сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


HR-директор: национальные особенности


HR-директор: национальные особенности

Продолжаем «срезать» слои с исследования Портрет HR-директора. Смотрели возрастные различия, гендерные, отраслевые – сегодня посмотрим национальные. Сравним портреты hr-директоров России и Украины.

Тематические разделы:
Статьи : Исследования
Стратегический HR

Автор: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

Дата публикации: 29.08.2012



HR-директор: национальные особенности
Продолжаем «срезать» слои с исследования Портрет HR-директора.

Смотрели возрастные различия, гендерные, отраслевые – сегодня посмотрим национальные.

Сравним портреты hr-директоров России и Украины

Повод для удивления


Таблица №1. Распределение респондентов по странам
Россия
286
Украина
29
Беларусь
19
Казахстан
4
Молдова
0
другая
6

Даже для Украины % участников очень низок.

Итак, сравниваем портреты российского и украинского hr-директора

Гендерные различия в портрете


Таблица №2. Распределение HR-директоров России и Украины по гендерному признаку
РоссияУкраина
Ж
238
23
М
47
6
Итого:
285
29

Угловое преобразование фишера показало незначимость различий, следовательно, состав hr-директората России и Украины по гендерному признаку не имеет различий

Возрастной состав


Таблица №3. Распределение HR-директоров России и Украины по возрастным категориям
РоссияУкраина
моложе 25
2
3
25-34
76
9
35-44
133
12
45-59
62
4
60 и выше
3
0

Хи квадрат Пирсона эмпирический (в таблице показаны ответы респондентов, но нам для подсчета критерия пришлось укрупнить разряды) равен 2, 94, а критическое значение для уровня значимости 0, 05 – 5, 991, что позволяет нам сделать вывод: возрастной состав hr-директоров России и Украины одинаков, т.е. не имеет различий.

Модель компетенций


Таблица №4. Компетенции HR-директоров России и Украины
Россия, nУкраина, nРоссия, %Украина, %угловое преобразование Фишера
Воздействие и оказание влияния
161
12
56
41
не значимо
Ориентация на достижение
165
17
58
59
не значимо
Командная работа и сотрудничество
143
16
50
55
не значимо
Аналитическое мышление
153
14
54
48
не значимо
Инициатива
118
18
41
62
Украина
Развитие других
139
11
49
38
не значимо
Уверенность в себе
131
12
46
41
не значимо
Директивность/Настойчивость
77
1
27
3
Россия
Поиск информации
75
6
26
21
не значимо
Командное лидерство
91
4
32
14
Россия
Концептуальное мышление
77
9
27
31
не значимо
Понимание компании
198
19
69
66
не значимо
Построение отношений
135
16
47
55
не значимо
Межличностное понимание
93
12
33
41
не значимо

Коэффициент ранговой корреляции Спирмена показал значимость корреляции между украинским и российским выбором, Хи квадрат Пирсона не показал значимость различий, что говорит об общей модели компетенции российского и украинского hr-директора

При этом сравнение выборов по отдельным компетенциям с помощью критерия угловое преобразование фишера дает такие результаты:

Украинские hr-директора более инициативнее, а российские более директивны, настойчивы и больше ориентированы на командное лидерство.

компетенции hr-директора России Украины

Размер компаний


Чтобы окончательно очистить совесть, решил сравнить размер российских и украинских компаний

Таблица №5. Распределение HR-директоров России и Украины по размеру компании
Размер компанииРоссияУкраинаРоссия, %Украина, %
до 99
46
6
16
21
100-999
146
12
51
41
от 1000
92
11
32
38

И здесь Хи квадрат Пирсона показал не значимость различий распределения по размеру компании. Хотя после вышеприведенных замеров эта картина была ожидаемой, но вообще подумалось, что от России выступит бОльший % крупных компаний. Однако в % отношении Украины даже впереди России: 38 % hr директоров украинских компаний с размером от 1 000 работников против 32 % аналогичного российского показателя.

размер компании Россия Украина

Резюме


Если вкратце, то российский и украинский hr-директора имеют одного художника и писались с одной натуры

Они не отличаются ни по гендерному, ни по возрастному составу, ни по набору компетенций.

При этом украинский коллега чуть инициативнее, а российский директивнее и настойчивее и более склонен к командному лидерству.

ПыСы.


Насчет инициативности можно возразить результатами опроса: всего 29 респондентов! Коллеги из Украины: принимайте активнее участие в наших опросах, это и в ваших интересах!

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
Лояльность рассматривается сотрудниками как положительный фактор

По проведенным исследованиям, большинство соискателей считают, что лояльность сотрудников компании не влияет на размер вознаграждений. Причем, по их мнению, это особенно справедливо в сложных условиях экономики. Данный факт был выявлен в ходе опроса 250 менеджеров по найму и 200 соискателей города Нью-Йорк.

Кадровые агентства в социальных медиа
Кадровые агентства в социальных медиа

В настоящем исследовании проанализировано присутствие более чем 60 кадровых агентств в социальных сетях Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Вконтакте.


Гендерные различия руководителей
Гендерные различия руководителей (приглашение к участию в исследованиях)

Новый опрос на нашем портале
Не хватает рабочих рук.

Ведущее кадровое агентство Manpower провело исследование в 27 странах мира, которое показало, что из 37 000 компаний 41% столкнулись с проблемой заполнения вакансий. Особенно сложно оказалось найти торговых представителей, квалифицированных рабочих и технических специалистов.

Портрет HR-директора
Портрет HR-директора (результаты опроса)

В течение весны и до конца июля 2012 года портал HRM проводил исследование, призванное выявить портрет HR-директора. Именно портрет – он включает себя помимо модели компетенций такие показатели как пол, возраст, количество подчиненных, размер компании.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM