сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Вакансии Re: Срочная вакансия - Менеджер по обучению и развитию персонала в одну из крупнейших девелоперских компаний (г.Москва)

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Стрыгина Екатерина Викторовна
Срочная вакансия - Менеджер по обучению и развитию персонала в одну из крупнейших девелоперских компаний (г.Москва)

Основные обязанности:

  • Планирование и организация процесса обучения и развития персонала компании: выявление потребности в обучении, формирование планов проведения обучающих мероприятий
  • Участие в проектах ежегодной оценки персонала, поддержка руководителей при проведении оценки, анализ результатов, составление индивидуальных планов развития работников
  • Участие в проектах по формированию кадрового резерва компании
  • Мониторинг рынка, взаимодействие с провайдерами услуг по оценке и обучению, проведение тендеров
  • Формирование и управление бюджетом на обучение и развитие
  • Ведение отчетности и оценка эффективности программ обучения сотрудников
  • Участие в построении "корпоративного университета" (развитие системы внутреннего тренерства)
  • Разработка и внедрение системы адаптации персонала, проведение презентаций для новых сотрудников
  • Участие в мероприятиях, направленных на формирование и поддержание корпоративной культуры
  • Участие в создании необходимых учебных материалов, обновление внутренних информационных ресурсов и библиотек

 

Основные требования:

  • От 5 лет опыта работы в области обучения и развития персонала в крупной компании/консалтинге
  • Опыт реализации проектов в сфере обучения, адаптации, оценки персонала
  • Навыки проведения презентаций и опыт проведения тренингов
  • Опыт коучинга, наставничества, проведения ассессментов
  • Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом или психологии)
  • Желательно наличие лицензий/сертификатов в области обучения персонала
  • Проактивность, инициативность, нацеленность на результат, внимание к деталям, креативность и ответственность
  • Способность к качественному выполнению работы в условиях мультизадачности
  • Умение работать как в команде, так и самостоятельно, доброжелательность, позитивный настой
  • Английский язык разговорный

 

Условия:

  • Интересная работа в активно развивающейся компании
  • Работа в динамичной, профессиональной, дружной команде
  • Интересные, вдохновляющие задачи
  • Прекрасные возможности для профессионального роста
  • Привлекательный компенсационный пакет
  • Работа в центре Москвы 
  • Контакты: strygina@consort.ru, 7(495) 970-12-03
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Срочная вакансия - Менеджер по обучению и развитию персонала в одну из крупнейших девелоперских компаний (г.Москва)
Ответ на сообщение Стрыгина Екатерина Викторовна от 25.07.2014 11:04:

Основные обязанности:

  • Планирование и организация процесса обучения и развития персонала компании: выявление потребности в обучении, формирование планов проведения обучающих мероприятий
  • Участие в проектах ежегодной оценки персонала, поддержка руководителей при проведении оценки, анализ результатов, составление индивидуальных планов развития работников
  • Участие в проектах по формированию кадрового резерва компании
  • Мониторинг рынка, взаимодействие с провайдерами услуг по оценке и обучению, проведение тендеров
  • Формирование и управление бюджетом на обучение и развитие
  • Ведение отчетности и оценка эффективности программ обучения сотрудников
  • Участие в построении "корпоративного университета" (развитие системы внутреннего тренерства)
  • Разработка и внедрение системы адаптации персонала, проведение презентаций для новых сотрудников
  • Участие в мероприятиях, направленных на формирование и поддержание корпоративной культуры
  • Участие в создании необходимых учебных материалов, обновление внутренних информационных ресурсов и библиотек

 

Основные требования:

  • От 5 лет опыта работы в области обучения и развития персонала в крупной компании/консалтинге
  • Опыт реализации проектов в сфере обучения, адаптации, оценки персонала
  • Навыки проведения презентаций и опыт проведения тренингов
  • Опыт коучинга, наставничества, проведения ассессментов
  • Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом или психологии)
  • Желательно наличие лицензий/сертификатов в области обучения персонала
  • Проактивность, инициативность, нацеленность на результат, внимание к деталям, креативность и ответственность
  • Способность к качественному выполнению работы в условиях мультизадачности
  • Умение работать как в команде, так и самостоятельно, доброжелательность, позитивный настой
  • Английский язык разговорный

 

Условия:

  • Интересная работа в активно развивающейся компании
  • Работа в динамичной, профессиональной, дружной команде
  • Интересные, вдохновляющие задачи
  • Прекрасные возможности для профессионального роста
  • Привлекательный компенсационный пакет
  • Работа в центре Москвы 
  • Контакты: strygina@consort.ru, 7(495) 970-12-03

дистанционного обучения вакансия не касается?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Стрыгина Екатерина Викторовна
Re: Срочная вакансия - Менеджер по обучению и развитию персонала в одну из крупнейших девелоперских компаний (г.Москва)
Ответ на сообщение Стрыгина Екатерина Викторовна от 25.07.2014 11:04:

Основные обязанности:

  • Планирование и организация процесса обучения и развития персонала компании: выявление потребности в обучении, формирование планов проведения обучающих мероприятий
  • Участие в проектах ежегодной оценки персонала, поддержка руководителей при проведении оценки, анализ результатов, составление индивидуальных планов развития работников
  • Участие в проектах по формированию кадрового резерва компании
  • Мониторинг рынка, взаимодействие с провайдерами услуг по оценке и обучению, проведение тендеров
  • Формирование и управление бюджетом на обучение и развитие
  • Ведение отчетности и оценка эффективности программ обучения сотрудников
  • Участие в построении "корпоративного университета" (развитие системы внутреннего тренерства)
  • Разработка и внедрение системы адаптации персонала, проведение презентаций для новых сотрудников
  • Участие в мероприятиях, направленных на формирование и поддержание корпоративной культуры
  • Участие в создании необходимых учебных материалов, обновление внутренних информационных ресурсов и библиотек

 

Основные требования:

  • От 5 лет опыта работы в области обучения и развития персонала в крупной компании/консалтинге
  • Опыт реализации проектов в сфере обучения, адаптации, оценки персонала
  • Навыки проведения презентаций и опыт проведения тренингов
  • Опыт коучинга, наставничества, проведения ассессментов
  • Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом или психологии)
  • Желательно наличие лицензий/сертификатов в области обучения персонала
  • Проактивность, инициативность, нацеленность на результат, внимание к деталям, креативность и ответственность
  • Способность к качественному выполнению работы в условиях мультизадачности
  • Умение работать как в команде, так и самостоятельно, доброжелательность, позитивный настой
  • Английский язык разговорный

 

Условия:

  • Интересная работа в активно развивающейся компании
  • Работа в динамичной, профессиональной, дружной команде
  • Интересные, вдохновляющие задачи
  • Прекрасные возможности для профессионального роста
  • Привлекательный компенсационный пакет
  • Работа в центре Москвы 
  • Контакты: strygina@consort.ru, 7(495) 970-12-03

Это по сути стартап проект, где нужно будет найти баланс между внешним, внутренним и в т.ч. дистанционным обучением. Акцент больше на организацию внешнего обучения.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM