сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Вовлеченность линейных руководителей в процесс обучения и развития персонала. Развитие инструментов дистанционного обучения 04.06.2012

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Вовлеченность линейных руководителей в процесс обучения и развития персонала. Развитие инструментов дистанционного обучения 04.06.2012

«Вовлеченность линейных руководителей в процесс обучения и развития персонала. Развитие инструментов дистанционного обучения»

Краткое содержание:

В современном бизнес мире, при доступности технологических и финансовых ресурсов, одним их ключевых конкурентных преимуществ для компаний является высококвалифицированный персонал. При этом тенденции таковы, что обучение и развитее персонала является уже не просто исполнением HR стратегии, но полноценной бизнес задачей для руководителей всех уровней.

Каким же образом организовать инструменты системы дистанционного обучения, чтобы руководителям было удобно следить и участвовать в процессе развития своих работников? Какие сложности могут возникнуть при внедрении данных инструментов?

В процессе Вебинара будут освещены основные этапы построения системы вовлечения руководителей (на примере опыта ЗАО «Банк Русский Стандарт»), кратко рассмотрены действующие инструменты контроля обучения и адаптации персонала и перспективы их развития, приведен практический пример организации данных инструментов для работников Call-Центра Банка.

Данный Вебинар будет интересен работникам и руководителям, отвечающим за развитие дистанционного обучения в компаниях.

Резюме спикера:

Александр Беляшин, начальник отдела дистанционного обучения и контроля знаний

С 2008 является начальником отдела дистанционного обучения Банка. Разработал концепцию по развитию дистанционного обучения в Банке, включающую развитие внутренних сервисов Учебного портала Банка, внедрение новых инструментов дистанционного обучения и контроля знаний. Занимается разработкой комплексных программ обучения, учебных электронных методических материалов и тестирований. Руководит развитием Учебного портала Банка.

Участвует в проектах Банка по развитию внутренних корпоративных информационных ресурсов и проектов по развитию инновационной активности работников Банка.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM