сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Вакансии вакансия Заместитель директора по персоналу на направление «Работа с фронт-персоналом»

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
вакансия Заместитель директора по персоналу на направление «Работа с фронт-персоналом»

Крупнейшая сетевая компания в сфере ретейла приглашает Заместителя директора по персоналу на направление «Работа с фронт-персоналом»

 

Уважаемые коллеги, кроме резюме на адрес vitaly@rpa-consult.ru  в сопроводительном письме напишите ответы на вопросы, которые очень важны при рассмотрении вашей кандидатуры:

  1. Численность компании, в которых вы работали, чел. (выберите один вариант):

50 до 150

150 – 700

700 – 900

900 и больше.

 

 

  1. Укажите сферы деятельность компании с наибольшей численностью из вашего опыта (выберите из предложенных или добавьте свой вариант):

Ритейл

Логистика

Добыча нефти или газа

 

  1. Основные каналы привлечения фронт-персонала (добавьте в список наиболее удачные из вашей профессиональной практики 3-5 пунктов):

Бумажные издания

Соц сети

Job-ресурсы Интернета

 

  1. Предотвращение инцидентов в компании связано с (продолжите список на 3-5 пунктов):

Строгое соблюдение ТБ

Повышение профессионального уровня сотрудников компании

 

  1. Что наиболее важно для фронт-персонала, исходя из вашего профессионального опыта (продолжите список на 3-5 пунктов):

Своевременная оплата труда

Спецодежда с логотипом компании

 

 

Обязанности:

  • Проведение аудита существующей системы работы с фронт-персоналом и внесения улучшений. Наиболее важные направления: предупреждение и снижение «текучки», оплата труда, массовый подбор, обучение и тренинги.
  • Разработка мероприятий по улучшению работы по каждому из направлений.
  • Внедрение системы мониторинга уровня зарплаты по различным регионам РФ, адаптация существующей системы оплаты труда существующей экономической реальности.
  • Работа с инцидентами как внутри компании, так и в органах власти.
  • Разработка мер по улучшению условий труда для ключевых фронт-категорий сотрудников.

 

Требования:

 

  • Высшее образование, желательно в области управления персоналом,
  • Опыт работы в должности Директора по персоналу/Заместителя директора по персоналу/HR-дженералиста  в компании со штатом более 1000 человек  с большой долей фронт-персонала от 1,5-х лет.  
  • Развитые управленческие качества, системность в работе.
  • Опыт аналогичной работы с фронт-персоналом, готовые и апробированные решения по вопросам мониторинга зарплат, уменьшения «текучки персонала»,
  • Знание основных каналов привлечения персонала по формату массового подбора и умение контролировать работу в этом сегменте подбора по ключевым показателям.

 

Условия:

  • Место работы – ЦАО
  • Оплата труда от 170 000 руб, итоговая сумма обсуждается с финальными кандидатами
  • Льготы в оплате фитнеса, турпоездок, корпоративное кредитование, корпоративные скидки на продукцию компании. 
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM