сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


HR: как начинается карьера


Профессия HR-менеджера одна из наиболее популярных на данный момент. Очень мало специалистов, которые действительно могут отвечать за персонал и строить различные системы по адаптации, обучению и развитию
Тематические разделы:
Интервью

Автор: Ирина Музыкантова

Дата публикации: 05.01.2008


HR: как начинается карьера

Ирина Музыкантова

HR: как начинается карьера Ирина Музыкантова Профессия HR-менеджера одна из наиболее популярных на данный момент. Очень мало специалистов, которые действительно могут отвечать за персонал и строить различные системы по адаптации, обучению и развитию.

Моя карьера HR начиналась с одной истории. Я сидела жарким летним днем на даче, в заслуженные каникулы по окончанию 10 класса школы, мама задала мне вопрос о том, куда я собираюсь поступать и чем я вообще хочу заняться после школы. Я сразу сказала, что мое – это общаться с людьми. Папа сразу же поддержал меня. Получив поддержку родителей, я начала выбирать университет, где я смогу получить вышеназванную профессию… Мое предпочтение пало на Московский Государственный Университет Коммерции (нынешний Российский Государственный Торгово-Экономический Университет). Специальность вводилась в 2002 году впервые. У меня сразу же промелькнула идея, что если специальность новая, то и поступить туда будет достаточно легко, конкурс должен быть ниже, чем на остальные специальности.

До поступления в университет, я очень любила организовывать различные мероприятия в школе, можно так сказать, что я была «активисткой» в классе. Даже свой день рождения и все семейные праздники, я старалась украсить различными конкурсами, играми. Можно было в то время уже сказать, что я развивала корпоративную культуру» своей семьи. На все праздники я требовала от родителей и всей гостей обязательный «dress code», всегда накрывала праздничный стол.

В университете я представляла в студенческом совете свой факультет и курировала участок по спортивным мероприятиям. Благодаря моим усилиям и сборам факультетской команды, мы заняли 3 место в спортивной олимпиаде. Так же с друзьями с разных факультетов создали сборную команду КВН, которая успешно выступила на игре. Что касается учебы, то это было очень интересно.

Параллельно на 3-4 курсах я работала бухгалтером в проектной организации, а также занималась кадрами. Это был мой самый первый опыт. Мне было очень интересно подкреплять свои теоретические знания, получаемые в университете, на практике. Многие HR-менеджеры считают, что делопроизводство – это одно из самых скучных и рутинных направлений в работе. Мне кажется, что там можно многое придумать, даже при написании выпускной квалификационной работы, я выбрала тему «Совершенствование делопроизводства кадровой службы». В этом направлении очень интересно развивать автоматизацию всего процесса делопроизводства. Сейчас на рынке программного обеспечения существует множество программ, которые серьезно облегчают работу специалиста по делопроизводству.

В университете одними из самых интересных предметов оказались «Мотивация трудовой деятельности», «Организационная культура», «Управление социальным развитием организации», «Персональный менеджмент», «Нейро-лингвистическое программирование». Эти предметы мне показались наиболее важными. Знания, полученные на занятиях, пригодились мне сейчас не только в работе, но и в жизни помогают. К сожалению, этим, еще раз замечу, очень важным и актуальным предметам уделялось всего по одному семестру, что я считаю слишком мало. Конечно, как и у любого студента, у меня были нелюбимые предметы. Одним из самых ненавистных была «Математика». Почему-то у меня с самого детства была неприязнь ко всем математическим наукам. Курсу «Математики» в Университете уделили 2 года. По моему мнению, лучше бы удлинили курс «Нейро-лингвистического программирования» до двух лет, а математику вообще бы вычеркнули из программы обучения. Но, к сожалению, этой особенностью и отличается российское образование от зарубежного, где студенты выбирают себе из списка предметов несколько, и потом изучают их на протяжении семестра.

Поле окончания последней сессии всю группу распределяли по торговым компаниям для прохождения двухмесячной преддипломной практики. Я попала в одно из самых лучших мест, компанию «МЕТРО Кэш Энд Керри», где ознакомилась с некоторыми направлениями работы HR-менеджера. Хотелось бы поблагодарить Захарову Фариду – руководителя отдела персонала торгового центра МЕТРО-12, Чинкину Екатерину и Чадымову Екатерину – специалистов отдела персонала, которые очень тепло отнеслись к моей практике и передали свой многолетний опыт. Благодаря им, к концу практики, я уже самостоятельно проводила интервью с кандидатами, принимала и оформляла новых работников в компанию.

Практически через месяц после окончания практики я решила не дожидаться окончания университета и приступить к поиску работы. Через неделю после беготни по собеседованиям, меня пригласили работать в страховую компанию «Гелиос Резерв», входящую в холдинг КБ «Экспобанк» на должность начальника отдела по работе с персоналом. Конечно, вы можете удивиться, как девушка с маленьким опытом работы, пока еще без диплома, могла попасть на место начальника отдела? Тут все достаточно просто, отдел-то, конечно, фактически существует, но работаю я в нем одна. В ближайшем будущем планируется расширение организации, а следовательно, мой отдел будет увеличиваться с объемом работы. Пока я справляюсь со своими обязанностями достаточно хорошо. За 2 месяца работы было закрыто 3 вакансии, образовавшиеся достаточно неожиданно для меня.

В июле я начала подготовку к разработке программы по обучению персонала. Для начала программа будет рассчитана на менеджеров по работе с клиентами. Основными направлениями программы будут тренинги «Повышение эффективности продаж» и «Time management», которые являются неотъемлемой частью повышения квалификации менеджеров. Запуск программы обучения планируется в конце осени 2007 года для сотрудников головного офиса, но к началу 2008 года это распространится и на сотрудников филиальной сети.

Также идет разработка корпоративной культуры компании на основе создания корпоративного кодекса. В кодексе будут разработаны такие статьи как: история создания и развития компании, традиции, этика внутренних и внешних коммуникаций. Будут организованы мероприятия, направленные на развитие неформальных отношений в коллективе путем проведения спортивных и культурно-развлекательных мероприятий, а так же наиболее популярный тренинг для создания доверительных отношений в коллективе и благоприятной работы в команде «Team building».

Вот и все мои ближайшие мероприятия, которыми я на данный момент занимаюсь. После окончания разработки программ обучения и корпоративной культуры, я думаю, займусь системой мотивации персонала. Так как я одна и сама себе начальник, работу приходиться придумывать самой, что является большим плюсом, ведь я могу выбирать любое направление в области управления персоналом и применять на практике все свои теоретические знания.

HRM.ru

Share |

 

Версия для печати

Читайте также

«Вопросы прекращения трудового договора остаются актуальными в связи с повышением правовой культуры общества»
«Вопросы прекращения трудового договора актуальны в связи с повышением правовой культуры общества»

С 20 по 21 апреля в Москве на территории ЦВК «Экспоцентр» будет проходить 7-я специализированная выставка по кадровому менеджменту Персонал Москва 2011, на которой выступит Кофанов Дмитрий Иванович, генеральный директор компании NS Consulting.

Система управления персоналом ММВБ.

Интервью с Эльвирой Осиповой, Членом Дирекции Московской Межбанковской Валютной Биржи, директором по персоналу

Дистанционное обучение – современно и эффективно
Дистанционное обучение – современно и эффективно

На протяжении 18 лет своего существования компания (в настоящее время – Группа компаний), предоставляющая услуги на медицинском рынке, всегда была нацелена на реализацию многоуровневой системы обучения специалистов. О том, что представляет собой эта система, рассказывает Надежда Романова, руководитель Отдела дистанционного обучения ГК «Интермедсервис».


Сергей Кессель: Технология SaaS делает услуги аутсорсинга прозрачными
Сергей Кессель: «Технология SaaS делает услуги аутсорсинга прозрачными»

За последние несколько лет аутсорсинг расчета заработной платы и кадрового делопроизводства превратился из иностранной новинки в эффективный бизнес-инструмент для российских компаний. С каждым годом количество заказчиков данной модели возрастает, и никакие финансовые потрясения не могут переломить эту тенденцию. Если раньше HR-менеджеры спрашивали, что такое аутсорсинг и какие преимущества дает, то сегодня их интересуют более глубокие вопросы – о том, как сделать аутсорсинг по-настоящему эффективным.


«Актуальный HR-брендинг направлен на формирование реальной рабочей среды»
«Актуальный HR-брендинг направлен на формирование реальной рабочей среды»

Интервью с Ниной Осовицкой, консультантом Премии HR БРЕНД. "Сильный HR-бренд позволяет быстрее и дешевле привлекать талантливых сотрудников, необходимых организации для достижения своих целей, эффективнее вовлекать их в работу и дольше удерживать".
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM