сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Смещение рабочего года (отпуск без сохранения з/п более 14 дней)

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Маслова Антонина
Смещение рабочего года (отпуск без сохранения з/п более 14 дней)
Коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации

Рабочий год у работника с 16.05.2010 по 15.05.2011
Он взял отпуск без сохранений заработной платы с 16.04.2011 по 31 мая 2011 (42 календарных дня)
Каким будет его новый рабочий год?

Нужно ли считать, что только 26 дней без сохр.з/п (т.е. с 16.04 по 15.05 приходиться на данный рабочий год) и смещать его на 12 дней (26-14), т.е. по 27.05.2011. А как тогда быть с оставшимися 16 днями отпуска без сохр.з/п? Продлять рабочий год только на 2 дня (16-14, т.е новый рабочий год будет с 28.05.2011 по 29.05.2012) или на 14 дней?

Или нужно сразу рабочий год продлять на 28 дней (42-14), с 16.05.2011 по 13.06.2012 (или 12.06.2012)?

Спасибо
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Куцева Светлана Геннадьевна
Re: Смещение рабочего года (отпуск без сохранения з/п более 14 дней)
Ответ на сообщение Маслова Антонина от 16.06.2011 15:37:
Коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации

Рабочий год у работника с 16.05.2010 по 15.05.2011
Он взял отпуск без сохранений заработной платы с 16.04.2011 по 31 мая 2011 (42 календарных дня)
Каким будет его новый рабочий год?

Нужно ли считать, что только 26 дней без сохр.з/п (т.е. с 16.04 по 15.05 приходиться на данный рабочий год) и смещать его на 12 дней (26-14), т.е. по 27.05.2011. А как тогда быть с оставшимися 16 днями отпуска без сохр.з/п? Продлять рабочий год только на 2 дня (16-14, т.е новый рабочий год будет с 28.05.2011 по 29.05.2012) или на 14 дней?

Или нужно сразу рабочий год продлять на 28 дней (42-14), с 16.05.2011 по 13.06.2012 (или 12.06.2012)?

Спасибо

Антонина, здравствуйте. Из Вашего вопроса не совсем понятен Ваш расчет. В соответствии со ст. 128 отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику по его заявлению. Как работник написал заявление? Как Вы оформляли отпуск работнику, что ставили в табеле учета рабочего времени? Если он написал одно заявление с просьбой предоставить отпуск с 16.04 по 31.05, то как Вы посчитали 42 дня? Отпуск предоставляется в календарных днях.

Количество дней отпуска: 15 дней в апреле (с 16.04 по 30.04), 31 день в мае (минус два праздничных): не равно 42 дня???

Вы предоставляете ежегодный отпуск работнику за рабочий период с 16.05.2010 по 15.05 2011.Стаж для отпуска подсчитывается в соответствии со статьей 121 ТК.   Все что свыше 14 дней без сохранения зарплаты исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск. Напишите, как вы оформили приказ на отпуск без сохранения и в табеле учета рабочего времени ставили "ДО" сплошняком или с перерывом на выходные дни, и я Вам опишу два возможных варианта решения вопроса в Вашей ситуации.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Маслова Антонина
Re: Смещение рабочего года (отпуск без сохранения з/п более 14 дней)
Ответ на сообщение Маслова Антонина от 16.06.2011 15:37:
Коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации

Рабочий год у работника с 16.05.2010 по 15.05.2011
Он взял отпуск без сохранений заработной платы с 16.04.2011 по 31 мая 2011 (42 календарных дня)
Каким будет его новый рабочий год?

Нужно ли считать, что только 26 дней без сохр.з/п (т.е. с 16.04 по 15.05 приходиться на данный рабочий год) и смещать его на 12 дней (26-14), т.е. по 27.05.2011. А как тогда быть с оставшимися 16 днями отпуска без сохр.з/п? Продлять рабочий год только на 2 дня (16-14, т.е новый рабочий год будет с 28.05.2011 по 29.05.2012) или на 14 дней?

Или нужно сразу рабочий год продлять на 28 дней (42-14), с 16.05.2011 по 13.06.2012 (или 12.06.2012)?

Спасибо

Светлана, добрый день. Спасибо, что откликнулись.

Оформлен Приказ на отпуск без сохранения з/п с 18.04 по 31.05 (42 кал.дня)

В табеле все дни "ДО" сплошняком (без перерыва на выходные). Спасибо.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Куцева Светлана Геннадьевна
Re: Re: Смещение рабочего года (отпуск без сохранения з/п более 14 дней)
Ответ на сообщение Маслова Антонина от 27.07.2011 14:04:

Светлана, добрый день. Спасибо, что откликнулись.

Оформлен Приказ на отпуск без сохранения з/п с 18.04 по 31.05 (42 кал.дня)

В табеле все дни "ДО" сплошняком (без перерыва на выходные). Спасибо.

Добрый день, Антонина. Вот, теперь сходится. С 18.04.11 по 31.05.11 оформлен отпуск без схранения зарплаты на 42 календарных дня.

Самый простой вариант: из 42 дней вычитаем 14, получаем 28 дней, которые исключаются из стажа, дающего право на 28 дней ежегодного отпуска, тогда Вы предоставите работнику ежегодный отпуск за период работы с 16.05.2010 по 12.06.2011. В рабочем периоде праздничные дни не исключаются. Следующий рабочий период у работника будет с 13.06.2011 по 12.06.2012. В карточке Т-2 будет запись:

вид отпуск период работы кол-во дней дата начала дата окончания
без сохранения з/пл - - 42 18.04.2011 31.05.2011
ежегодный 16.05.2010 12.06.2011 28 ... ...
ежегодный 13.06.2011 12.06.2012 28 ... ...

Если же дословно читать ст. 121 ТК РФ: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы. не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Основываясь на данной формулировке возможен и другой вариант. Удобно, когда рабочий период работника не сдвигается, т.е. остается всегда с даты его приема на работу. В Вашем примере это периоды с 16.05.2010 - 15.05.2011, с 16.05.2011 - 15.05.2012 и т.д. В таком случае вы берете рабочий период, за который будете предоставлять отпуск и считаете, а сколько же работник за этот период заработал дней отпуска. Тогда расчет производится как при подсчете неиспользованных дней отпуска при увольнении. В периоде с 16.05.2010 по 15.05.2011 у работника исключаются из стажа, дающего право на отпуск, 12 дней (26-14). в период с 16.05.2011 по 15.05.2012 - 2 дня (16-14) при условии, что он в этом периоде больше не будет брать дни без сохранения з/платы.

Во втором случае мы действуем в интересах работника. Условно мы период с 16.05.2010 по 15.05.2011 уменьшаем на 12 дней и считаем, сколько дней он заработал. Этот период составит 11 мес 18 дней, тогда 11,6 * 2,33 = 27 дней. (11,6 мес получили как 11 0,6 (18/30)).

После произведенных расчетов Вам останется решить, предоставить работнику отпуск 27 дней за период работы с 16.05.2010 по 15.05.2011, или в соответствии со ст. 115 - 28 дней, из которых 27 дней будут за период работы с 16.05.2010 по 15.05.2011, и 1 день - за период работы с 16.05.2011 по 15.05.2012.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Жанна
Re: Смещение рабочего года (отпуск без сохранения з/п более 14 дней)
Ответ на сообщение Маслова Антонина от 16.06.2011 15:37:
Коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации

Рабочий год у работника с 16.05.2010 по 15.05.2011
Он взял отпуск без сохранений заработной платы с 16.04.2011 по 31 мая 2011 (42 календарных дня)
Каким будет его новый рабочий год?

Нужно ли считать, что только 26 дней без сохр.з/п (т.е. с 16.04 по 15.05 приходиться на данный рабочий год) и смещать его на 12 дней (26-14), т.е. по 27.05.2011. А как тогда быть с оставшимися 16 днями отпуска без сохр.з/п? Продлять рабочий год только на 2 дня (16-14, т.е новый рабочий год будет с 28.05.2011 по 29.05.2012) или на 14 дней?

Или нужно сразу рабочий год продлять на 28 дней (42-14), с 16.05.2011 по 13.06.2012 (или 12.06.2012)?

Спасибо

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться совсем запуталась. Со сдвигом рабочего периода все понятно, а расчетный период какой получается? Например:  

Период работы с 02.03.2015 по 01.03.2016 

За этот период был отпуск без сохранения з/п 34 кл. дня, значит период сдвигается на 20 дней получаем период с 02.03.2015 по 21.03.2016г. Следующий период будет с22.03.2016 по 21.03 2017 

Вопрос в том с какой даты считать отпуска без сохр. зарплаты с 02.03.2016 по 01.03.2017 или с 22.03.2016 по 21.03.2017?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Смещение рабочего года (отпуск без сохранения з/п более 14 дней)
Ответ на сообщение Жанна от 29.01.2017 16:05:

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться совсем запуталась. Со сдвигом рабочего периода все понятно, а расчетный период какой получается? Например:  

Период работы с 02.03.2015 по 01.03.2016 

За этот период был отпуск без сохранения з/п 34 кл. дня, значит период сдвигается на 20 дней получаем период с 02.03.2015 по 21.03.2016г. Следующий период будет с22.03.2016 по 21.03 2017 

Вопрос в том с какой даты считать отпуска без сохр. зарплаты с 02.03.2016 по 01.03.2017 или с 22.03.2016 по 21.03.2017?

Жанна, у вас есть аккаунт в соц сети Линкедин?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Жанна
Re: Re: Re: Смещение рабочего года (отпуск без сохранения з/п более 14 дней)
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 29.01.2017 23:48:

Жанна, у вас есть аккаунт в соц сети Линкедин?

К сожалению нет

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Смещение рабочего года (отпуск без сохранения з/п более 14 дней)
Ответ на сообщение Жанна от 01.02.2017 03:38:

К сожалению нет

жаль, у нас общение из форума туда сместилось

здесь почти не общаемся(

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Re: Смещение рабочего года (отпуск без сохранения з/п более 14 дней)
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 02.02.2017 14:12:

жаль, у нас общение из форума туда сместилось

здесь почти не общаемся(

попробуйте новую тему создать

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM