сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


HR-хронометр (12-15 мая 2009 года)




В рамках открытого проекта «20 лет тренинговому рынку России», организованного порталом Trainings.ru, на HRM.RU републиковано интервью с представителями компании MTI, одним из первых провайдеров обучения и развития персонала на отечественном рынке.

Тематические разделы:
Статьи : Дайджесты

Автор: Яна Аржанова

Дата публикации: 16.05.2009



Круглая дата тренингового рынка в 2009 году парадоксальным образом совпала с 15-летним юбилеем MTI. В беседе Марина Шакалова, президент компании и Мария Артамонова, генеральный директор, делятся с читателями наиболее яркими событиями из жизни компании, ее основополагающих принципах, называют имена людей, благодаря которым MTI стала весомой компанией на рынке. Тем, кто действительно занимается обучением персонала, будет интересно услышать о прогнозах профессионалов, касающихся как будущего MTI, так и всего тренингового сегмента в целом.

Напомним о том, что проект продолжается. В скором времени на портале HRM.RU читателям будет предоставлена возможность встретиться с другими интересными персонами, которые стояли у истоков обучения. Все они очень разные и увлекательные собеседники, с собственным взглядом на проблему, профессионалы, болеющие за свое дело.

Интересно ли вам знать мнение ведущего аналитика американской исследовательской компании, специализирующейся на learning&development Bersin&Associates? Если да, то обратите внимание на статью-перевод под названием «E-Learning становится менее интерактивным», в которой приводится точка зрения Karen O’Leonard. Исследователь пытается ответить на актуальные вопросы: стоит ли беспокоиться по поводу того, что в 21 веке компании постепенно переходят на менее интерактивные программы в обучении? Чем это обусловлено? И стоит ли вообще расценивать упрощение программ и использование инструментов быстрой разработки e-learning курсов как возвращение в «каменный век электронных перелистывателей страниц»? О мнении Karen O’Leonard, в принципе, можно догадаться, но оно не обязательно должно совпадать с вашим.

Статья Натальи Гришаковой «Что будут HR-менеджеры в 2009 году?..», опубликованная 26 апреля текущего года, заставила задуматься консультанта компании «Аксима» Л.Кольцову и руководителя проекта «Дикол групп» В.Кольцову над оптимизацией бизнес процессов в службе персонала. Авторами приводится пример того, как оптимизируется организационная структура на примере производственно-строительной компании, где не существует четко выделенного бизнес процесса «кадровое делопроизводство».

Помимо этого, в статье Л.Кольцовой и В.Кольцовой предлагаются ответы и на другие поставленные Натальей Гришаковой вопросы, касающиеся управления результативностью персонала (контроль KPI-показателя) и повышения эффективности персонала (в частности, проблемы автоматизации систем кадрового менеджмента в компаниях). Материал иллюстрируется таблицами и формулами, что крайне удобно.

В новостной ленте сайта за период с 12 по 15 мая, как и раньше, отражались наиболее актуальные события недели. Заострить внимание читателей хотелось бы на данные Минздравсоцразвития, «фиксирующие» снижение числа официальных безработных вторую неделю подряд, а также динамику вакансий на рынке труда, которую отмечает РБК daily на основе данных портала Headhunter.

Тем, кто следит за новинками в системе автоматизации управления персоналом, будет интересно узнать о решениях GMCS. Компания заключила партнерское соглашение с WebSoft, благодаря чему в ее продуктовом портфеле появился редактор учебных электронных курсов CourseLab, системы проведения вебинаров «Виртуальный класс» и автоматизации обучения, тестирования, оценки, развития и подбора персонала WebTutor, а также библиотека электронных курсов для корпоративного обучения.

Share |

 

Версия для печати

Читайте также


Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (9-13 марта 2009 год)

Люди, как известно, постепенно адаптируются к новым жизненным обстоятельствам. А потому результаты опроса Superjob, показавшие, что 64% россиян готовы сменить квалификацию, были вполне предсказуемы.



HR-хронометр (25-29 мая 2009 года)

«Кризисный» простой на рынке труда вовсе не означает то, что процесс рекрутинга прекратился. Найм персонала продолжается и принимает более жесткие формы, чем прежде. Что может помочь кандидату выиграть в гонке за обладание желаемой должностью? Способность задавать правильные вопросы «по адресу».

Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (30 июня – 4 июля 2008 г.)
Слова великого Эрнесто Че Гевары «Будьте реалистами – требуйте невозможного» удивительно лаконично, на наш взгляд, вписываются в событийную картину этой недели и определяют ее эмоциональную тональность. Именно под этим девизом выдающегося революционера мы и окинем взглядом происшествия первых чисел июля-месяца
Дайджест западных HR-порталов №11
Как добиться лояльности персонала за 10 шагов? Чем опасны вечно недовольные сотрудники и как с ними бороться? Поколение Y под лупой: что нового выявили исследователи в характере "игреков"? Об этом и другом в новом дайджесте.
Фоторепортаж с HR-форума 2007

HR-форум организован отделом конференций Ведомости, 6 декабря 2007 г., посвящен кадровой политике компаний в условиях роста бизнеса
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM