сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов Резюме на позицию Менеджер по управлению персоналом, Ростов на Дону

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Резюме на позицию Менеджер по управлению персоналом, Ростов на Дону

Фамилия, имя, отчество: Трегубова Дарья Михайловна
Дата рождения: 17-04-1988 г. (26 лет), Пол: Женский
Моб. телефон: 89081849451
E-mail: sob4ag@mail.ru

 

Опыт работы:

Май 2013- сентябрь 2014 (1 год 5 месяц)

ООО   (производство и оптовая торговля ПЭ/ПНД труб)

Менеджер по управлению персоналом

Функциональные обязанности:

  • организация отдела персонала «с нуля»;
  • подбор персонала: поиск, оценка, отбор кандидатов;
  • адаптация сотрудников, координация процесса наставничества и обучения, погружения в должность;
  • формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
  • анализ причин и разработка мер по борьбе с текучестью кадров;
  • разработка должностных инструкций, описание должностей;
  • участие в разработке материальной и нематериальной мотивации;
  • мониторинг рынка труда и заработных плат;
  • организация кадрового делопроизводства и написание инструкций по ведению (в подчинении кадровик);
  • внедрение элементов корпоративной культуры;
  • организация корпоративных мероприятий;
  • подбор персонала в отдел снабжения, продаж, ВЭД, бухгалтерию, на склад, на производство. Также подбор персонала на топовые позиции.

 

август 2011- май 2013 (1 год 9 месяцев)  

 ООО «Вердикт» (консалтинговые услуги)

Ведущий  менеджер по персоналу

Функциональные обязанности:

  • подбор персонала от линейных позиций до топовых в зависимости от заявки клиентов;
  • организация процесса подбора персонала;
  • разработка для клиентов индивидуальных систем мотивации персонала, прогнозирования и планирования потребности в персонале;
  • консультирование топ-менеджмента по вопросам управления человеческими ресурсами;
  • разработка корпоративных политик; создание и внедрение корпоративных традиций, церемоний;
  • мониторинг и анализ рынка труда;
  • разработка должностных инструкций, описание должностей и функциональных обязанностей;
  • разработка аттестационных тестов совместно с руководителями подразделений;
  • организация кадрового делопроизводства и написание инструкций по ведению.

 

 

 февраль 2011-  август 2011  (6 месяцев)

 ООО «Компания Поставка» (производство и реализация продуктов питания)

 Специалист по подбору персонала

Функциональные обязанности:

  • массовый подбор персонала с 0 в связи с открытием филиала в г.Ростове-на- Дону (итоговый штат 150 человек);
  • подбор персонала в текущем режиме и  резерв;
  • проведение интервью, собеседований и тестирований кандидатов;
  • составление и согласование с руководителями подразделений заявок по существующим вакансиям;
  • составление психологических портретов кандидатов;
  • мониторинг рынка труда;
  • проведение тренингов для торговых представителей, водителей-экспедиторов;
  • ведение кадрового делопроизводства в объеме свыше 150 человек (прием, перевод, увольнение сотрудников, ведение и заполнение трудовых книжек, оформление отпусков, больничных листов, закрытие табеля, взаимодействие с военными комиссариатами и т.д.);
  • заключение договоров с СМИ и размещение вакансий;
  • урегулирование конфликтных ситуаций в компании;
  • подбор персонала в отдел продаж, бухгалтерию, АХЧ, склад, транспортный отдел, розничные сети.

 

 

Уровень образования: Высшее
Основное образование:

2005 - 2010 «Южный федеральный университет», кафедра психологии и безопасности жизнедеятельности, специальность “Информационное направление в психологии”. 

Переквалификация:

2008–2010 (МРЦПКиПК ЮФУ), специальность “Юриспруденция”. 

 

Навыки владения специализированными программами:

  • 1С:Зарплата и Кадры-хорошо владею, 1С:Предприятие-базовые знания
  • Опыт организации отдела персонала с "нуля". Имею опыт массового подбора при открытии филиала в г .Ростов-на-Дону .Работала в компаниях с линейной структурой подчинения, с матричной структурой подчинения. Умение работать в режиме многозадачности, высокая переключаемость, нацеленность на результат, коммуникабельность, ответственность. Желание работать и достигать результатов.

 

Семейное положение, сведения о детях: замужем, детей нет.
Личные качества: умение работать в режиме многозадачности, высокая переключаемость, нацеленность на результат, коммуникабельность, способность быстро обучаться. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM