сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов Резюме на позицию Руководитель направления подбора, адаптации и HR сопровождения ключевого персонала финансовой компании (HR – партнер), Москва

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Резюме на позицию Руководитель направления подбора, адаптации и HR сопровождения ключевого персонала финансовой компании (HR – партнер), Москва

ТКАЧЕНКО СВЕТЛАНА ВЛАДИМИРОВНА

7 (905) 563-75-50,  E-mail svtkachenko@yandex.ru

 

Руководитель направления подбора, адаптации и HR сопровождения ключевого персонала финансовой компании (HR – партнер).

Обладаю успешным опытом подбора и комплексного карьерного сопровождения ключевых сотрудников и рабочих команд  финансовых и инвестиционных компаний, как с позиции внешнего консультанта, так и внутри организации.  Профессионально владею всеми технологиями поиска,  отбора и оценки персонала.  

Самостоятельна, динамична и последовательна в достижении результата. Обладаю уверенными навыками эффективных деловых коммуникаций.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

 

Июль 2013 — май 2014

 

 

ОАО АКБ Торговый  Городской  Банк (штат более 500 ч-к, 3 филиала) 

 Зам.начальника управления по работе с персоналом (в прямом подчинении 4 ч-ка)

Разработка и внедрение нормативных документов, регламентирующих работу с персоналом, анализ и разработка должностных инструкций, их редакция, разработка под новые должности.

Аудит кадрового делопроизводства. Восстановление кадровой документации.

Опыт прохождения проверки ЦБ.
Внедрение, организация и контроль системы адаптации новых сотрудников .
HR-поддержка руководителей структурных подразделений Банка.
Планирование необходимой численности подразделений и формирование кадрового резерва.
Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. Решение конфликтных ситуаций. Увольнение персонала.
Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета.
Подготовка отчетности, предоставление аналитических материалов по HR вопросам руководству;
Подготовка и контроль реализации предложений о найме для ряда позиций.
Участие в рабочих группах, организуемых в рамках деятельности.
Поиск и подбор специалистов и Топ -менеджмента, с использованием технологии прямого поиска/Head Hunting.
Проведение собеседований, оценка кандидатов.
Организация и проведение Ассесментов при отборе кандидатов.
Взаимодействие с учебными заведениями, кадровыми агентствами, СМИ.

 

 

06.2011 – 12.2012             АКБ «ФИНПРОМБАНК» (ОАО) (Москва)

Начальник отдела подбора персонала (в подчинении отдел  -2 человека)

  • Организация в Банке полноценной функции обеспечения  человеческими ресурсами.

Ö        Разработан  и внедрен  пакет корпоративных документов, регламентирующих процедуры планирования, подбора и развития персонала.

Ö        Структурирован  и доработан пакет  должностных инструкций.

Ö        Организована функция регулярного планирования  необходимой численности подразделений и формирования кадрового плана.

Ö        Разработана процедура формирования и развития кадрового резерва.

Ö        На регулярной основе осуществлялось бюджетирование  расходов на персонал и  контроль исполнения бюджета.

Ö        Сформирована и регулярно велась информационная страница внутреннего портала, сопровождающая функцию.

  • Организация  поиска и подбора специалистов и Топ –менеджмента.

За время работы в Банке  закрыто в общей сложности более 250 позиций финансового профиля.  Из них  более 100 позиций уровня высшего и среднего менеджмента с использованием  технологии прямого поиска/Head Hunting.

  • Разработка и внедрение  системы комплексной оценки   кандидатов при отборе и приеме на работу.
  • Внедрение, организация и контроль системы  адаптации новых сотрудников.

Разработан, формализован и внедрен комплекс регулярных мероприятий, объединенных в программы с учетом уровня и специализации   новых сотрудников.

  • Консультационная и сервисная  поддержка руководителей  структурных подразделений Банка. 

Ö        Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом.

Ö        Решение конфликтных ситуаций.  

Ö        Подготовка отчетности и аналитических материалов по HR вопросам;

  • Участие в организации  корпоративных  мероприятий (командообразование, дни рождения Банка, выездные совещания руководства банка).

 

06.2005 - 05.2011             ООО "КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО №1"

(целевой поиск  и оценка персонала для финансовых и инвестиционных компаний)
Управляющий партнер

  • Общее руководство бизнесом, формирование команды и обучение сотрудников.
  • Формирование клиентской базы, ведение переговоров, установление партнерских отношений с клиентами.
  • Формирование маркетинговой и коммерческой политики агентства
  • В рамках организации регулярной деятельности агентства:

Ö        Систематический мониторинг рынка труда, уровней доходов, систем оплаты труда.

Ö        Планирование, поиск отбор и оценка кандидатов персонала всех уровней в соответствии с потребностями клиентов.  Прямой поиск кандидатов.

Ö        Консультирование клиентов по всему спектру вопросов , связанных тенденциями и реалиями рынка персонала.

Агентство было создано 06.2005 г., за пол года агентство преодолело «точку окупаемости».  100 постоянных клиентов – Банков и финансовых компаний, из них – 30 клиентов - «Топ – 100». Закрыто более 200 позиций  уровня высшего управленческого персонала.

 

03.2009 - 01.2010           ;   РЕКРУТИНГОВОЕ  БЮРО "КАПИПЛ"

Консультант по работе с инвестиционным и банковским секторами (проектная работа)

  • Полный цикл поиска и подбора  (включая оценку)персонала высшего и среднего звена для российских и западных компаний.(банки, финансовые компании, инвестиционные компании)
  • Ведение  переговоров с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями -обсуждение условий и заключение договоров на поиск и подбор. Согласование с заказчиком профиля вакансии.
  • Курирование представленных специалистов на период адаптации.
  • Мониторинг рынка труда и консультации клиента по заработным платам.
  • Формирование отчетности, ведение БД.

Успешный опыт ведения 15-20 вакансий одновременно.
КЛИЕНТЫ: банки, финансовые компании, инвестиционные компании.

 

07.2004 - 05.2005               К/А "ВИКТОРИЯ КОНСАЛТ" 
Менеджер по подбору персонала высшего и среднего звена

  • Полный цикл поиска  и подбора персонала в области финансов, персонала руководящего звена различных направлений, специалистов в региональные компании.
  • Составление профессионального резюме.
  • Подготовка первичных бухгалтерских документов.
  • Ведение бизнес переговоров с партнерами и клиентами компании.

 

11.1997 - 01.2004             ООО"ФОРТЕКС"

(горное оборудование, для подземной и открытой добычи полезных ископаемых)
Коммерческий директор

  • Создание, развитие и внедрение проекта по участию в совместном строительстве на территории Новой Зеландии, выполнение представительских функций.
  • Решение организационных, административных, кадровых вопросов. Ведение переговоров и деловой переписки, подготовка  и  заключение контрактов. Участие в презентациях и выставках.
  • Взаимодействие с государственными учреждениями различного уровня.
  • Подбор персонала всех звеньев, подбор специалистов в региональные представительства.


09.1994 - 11.1997           ;   КУРСКОЕ АО "ЭЛЕВАТОРМЕЛЬМАШ"

(изготовление, продажа и сборка оборудования для погрузки, хранения, переработки и транспортировки предназначенного для применения в промышленных мельницах и элеваторов).
Заместитель директора отдела маркетинга

  • Анализ рынка сбыта продукции, подготовка аналитических отчетов для руководства, проведение исследований относительно ценовой политики компании в рамках рынков сбыта. Участие в организации проведений выставок. Разработка рекламных мероприятий, направленных на продвижение новых товаров. Опыт подготовки документации для участия в тендере.

 

ОБРАЗОВАНИЕ

2002 — Кемеровсккий Государственный Университет, Экономический/Финансы и кредит (неокончен.)

1994 — Томский Политехнический Университет, Машиностроительный / Инженер

Повышение квалификации/курсы

2004 — Бизнес менеджмент "R&В Аluminium LTD " "Fleacher Steel”, "R&В Аluminium LTD " "Fleacher Steel”, сертификат

2004 — International Colleges Oceania ( Новая Зеландия, Окленд) International Colleges , International Colleges , сертификат

Тесты/Экзамены

  • 2003 — IELTS, Оклендский Университет (Новая Зеландия), 5.5

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ  НАВЫКИ
ПК – грамотный ползователь (Word, Excel, Internet, Bat, Outlook, E-staff, Power-point)
Владение иностранными языками - Английский свободно

 

ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ

Проживание    Москва (ст. м. Преображенская площадь)

Дата рождения              24.07.1972

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM