кадровый аудит;
- Рекрутинг (рабочий /производственный/ персонал, ИТР, высший менеджмент), адаптация, аттестация персонала; направление на обучение;
- Разработка и внедрение внутренних нормативных документов (должностные
инструкции, договоры (трудовые, мат.ответственности, коллективный), различные положения, в т.ч. HR)
- Работа с кадровым резервом;
- Разработка и внедрение анкет для соискателей, для корпоративных опросов;
- Контроль ведения КДП, ВУС, ОМС;
- Одновременное ведение 7 юридических лиц, со штатом 900 человек;
- Работа с пенсионным фондом, с собесом (предоставление справок, в том числе льготных по трудовому стажу; индивидуальных сведений трудового стажа и др.).
- Ведение дел по трудовым спорам, в т.ч. положительная защита компании в суде  в части ТК РФ
- Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий;
- Работа с ВУЗами, в т.ч. организация и участие в проведении "Дня открытых дверей"
В подчинении три сотрудника, после оптимизации один.

Достижения и получение опыта:  Оптимизация и компьютеризация кадров (кадры велись на бумаге). Первый опыт руководящей работы, взятия полной ответственности за свою работу. Хороший опыт работы с вредными, тяжелыми условиями труда. Проф. заболевания, льготы. Положительное прохождение трудовых споров в  судах и проверки трудовых инспекций.

 

09.2004—01.2005   4 месяца   Менеджер по персоналу (проект start up)   ООО "ВиКо" (телекоммуникационная компания, продажа и ремонт сотовых телефонов   г. СПб

Временная работа. Постановка работы службы персонала.
Постановка КДП.
Разработка и внедрение внутренних нормативных документов.
Поиск, подбор, адаптация, обучение, аттестация персонала.
Работа с кадровыми агентствами, со СМИ, с ВУЗами;
Проведение корпоративных мероприятий

 

04.2000—08.2003   3 года 4 месяца   Менеджер по персоналу, администратор  ООО" ОТК" (оптовая торговля продуктами питания), г. Санкт-Петербург.

Постановка и полное ведение КДП;
Поиск, подбор, адаптация персонала;
Подготовка и проведение аттестаций менеджеров, тренингов (совместно с организациями, занимающимися обучением персонала);
Помощь в разработке и внедрении внутренних нормативных документов;
Подготовка и проведение корпоративных мероприятий.
За время работы штат вырос с 25 до 240 сотрудников.

Достижения и получение опыта:   Получение с нуля опыта кадровой работы. Опыт в оптовых закупках продуктов питания (ведение проекта по закупкам новой продукции)

 

11.1996—04.2000  3 года 5 месяцев     Помощник воспитателя

Детский сад № 70 , г. Санкт-Петербург.

Работа с детьми ясельной группы (от 1 года до 3 лет)

 

09.1995—07.1996  10 месяцев     Секретарь  ООО "ЛАТЭК"              &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            (про изводство копченой рыбы), г. Санкт-Петербург              &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;          Организация делопроизводства с нуля. Корреспонденция, звонки, составление заявок и договоров на закупку копченой рыбы. Работа с контрагентами (оплата счетов, закрытие документов, договоры аренды, эксплуатация офиса и производства). Протоколирование совещаний.

 

11.1993—09.1995   1 год 10 месяцев

Младший юрист  АОЗТ "ОКО", г. Санкт-Петербург. Охрана коммерческих организаций

Помощь в  юридическом сопровождении организации с ведением делопроизводства 

 

Образование

 1996 — Машиностроительный техникум им.Ж.Я.Котина, СПб, Юридический, диплом              ;             1 998 СПб ГУП – Юридический факультет. Юрист

     Курсы и тренинги               &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;           2013   Семинар Мотивация персонала              &n bsp;      2012  Тайм-менеджмент для руководителей              &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;      2012  Практика применения трудового законодательства               2010  Подбор персонала              &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;                2008  Управление персоналом              &n bsp;            &nbs p;      2006 Пенсионное законодательство

Навыки и умения

Английский (базовый).

Водительское удостоверение кат.B (стаж с 2003 года)

 

Профессиональные навыки

1. Работа с персоналом более 15 лет, в т.ч. на руководящей позиции 10 лет.
2. Правовое регулирование деятельности, трудовые взаимоотношения работников и работодателя, разработка коллективных договоров, работа с профсоюзом, взаимодействие с органами власти и общественными организациями;              &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;            &nbs p;                      3. Все аспекты и направления HR с положительными проверками проверяющих органов и разрешением трудовых споров.              &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;                     &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;       4. Start up, развитие и ведение бизнес подразделений в более 30 городах России              &n bsp;            &nbs p;                          5. Ведение юридически грамотной работы по всем вопросам, входящих в мою компетенцию: HR, недвижимость, IT, АХО, секретариат, охрана труда,  аутстаффинг, аутсорсинг и пр.              &n bsp;            &nbs p;                      6. С 1999-2004 года являлась частным предпринимателем (авторемонт, шиномонтаж).


Целеустремленная, жизнерадостная личность. Стараюсь всегда добиваться поставленных целей. Ценю в людях честность, открытость отношений. Готова к новому опыту, развитию.
Занимаюсь танцами, внедорожным ориентированием. Имею личный автотранспорт.

Светлана, здравствуйте!

Вы рассматриваете предложения по работе внастоящее время?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM