сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов резюме Руководитель управления персонала, Донецк, Украина, готовность переехать в РФ (Нижний Новгород, Белгород, Москва)

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
резюме Руководитель управления персонала, Донецк, Украина, готовность переехать в РФ (Нижний Новгород, Белгород, Москва)

Бондаренко Ирина Александровна

 

 

Желаемая должность:

Руководитель управления персонала

Зарплата:

По договоренности

 

 

 

 

Ф.И.О.:

Бондаренко Ирина Александровна

Телефон:

380 (50) 470-10-65;

380 (63) 630-10-65.

 

Электронная почта:

Skype:

bondarenko-irina@i.ua

iro4ka_761

 

 

 

 

Личная информация

 

 

Город проживания:

Донецк (Донецкая область) (готова переехать в РФ (Нижний Новгород, Белгород, Москва и др.)

Образование:

Высшее

Дата рождения:

7 сентября 1976 г. (38 лет)

Пол:

женский

Семейное положение:

Замужем, есть дети (2 сына: 10 лет и 18 лет)

Гражданство:

Украина

 

 

Опыт работы

 

 

Период работы:

С октября 2014 по декабрь 2014 года (2 месяца)

Должность:

Руководитель департамента управления персоналом

В организации:

Corum Ukraina, г.Донецк (Донецкая область) численность 612 штатных единиц.

Должностные обязанности:

Соблюдение законодательных норм в работе службы.

Обеспечение удовлетворенности персонала компании.

Расчет необходимой численности персонала для бесперебойного обеспечения рабочего процесса и выполнения производственных задач.

Проведение оценки персонала, формирование годовых результатов для защиты показателей по КРI.

Разработка и внедрение положений.

Обеспечение подготовки и проведения описания должностей.

Проводить собеседование (телефонное интервью)

Развитие персонала (аттестации, кадровый резерв);

Оперативное управление отделом по работе с персоналом;

Бизнес-планирование деятельности Департамента, согласно целям и задачам компании;

Организация и контроль работы Департамента (в подчинении 3 сотрудника, 2 сотрудника на удаленном рабочем месте (активы));

Бюджетирование;

Реализация политики в области управления персоналом в соответствии с политикой компании;

Проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры, формированию единой команды.

Предоставление консультационной помощи во всех вопросах связанных с соблюдением законодательных норм для сотрудников компании.

 

 

 

Период работы:

С октября 2013 по октябрь 2014 года (1 год)

Должность:

HR-бизнес партнёр, Менеджер по персоналу Дивизион открытой разработки

В организации:

Corum Group, г.Донецк (Донецкая область) численность 2700 штатных единиц.

Должностные обязанности:

Составление бюджета расходов по HR бюджет.
Организация и контроль работы Департамента (в подчинении 23 сотрудника на удаленном рабочем месте (активы));

Кадровое делопроизводство в полном объеме.

Подбор персонала (массовый подбор уровня менеджер/специалист)

Работа с иностранными гражданами (визовые и безвизовые страны)

Привлечение аутсорсинг-персонала.

Разработка мероприятий по снижению текучести кадров

Контроль за соблюдением законодательных норм.

Контроль за организацией обучения, подбора персонала.

Проведение оценки персонала, создание кадрового резерва.

Разработка и внедрение положений.

Контроль за соблюдением статей БП по Компании.

Формирование карт KPI для подведения итогов работы за год.

Определение необходимых структурных и организационных изменений и их внедрение с целью повышения эффективности производства.

Осуществление контрольной функции за активами входящими в Дивизиональную структуру.

Ведение кадрового учёта (работа в программе Коминтех, 1-С УПП).

Подбор и адаптация персонала.

Участие в проектах компании.

 

Достижения:

Успешно реализован проект по передачи функции после продажного бизнеса.

Участие при разработке и внедрении системы мотивации персонала.

 

 

 

Период работы:

С марта 2012 по октябрь 2013 года (1 год и 7 месяцев)

Должность:

Руководитель департамента управления персоналом

В организации:

ООО"Горные машины-система качества", г.Донецк (Донецкая область) численность 518 штатных единиц.

Должностные обязанности:

Составление бюджета расходов на з/п, социального пакета, расходов на обучение персонала, HR бюджета.

Организация и контроль работы Департамента (в подчинении 4 сотрудника, 5 сотрудника на удаленном рабочем месте (активы));

Контроль за соблюдением исполнения социального пакета.

Контроль за соблюдением статей КЗоТ (при приеме, увольнении, переводе Сотрудников).

Контроль за организацией обучения персонала, подбором персонала, создание кадрового резерва, проведение удовлетворенности персонала.

Формирования положений: «Об оплате труда», «Мотивация персонала», «Лучший по профессии».

Организация мероприятий связанных с PR.

Формирование, анализ фактического выполнения бюджета по компании.

Формирование бонусной программы по итогам работы за год.

Определение необходимых структурных и организационных изменений и их внедрение с целью повышение эффективности производства.

Подготовка Коллективного договора в части компенсаций и льгот, реализация в рамках утвержденного бюджета.

Подбор и адаптация персонала.

Контроль и участие в процессах составления описаний должностей и оценке должностей.

 

Достижения.

 

Разработала и внедрила коммуникационную карту, что позволило уйти от не рационального использования рабочего ресурса.

Силами Департамента по персоналу проводится аттестация рабочих мест, что позволяет экономить денежные средства компании на оказание данного вида услуг сторонними организациями.

Участие в проекте перевода на грейдовую систему оплаты труда.

 

 

Период работы:

С февраля 2011 по февраль 2012 года (1 год)

Должность:

Гл.специалист по мотивации персонала, компенсациям и льготам, нормированию труда

В организации:

ООО"Горные машины-система качества", г.Донецк (Донецкая область)

Должностные обязанности:

Составление бюджета расходов на з/п, социального пакета, расходов на обучение персонала.

Контроль за соблюдением исполнения социального пакета.

Контроль за соблюдением статей КЗоТ (при приеме, увольнении, переводе Сотрудников).

Контроль за организацией обучения персонала, подбором персонала, создание кадрового резерва, проведение удовлетворенности персонала.

Формирования положений: «Мотивация персонала», «Лучший по профессии».

Организация мероприятий связанных с PR.

Формирование, анализ фактического выполнения бюджета по компании.

Формирование бонусной программы по итогам работы за год.

Выполнение сводных отчетов по начислению заработной платы работников компании.

Разработка и формирование отчетов по текущему планированию, с учетом расчета численности, принадлежности ФОТ.

Оформление коллективного договора (в разделе компенсаций и льгот, оплаты труда в полном объёме и формирование остальных разделов с получением консультаций у специалистов службслужб (ОТ, бухгалтерия, юридическая служба).

Проведение аттестации рабочих мест по УРМ.

Формирование графиков рабочего времени для удаленных рабочих мест с соблюдением законодательных норм.

Формирование положения по мотивации персонала для стимулирования и контроля рабочих процессов.

Участие в процедуре Ежегодной оценки деятельности сотрудников. Оформление базы по итогам оценки. Формирование резерва профессий.

Знание базы программы Коминтех в части кадрового учета.

 

Достижения:

Разработала и внедрила систему оплаты труда на основании сетки разрядности для рабочих (сдельщиков, повременщиков), при создании предприятия с "нуля".

 

 

Период работы:

С сентября 2002 по январь 2011 года (8 лет и 4 месяца)

Должность:

Горный экономист подземный (отдел труда и заработной платы)

В организации:

ш-та им. В.М.Бажанова, г.Макеевка Донецкая область

Должностные обязанности:

Начисление фонда оплаты труда сотрудникам согласно норм и расценок.

Проверка табелей учёта рабочего времени.

Оформление и ведение нормативных документов, расчёт паспартов с выводом норм и расценок.

Разработка и составление положений.

Расчёт численности сотрудников согласно нормативов.

Составление штатного расписания, внесение изменений.

Оформление и проведение фотохронометражных наблюдений, обработка данных.

Подготовка материалов на введение в действие новых нормативов.

Осуществление контроля за: исполнением штатной дисциплины, расходом ФОТ, правильностью присвоения названий профессии, тарификацией работ, установлением разрядов и категорий (согласно ЕТКС), соблюдение режимов труда и отдыха.

Соблюдение требований ОТ.

Участие в комиссии по расследованию аварийных ситуаций как на поверхности, так и в подземных условиях.

 

Достижения:

В период работы на данной должности неоднократно привлекалась сотрудниками КРУ Донецкой обл., для проверки угольных предприятий области.

Разрабатывала совместно с группой, сборник норм выработки/времени, для работ в подземных условиях под новые технологии.

 

 

Период работы:

С мая 2000 по сентябрь 2002 года (2 года и 4 месяца)

Должность:

Бухгалтер первой категории расчетного сектора

В организации:

ш-та им. В.М.Бажанова, г.Макеевка

 

 

Период работы:

С августа 1996 по май 2000 года (3 года и 9 месяцев)

Должность:

Бухгалтер финансового отдела

В организации:

ш-та им.В.М.Бажанова, г.Макеевка

 

 

 

 

Образование

 

 

Учебное заведение:

Международный институт управления,бизнеса и права

Дата окончания:

1996 год

Уровень образования:

Высшее

Факультет:

Учетно-экономический

Специальность:

Специалист

Форма обучения:

Дневная/Очная

 

 

 

 

Курсы и тренинги

 

 

Название курса:

Функциональные и управленческие навыки менеджера

Учебное заведение:

ДТЭК, г. Донецк Донецкая область

Дата окончания:

2014 год

 

 

Название курса:

SpHR (Specialist in Human Resource, System Management №1.67.0001-12

Город:

Донецк Донецкая область

Дата окончания:

2012 год

 

 

 

Название курса:

Повышение квалификации

Учебное заведение:

Донецкий горно-экономический техникум, г. Донецк Донецкая область

Дата окончания:

2008 год

 

 

 

 

Иностранные языки

 

 

Английский:

Базовый

Украинский:

Свободно владею

Русский:

Свободно владею

 

 

Дополнительная информация

 

 

Наличие водительских прав:

Категория B

Готовность к командировкам:

готов

Рекомендации и ссылки:

Директор CorumUkraina

Крупицкий Валерий Иванович 380 (93) 098 25 10

Директор Дивизионаоткрытой

Разработки CorumOpen-pit

Санагурский Степан Петрович             380 (93) 547 60 58

Директор ООО «ГОРНЫЕ МАШИНЫ-СИСТЕМА КАЧЕСТВА»

Назаров Эдуард Алексеевич  380 (50) 473 82 69

РуководительДепартаментауправления персоналом

CorumInfrastructure     

Абрамова Людмила Константиновна  380 (93) 708 22 95

Менеджер по развитию СМК CorumGroup     

Вишняков Павел Владимирович         380 (93) 409 00 57

 

Ключевые навыки и достижения:

Обо мне Вошла в программу «Кадрового резерва, ТОП-50» Компании с 2013г. по настоящее время,

 

Умение четко ставить цели, умение планировать и организовывать свою работу и работу подчиненных, аналитический склад ума, способность к прогнозированию, настойчивость в достижении результата, требовательность к себе, коммуникабельность, работоспособность, инициативность, стремление к самообразованию, умение работать в команде, стрессоустойчивость.

Готова во время оформления разрешения на работу в РФ, работать по договору ГПХ.

_________________________________________________________________

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM