сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Голодец исключила влияние блокировки LinkedIn на ситуацию с рынком труда


    Вице-премьер правительства России Ольга Голодец считает, что блокировка социальной сети LinkedIn никак не повлияет на возможности трудоустройства для российских граждан

    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Рынок труда

    Дата публикации: 15.11.2016



    Вице-премьер правительства России Ольга Голодец считает, что блокировка социальной сети LinkedIn никак не повлияет на возможности трудоустройства для российских граждан, передает ТАСС.

    «Не отразится», — сказала Голодец, отвечая на вопрос о возможном влиянии блокировки соцсети на российский рынок труда.

    Голодец заявила, что одной из основных возможностей для трудоустройства россиян остается портал Роструда — общероссийская база вакансий «Работа в России».

    «Через этот сайт в прошлом году было трудоустроено более 4 млн человек. Этот ресурс пользуется очень большой популярностью и дает очень четкие и понятные вакансии как в региональном разрезе, так и по профессиям. Очень легко можно найти рабочее место», — заверила Голодец.

    О том, что Роскомнадзор потребовал ограничить доступ к социальной сети LinkedIn в конце октября, сообщал «Коммерсантъ». Как пояснил РБК представитель ведомства, летом этого года Роскомнадзор дважды обращался к LinkedIn с письмами, в которых просил сообщить о соблюдении социальной сетью закона о локализации персональных данных россиян. Не получив ответа от LinkedIn, ведомство обратилось в суд. 4 августа иск Роскомнадзора был удовлетворен Таганским районным судом.

    LinkedIn пыталась обжаловать решение суда, однако 10 ноября Мосгорсуд отклонил апелляцию социальной сети.

    LinkedIn позволяет пользователям связываться с потенциальными работодателями или бизнес-партнерами. По данным TNS, в сентябре аудитория LinkedIn в России в городах с населением более 700 тыс. жителей в возрасте 12–64 лет составляла 2,39 млн пользователей на персональных компьютерах и мобильных устройствах.
    Источник




    От редакции сайта HRM: наше исследование показывает, что аудитории джоб сайтов и других источников поиска различаются, см.

    Аудитория джоб сайтов, или через источник трафика стоит искать работу лично вам

    Аудитория linkedin и ситуация на рынке труда

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Машинное обучение многих оставит без работы. Кому пора получать новое образование? (И что это значит для бизнеса)

    Глобальная автоматизация радикально меняет целые отрасли экономики и рынок труда. По оценке Boston Consulting Group, к 2025 году каждое четвертое рабочее место в мире займет робот. Но у этого процесса есть и позитивная сторона. В исследовании PwC отмечается, что из-за автоматизации появятся новые рабочие места и специальности. Российские эксперты и представители компаний, автоматизирующих свои бизнес-процессы, рассказали Inc., какие профессии, по их мнению, окажутся востребованными в будущем, а какие исчезнут раньше других (некоторым стоит напрячься уже сейчас).

    Рекрутинг 4.0: краудсорсинг, геймификация и смерть кадровых агентств! Часть 1
    Рекрутинг 4.0: краудсорсинг, геймификация и смерть кадровых агентств! Часть 1

    Рекрутинг 3.0 совершил громадный скачок вперед, сдвинув прежний рекрутинг с насиженного комфортного места. И смысл его состоит не в поиске пассивных кандидатов, а найме «самых талантливых», построении перспективного кадрового резерва. Рекрутинг 3.0 полностью ориентирован на создание и выстраивание сообществ. 4.0 касается оценки этих сообществ.


    Интервью с одним из главных хедхантеров Nokia
    Интервью с одним из главных хедхантеров Nokia

    Ребекка Глойн рассказывает, где компания ищет талантливых сотрудников, использует ли для этого социальные сети, нужны ли им сейчас разработчики и инженеры и набирает ли их Nokia в России.


    Двадцать три тезиса аргументации и убеждения
    Двадцать три тезиса аргументации и убеждения

    Для некоторых людей сам факт, что дело, которое они собираются предпринять, названо «переговорами», заставляет их нервничать и беспокоиться. Однако можно выработать «иммунитет» к переговорам как к обычному и повседневному делу.

    Российский рынок труда: понять и простить

    В России во время кризиса существенно снижаются зарплаты, а не занятость населения.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM