сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Фото в резюме: ошибка или необходимость?


Фото в резюме: ошибка или необходимость?

Такой вопрос, как необходимость и полезность присутствия личной фотографии в резюме, которое вы направляете потенциальному работодателю, может вызвать массу споров. Так имеет ли смысл помещение своего фото в резюме? Или это способно принести соискателю больше вреда, чем пользы?

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание

Источник: Brainity

Автор: Ирина Гольштейн

Дата публикации: 03.04.2011



Фото в резюме: ошибка или необходимость?
Такой вопрос, как необходимость и полезность присутствия личной фотографии в резюме, которое вы направляете потенциальному работодателю, может вызвать массу споров. Так имеет ли смысл помещение своего фото в резюме? Или это способно принести соискателю больше вреда, чем пользы?

У каждого есть свое мнение и каждый может аргументировать свою точку зрения, приведя множество обоснованных доводов. В этой статье изложены некоторые факторы, от которых зависит положительный результат наличия фотографии в резюме.

В первую очередь, фото обязательно должно быть, если это является условием самого работодателя. В этом случае фотография, которую вы прикладываете к своему резюме, должна производить на нанимателя самое положительное впечатление о вас, то есть вы должны постараться и найти свой наиболее серьезный и лаконичный снимок. По этой причине, понятно, вами сразу должны быть забракованы фото в домашней обстановке или с отдыха, а также студенческие, слишком откровенные и гламурные, чересчур студийные. Если вы нанимаетесь в серьезную компанию, то ваша фотография в офисном костюме с доброжелательной приятной улыбкой и открытым взглядом подойдет лучше всего. Если у вас нет снимка, подходящего под эти требования, вам следует озаботиться его приобретением либо послать резюме вообще без фото.

Все вышеуказанные условия, которые должны быть соблюдены при оформлении резюме, предъявляются как к бумажным, так и к электронным документам.

То, сыграет ваша фотография в вашу пользу или против вас, зависит также и от способа передачи вашего резюме потенциальному работодателю. Есть несколько способов доставки ваших документов нанимателю: по электронной почте, факсом, обычной почтой или лично. Есть некоторые нюансы в работе с фото при каждом конкретном способе отсылки резюме.

Так, при использовании электронной почты правилами хорошего тона предписано предварительное уменьшение «веса» изображения, а следовательно, и всего электронного сообщения, чтобы не накручивать трафик ни вам, ни кадровой службе.

Чтобы для доставки вашего резюме по адресу воспользоваться услугами обычной почты или принести документ лично, следует позаботиться о качественном принтере, на котором фотография будет распечатана. Иногда качество печати оставляет желать лучшего, и тогда изначально отличная фотография может быть сильно испорчена. Если вы для отсылки документов намереваетесь воспользоваться факсовым аппаратом, то в вашем распоряжении, кроме резюме с фото, должен иметься вариант без оного, так как изображение, пропущенное через факс, получается ужасного качества.

Итак, в чем вы выиграете, если все же решили предоставить работодателю вашу фотографию, при условии, что она подходящая?

Во-первых, конечно же, ваше резюме сразу же теряет скучный шаблонный вид и приобретает оригинальность. Это безусловное преимущество, которое поможет сотруднику, нанимающему новых работников, лучше запомнить, а следовательно, и быстрее найти ваше резюме в ворохе документов других соискателей.

Во-вторых, многое зависит от удачности самой фотографии, а при найме на специфические должности, где важна приятная внешность, такие как промоутер, секретарь, продавец-консультант и проч., этот фактор является чуть ли не определяющим. Определенные старания с вашей стороны, а также природные внешние данные значительно повысят шансы на получение многих должностей, где для сотрудников важна презентабельная внешность.

Кроме того, если вы — девушка, не обделенная красотой или хотя бы миловидностью, то ваши шансы быть нанятой на работу значительно вырастают, если нанимателем окажется мужчина. Впрочем, женщины, в качестве рекрутеров и работодателей являются далеко не редкостью, и вот тут-то ваша слишком эффектная внешность может сыграть против вас.

Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
Швеция научит Калининград трудоустройству инвалидов


Использование кейс-метода при подборе персонала

В арсенале менеджера по подбору персонала есть множество методик: начиная от классического интервью, заканчивая психологическим тестированием, но, к сожалению, ни один из этих методов не показывает реальную картину

Собеседование: советы соискателям
Собеседование: советы соискателям

На нынешнем суперконкурирующем рынке труда даже получение приглашения на собеседование — уже подвиг. Тем не менее, рекрутеры и HR-менеджеры в один голос заявляют, что многие безработные кандидаты упускают свои возможности из-за того, что выглядят отчаявшимися и разочаровавшимися, часто даже совсем не осознавая этого

Топ-10 инструментов рекрутера
Топ-10 инструментов рекрутера

Пообщавшись с некоторыми представителями героической профессии «рекрутер», я решила составить рейтинг инструментов, которые используются в процессе подбора. Позиции рейтинга распределены в порядке возрастания частоты использования того или иного инструмента.


Почему одного только имени рекомендуемого достаточно для успешной реферальной программы
Почему одного только имени рекомендуемого достаточно для успешной реферальной программы

Реферальная программа обеспечивают высокое качество и высокие объемы найма при условии, если сведены к минимуму препятствия для ее реализации. Запрос актуального резюме у рекомендованных сотрудников является одной из основных причин, мешающих достижению цели реферальной программы.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM