сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Создаем план карьерного продвижения сотрудников банка и необходимые компетенции для соответствующих

Опции:
Ответить Открытие новой темы
София Сафина
Создаем план карьерного продвижения сотрудников банка и необходимые компетенции для соответствующих
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Тутунина Ольга Николаевна
Re: Создаем план карьерного продвижения сотрудников банка и необходимые компетенции для соответствующих
Ответ на сообщение София Сафина от 06.02.2013 21:05:

Планирование карьеры в Сбербанке начинается с комплексной оценки корпоративных компетенций сотрудника, его эффективности, профессиональных и личных качеств. На основе полученных данных в специальной программе формируется профиль должности сотрудника, где наглядно представлен уровень развития каждой из его ключевых компетенций. Как итог для специалиста формируются карта кадрового потенциала и выносятся рекомендации: включить в систему карьерного развития или направить на обучение, чтобы развить ключевые компетенции до нужного уровня.

В Сбербанке разработан удобный сервис, который позволяет сотрудникам просматривать информацию о карьерных возможностях, сравнивать свой собственный профиль компетенций с профилем занимаемой должности. Система подсказывает, какие параметры специалисту нужно улучшить, а также предлагает совершить необходимые развивающие действия, среди которых могут быть выполнение конкретных поручений из ежедневной работы, способствующих повышению уровня необходимого навыка, реализация специальных заданий (проектов), прохождение стажировки, обучение на тренингах и семинарах.

Система карьерных перемещений, разработанная в Сбербанке, предполагает постоянные и временные перемещения сотрудников между должностями. Это движение реализуется через назначение на новую должность, временное исполнение обязанностей или стажировку. Карьерные лестницы, которые также доступны сотрудникам для просмотра, графически представляют возможные вертикальные и диагональные перемещения. Типовые пути развития, наглядно представленные в виде лестниц, позволяют сотрудникам планировать свое карьерное движение. - может данная информация будет полезна, как пример. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM