сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Формы корпоративного обучения 2012


Формы корпоративного обучения 2012

В этом году впервые проводился опрос "Формы корпоративного обучения". Респондентам предлагалось ответить о формах корпоративного обучения. Вопрос звучал следующим образом: какие формы корпоративного обучения планируются в вашей компании в 2012 году?
Тематические разделы:
Статьи
Статьи : Исследования
Обучение и развитие персонала
Обучение и развитие персонала : Маркетинг обучения в компании

Автор: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

Дата публикации: 17.10.2012


Результаты опроса

В этом году наш портал впервые проводил опрос Формы корпоративного обучения
Надеюсь, этот опрос будет проводиться ежегодно

Описание опроса

Респондентам предлагалось ответить о формах корпоративного обучения. Вопрос звучал следующим образом
Какие формы корпоративного обучения планируются в вашей компании в 2012 году?
Предлагались следующие формы корпоративного обучения

  • Тренинги
  • Вебинары и веб-конференции
  • Он-лайн ассессмент
  • Wiki
  • Форумы
  • Блоги
  • Игры и симуляции
  • Подкасты
  • Электронные курсы
  • Коучинг
  • Наставничество
  • Участие в проектах
  • Мобильное обучение
  • Ротации и коворкинг
Варианты ответа

  • в нашей компании не используется такая форма обучения
  • не использовалась ранее, планируем внедрить в 2012 году
  • планируем увеличить объемы в сравнении с 2011 годом
  • планируем снизить объемы в сравнении с 2011 годом
  • останется на том же уровне
  • данная форма применяется в нашей компании, но о планах не осведомлен 
  • не знаком с такой формой обучения

Аудитория опроса

Аудитория удивила. Но это тема отдельных постов. Следите за новыми постами.
В опросе принято участие 187 респондентов.

Размер компании

формы корпоративного обучения

Отрасль компании

В этом месте самое большое удивление – потом про это напишу
Формы корпоративного обучения 2012

Территория

Непропорционально много Украины
Формы корпоративного обучения 2012

Результаты

Свел в таблицу

не используется
планируем внедрить
планируем увеличить
планируем снизить
останется на том же уровне
о планах
не осведомлен 
не знаком с такой формой обучения
Тренинги
5
6
38
6
36
9
0
Вебинары и
веб-конференции
29
19
29
0
16
6
1
Он-лайн
ассессмент
39
14
15
1
23
4
4
Wiki
52
6
5
1
7
1
29
Форумы
54
8
8
2
20
5
3
Блоги
68
10
6
1
8
3
4
Игры и симуляции
45
16
15
1
20
3
1
Подкасты
66
5
3
0
5
1
21
Электронные
курсы
32
19
32
0
13
2
3
Коучинг
38
16
12
2
23
7
3
Наставничество
12
10
37
1
35
4
0
Участие в
проектах
21
4
32
1
32
7
2
Мобильное
обучение
61
3
9
2
10
2
14
Ротации и
коворкинг
40
6
12
2
24
4
13

в диаграмме убрал некоторые поинты, чтобы не было переизыбтка
корпоративное обучение

Резюме

Три вопроса к аудитории

  1. Как бы вы прокомментировали данные результаты?
  2. Какие срезы интересно было бы получить (по отрасли, по территории, по размеру компании).
  3. Считаете ли вы результаты корректными, если нет, то почему


Ответы на вопросы жду в форуме Формы корпоративного обучения


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM


Приглашаю Вас принять в других наших исследованиях:

Мой прошлый работодатель

Мой непосредственный руководитель

Компетенции HR

Social media в бизнесе

Формы корпоративного обучения 2012

Устраивает ли вас ваш текущий работодатель - 2012

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также


Хобби под запретом, или Как отвечать на собеседовании об увлечениях

Как ответить, если вас спрашивают о хобби или увлечениях? Солгать, что работа для вас интереснее любого хобби? Или признаться, что по вечерам вы клеите модели танков?


Как начать внедрять технологии удаленной работы в компании?
Как начать внедрять технологии удаленной работы в компании?

На сегодня совсем небольшое количество компаний с самого момента своего рождения начинают “жить” в Сети. Обычно это представители так называемого сектора “интеллектуальных услуг”.


Лояльность в трудные времена
Лояльность в трудные времена

Как ваша компания реагирует на трудные ситуации? Начинает экономить? Снижает затраты? Или сокращает сотрудников? Если есть что «оптимизировать», значит, до «часа Х» предприятие транжирило деньги, жило «на широкую ногу» и тратило ресурсы не по назначению…


Почему весёлым быть выгоднее, чем умным: исследования EQ в IT-среде
Почему весёлым быть выгоднее, чем умным: исследования EQ в IT-среде

Исследователь Дэвид Карузо и пара его коллег – это как раз те парни, из-за которых технические навыки и интеллект при приёме на работу в крупные IT-компании часто оцениваются заметно ниже, чем эмоциональный интеллект.



Искусство плести сети, или Как извлечь пользу из неформальных объединений сотрудников

Спросите любого руководителя об операционном уровне бизнеса, и он начнет рассказывать о процессах принятия решений. Однако операционный уровень — далеко не главное, когда дело доходит до реального бизнеса: на первое место выходит человеческий фактор. В принятии решений на операционном уровне менеджерам помогают различные информационные системы, результаты маркетинговых исследований и проверенные методы финансового анализа. Но когда дело касается людей, многие вынуждены руководствоваться такими спорными инструментами, как интуиция или «принятый стиль управления».

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM