сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Вакансии Специалсит по компенсациям и льготам в иностранную компанию

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Малышева Ольга Сергеевна
Специалсит по компенсациям и льготам в иностранную компанию

HR Specialist (HR Support/ Compensation and benefits / Systems)

 

Responsibilities:

  1. Monthly manpower report

-         Gather information about resignation reasons from the HR managers in subs

-         Gather report on trainings from Olga

-         Make the report

  1. Other reports by request based on the data from GHR-Hub
  2. Monthly updates of orgchart with photos
  3. Monthly update and upload orgchart to GHR-Hub (another type of orgchart)
  4. Enter reorganizations to GHR-Hub
  5. Hire and terminate new dispatchers in GHR-hub
  6. Resolve issues with GHR-Hub and GHR-Partner on ongoing basis (questions from HR-admin, IT, accounting, other subs HR managers)
  7. Manpower planning:

-            &nbs p;        Gather information on new vacancies and projections on resignation till the end of the year and in the following year from Vadim Sumerkin (for RHQ and SERC) and other HR managers

-            &nbs p;        Compile the file

-            &nbs p;        Get the approval

-            &nbs p;        Insert the information in GHR-Hub for SERC and control that HRMs in other subs do it in time (and consult how to do it if necessary)

-            &nbs p;        Labor cost planning (the process will be changed this year)

-            &nbs p;        Direct / Indirect oursourcing planning

-            &nbs p;        Core staff planning: the same process as with manpower in general

  1. MBO calculation of sales revenue (quarterly)
  2. GPMS evaluation:

-         Set up the system ready for the evaluation

-         Resolve all the technical issues in the process

-         Download the results for the management’s approval

-         Insert the final results in the system

  1. Salary ranges calculation:

-         Get the report from WW (Mercer)

-         Make the comparison file with tables and graphs

-         Make more graphs when Mr. Moon wants them

-         Make budget calculation

-         Remake everything from the start if necessary

  1. Insert promotions in GHR-Hub
  2. Orientation about GHR-Hub for new HRs.
  3. Job evaluation

 

Age: from 23

Experience: from 2 years

Education: High

Add.info:

  • Knowledge of MS Office (Excel proficient)
  • English language - Fluent
  • Experience in Job Evaluation, salary benchmarking with MERCER (as a must)

 

З.п. до 100 000 рублей, соц пакет. М. Тверская.

резюме o.malysheva@norman.ru

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM