сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Вакансии вакансия Заместитель директора по персоналу на направление «Работа с ключевым персоналом»

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
вакансия Заместитель директора по персоналу на направление «Работа с ключевым персоналом»

Крупнейшая сетевая компания в сфере ретейла приглашает Заместителя директора по персоналу на направление «Работа с ключевым персоналом»

 

Уважаемые коллеги, кроме резюме на адрес vitaly@rpa-consult.ru  в сопроводительном письме напишите ответы на вопросы, которые очень важны при рассмотрении вашей кандидатуры:

  1. Численность компании, в которых вы работали, чел. (выберите один вариант):

50 до 150

150 – 700

700 – 900

900 и больше.

 

 

  1. Укажите сферы деятельность компании с наибольшей численностью из вашего опыта (выберите из предложенных или добавьте свой вариант):

Ритейл

Логистика

Добыча нефти или газа

 

 

  1. Укажите наиболее значимые критерии в экономики труда из проектов вашего профессионального опыта. (Продолжите список, желательно еще 3-5 критериев):

Финансовое депремирование за нарушение трудовой дисциплины

Оплата фитнеса от компании

 

 

  1. Укажите этапы формирования кадрового резерва из проектов в Вашем профессиональном опыте. (Продолжите список, желательно еще 3-5 пунктов)

 Заявление от сотрудника

 Заявление от руководителя с целью поощрения

 

 

  1. Какие системы мотивации персонала наиболее эффективны, с Вашей точки зрения. (Продолжите список, желательно еще 3-5 пунктов)

Финансовая мотивация

Карьерные перспективы

Свободный график работы

 

 

 

Обязанности:

  • Построение системы управления руководителями и формирование кадрового резерва на ключевые должности;
  • Оценка профессиональных и личных качеств руководителей и резервистов в рамках развития компании;
  • Разработка критериев и внедрение мероприятий по назначениям и ротации персонала;
  • Участие в разработке систем индивидуальной мотивации для персонала различного уровня;

 

Требование:

  • Высшее образование, опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
  • Опыт разработки и внедрения проектов по работе с кадровым резервом;
  • Подтвержденный опыт по кадровой оценке (наличие профильных сертификатов крайне приветствуется);
  • Опыт работы в компании со штатом от 1000 человек, сферы наиболее близкие: ретейл, логистика, крупное производство, нефтедобыча.
  • Знание финансовых и экономически показателей в оценке труда.
  • Личные качества: системность мышления, ясный письменный язык, умение предлагать свои и реализовывать чужие управленческие решения, дипломатичность в работе с людьми.

 

Условия:

  • Место работы – ЦАО
  • Оплата труда от 170 000 руб, итоговая сумма обсуждается с финальными кандидатами
  • Льготы в оплате фитнеса, турпоездок, корпоративное кредитование, корпоративные скидки на продукцию компании.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM