сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов Резюме на позицию Руководитель отдела персонала, Москва, готовность к переезду

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Резюме на позицию Руководитель отдела персонала, Москва, готовность к переезду

 

Беликова Наталья

Женщина, 37 лет, родилась 1 января 1978

 

7 (916) 785-22-08 — желаемый способ связи

romancmirnov1@mail.ru

 

Проживает: Москва

Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия

Готова к переезду, готова к командировкам

Желаемая должность и зарплата

Руководитель отдела персонала

Высший менеджмент

• Управление персоналом, Тренинги

 

Занятость: полная занятость

График работы: полный день


Желательное время в пути до работы: не имеет значения

 

 

90 000
руб.

 

Опыт работы —16 лет 6 месяцев

Сентябрь 2013 — Октябрь 2014
1 год 2 месяца

 

 

АВТО ТОП Дилерский центр KIA MOTORS (Проектная работа)

Москва, moscowkia.ru

Директор по персоналу

Построение бизнес-процесса работы с персоналом нового дилерского центра на этапе "Start-Up". Штат 60 человек.
Задачи:
1. Описание основных бизнес-процессов Компании, разработка внутренних локальных документов (положений, инструкций, регламентов, правил);
2. Разработка HR –стратегии, мероприятий, направленных на повышение эффективности персонала, создании сплоченной продуктивной команды;
3. Организация обучения и аттестации персонала;
4. Разработка и внедрение программ стажировки, адаптации, наставничества, системы оценки, обучения и аттестации персонала;
5. Оформление сотрудников на работу в соответствии с ТК РФ;
6. Поиск и подбор персонала: руководитель отдела продаж автомобилей, менеджеры по продажам, администраторы (хостес), специалисты кредитования и страхования, логист-диспонент, техник-перегонщик, инженер по гарантии, заведующий складом, кладовщик, руководитель отдела зап. частей, автомеханики механического и кузовного сервиса, бухгалтеры, кассиры, юрист, бренд- менеджер, интернет-маркетолог, руководитель АХО и т.д;
7. Разработка системы стандартов обслуживания клиентов в соответствии с требованиями импортера (стандарты внешнего вида сотрудников, правила поведения и работы с клиентами в шоу-руме, разработка скриптов, памяток);
8. Разработка системы материальной мотивации (KPI) и нематериальной мотивации;
9. Организация бизнес-тренингов, семинаров, обучения на рабочих местах силами коуч-тренеров;
10. Ведение базы обученных и составление графика обучения. Оценка и контроль эффективности обучения и посттренинговое сопровождение;
11. Организация системы записи и аналитики качества ведения телефонных переговоров с клиентами. Построение культуры конструктивного подхода к ошибкам;
12. Учет рабочего времени (сменный режим работы с суммированным учетом).

Результаты: в марте 2014г. продажи -5 а/м, в сентябре 2014г.-120 а/м, загрузка сервисного центра с 7% до 65% за тот же период.
Текучесть персонала минимальная, высокая степень лояльности и вовлеченности персонала. За время работы совместно с управляющим, руководителем отдела продаж, директором сервисного центра и бренд-менеджером дилерского центра выстроена работа с персоналом, в результате чего ежемесячно повышаются продажи и качество обслуживания клиентов

Июнь 2010 — Октябрь 2014
4 года 5 месяцев

 

 

Профиль-Евро, ООО

Москва, www.profile-euro.ru

Директор по персоналу (по трудовой специалист по охране труда)

Директор по персоналу в единственном лице. Штат компании 120 человек.
Обязанности: Полное ведение кадрового делопроизводства, подбор персонала.
Провела аудит кадровой документации, внесла изменения в формы трудовых с целью соответствия их Трудовому кодексу РФ;
- разработала: ПВТР, штатное расписание, Положение об оплате труда и материальном стимулировании, Положение о работе с персональными данными работников, Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,  Положение о порядке направления работников в служебные командировки, должностные инструкции и др.;
- внедрен сменный режим работы по необходимым должностям, с суммированным учетом рабочего времени, разработаны графики сменности;
В компании организовала необходимые мероприятия по организации работы в сфере охраны труда: работу по проведению аттестации рабочих мест, разработка инструкций по охране труда, журналы проведения инструктажей на рабочем месте и тд. Проходила обучение по охране труда, имею удостоверение.
1. Полное ведение кадрового делопроизводства:
- оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;
- ведение графика отпусков, оформление приказов;
- заполнение, расчет больничных листов;
- заполнение табеля учета рабочего времени, со сменным режимом рабочего времени;
- учет, заполнение трудовых книжек работников;
- оформление зарплатных карт, свидетельств пенсионного страхования;
- разъяснения работникам по сумме начисленной заработной платы;
- консультации работников компании по трудовому законодательству;
- выдача справок с места работы в гос органы, банки;
- ведение отчетности;
2. Поиск и подбор персонала (в среднем от трех до пяти вакансий в месяц):
- провела работу совместно с руководителями подразделений по разработке критериев оценки кандидатов на вакантные должности;
- проводила интервью по компетенциям: оценка личностных и деловых качеств кандидатов,
- проводила оценку кандидатов на основе метапрограмм.
3. Оценка и адаптация новых сотрудников:
- разработка карты этапов прохождения испытательного срока;
- организация системы наставничества
4. Управление мотивацией персонала, совместно с руководителями подразделений разработала и внедрила:
-систему материальной мотивации (KPI);
-систему грейдов на основе KPI
-систему нематериальной мотивации персонала.
5. Организация проведения корпоративных мероприятий

Октябрь 2006 — Май 2008
1 год 8 месяцев

 

 

ООО "Рубин тк" (компания не существует с 2008г.)

Москва, www.kommersant.ru/doc/733356

Начальник службы кадрового делопроизводства

Сеть супермаркетов эконом класса "Страна Геркулесия". Штат компании 3.5 тыс. человек. 30 магазинов в Москве и регионах МО, Тверская, Смоленская области.
5 сотрудников отдела кадров. Кадровое делопроизводство вели три человека, включая меня централизованно, в московском офисе компании:
- оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;
- ведение графика отпусков, оформление приказов;
- заполнение, расчет больничных листов;
- заполнение табеля учета рабочего времени, со сменным режимом, включая круглосуточный;
- учет, заполнение трудовых книжек работников;
- оформление зарплатных карт, свидетельств пенсионного страхования, медицинских полисов;
- разъяснения работникам по сумме начисленной заработной платы;
- консультации работников компании по трудовому законодательству;
- выдача справок с места работы в гос органы, банки;
- ведение отчетности;
В процессе работы в компании разработала и внедрила систему кадрового документооборота между центральным офисом и подразделениями.
Причина ухода: наступление декретного отпуска и ликвидация компании в связи с выкупом X5 Retail Group.

Май 1996 — Сентябрь 2006
10 лет 5 месяцев

 

 

ООО "Эдиан"

Москва, rusrazdolie.ru/

Инспектор по кадрам

Полное ведение КДП в единственном лице на штат 60 человек.
Начала трудовую деятельность как секретарь в бухгалтерии, в течении четырех лет "доросла" до заместителя главного бухгалтера. В 2001 году мне было поручено вести кадровое делопроизводство на штат 60 человек, т.к. раньше этим в компании никто толком не занимался.
В результате выполнения поставленной задачи мной были разработаны:
- формы трудовых договоров;
- ЛНА: ПВТР, штатное расписание, Положение о начислении заработной платы, Положение о работе с персональными работников, данными Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, должностные инструкции и др.;
- внедрен сменный режим работы по необходимым должностям, с суммированным учетом рабочего времени, разработаны графики сменности;
В компании организовала необходимые мероприятия по организации работы в сфере охраны труда: работу по проведению аттестации рабочих мест, разработка инструкций по охране труда, журналы проведения инструктажей на рабочем месте и тд.
В ходе работы прошла проверка трудовой инспекции. Нареканий нет!
Причина ухода: отсутствие мотивации дальнейшего роста

Образование

Высшее

2011

Московская государственная академия коммунального хозяйства и строительства, Москва

Факультет экономики и производственного менеджмента, ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ в строительстве

Ключевые навыки

Знание языков

Русский — родной

Навыки

1C8.3, 8.2, 7.7  1С: Управление персоналом  MC Offece  Кадровое делопроизводство  Мотивация  персонала  Обучение и развитие  Оценка  кандидатов  Оценка персонала  Подбор персонала  Развитие персонала

Дополнительная информация

Рекомендации

ООО "Профиль-Евро"

Басов Владимир (Исполнительный директор). есть в интернете

 

АВТО ТОП Дилерский центр KIA MOTORS

Волков Владимир (Руководитель отдела продаж). есть в интернете

Обо мне

Общий стаж работы в кадровой сфере около 10 лет!
Эффективно работаю с персоналом на всех этапах.  Отличное знание Трудового кодекса.
Добиваюсь поставленных целей. Ответственная, самостоятельная, инициативная. Аналитический склад ума, креативное мышление. Член союза кадровиков России

         

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM