сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


HR-хронометр (15-19 июня 2009 года)




Что представляет собой пирамида навыков рекрутера? Какие знания необходимы специалистам по поиску персонала в настоящее время? Ответы на эти вопросы знает Кевин Уиллер, президент и основатель компании Global Learning Resources, специализирующейся на разработке HR-стратегий и помогающая компаниям развивать таланты.

Тематические разделы:
Статьи : Дайджесты
Общий менеджмент

Автор: Яна Аржанова

Дата публикации: 21.06.2009



Одним из результатов стороннего анализа профессиональных проблем рекрутера стала статья «5 New Recruiter Skills for Success», где Кевин Уиллер раскрывает навыки, необходимые для эффективной работы. Нельзя сказать, что они и есть именно «new skills». Предлагаемый автором набор компетенций вполне закономерен. Успешный рекрутер должен, безусловно, знать рынок талантов и объяснять связанные с ним вопросы, уметь завершать сделки с кандидатами и выстраивать отношения с персоналом независимо от экономической ситуации в стране. Тем не менее, Кевин Уиллер сумел сконцентрировать в пяти пунктах самые важные компетенции рекрутера.

Сегодня как раз самое время поговорить о доверии между руководителями и подчиненными. Так считает Антон Калабин, автор статьи «Доверие как инструмент управления персоналом». Он пытается ответить на вопрос «Как доверие может повысить эффективность работы?» и сосредотачивает внимание читателей на тех факторах, которые укрепляют доверие в компании – профессионализме, справедливости, совместном опыте и др. Статья относится к числу тех, в которых содержится материал для «идеальной» ситуации в компании, как правило, все об этом знают, да мало кто применяет на собственном опыте. Однако вряд ли можно поспорить, что представленная информация неверна или второстепенна. Проблема, скорее, в том, что «адресат», которому автор посылает советы, любит более практичную информацию. А здесь нужно еще и голову ломать, с чего начать. К тому же сам автор предупреждает о том, что «все перечисленные рецепты имеют одну общую особенность: они не дают моментального эффекта».

Для любителей максимально практичного есть статья Елены Ветлужских, бизнес-тренера, консультанта по вопросам разработки и внедрения систем мотивации, «Система материальных льгот для привлечения и удержания персонала». В ней приводятся подробные примеры формирования льгот в производственно-торговой компании в соответствии с ее иерархической структурой, в организациях, где существует система грейдов, она также рассказывает о формировании пакета по «принципу кафетерия». У читателя есть возможность ознакомиться с тем перечнем доплат и надбавок, которые применяются в западных компаниях. Автор также приводит солидный список «зарубежных» льгот. Свое логическое продолжение тема о льготах находит в статье Анны Папернюк «Модель оплаты труда: от компенсационной стратегии к практике партнерства». В ней рассматривается пошаговое построение компенсационной стратегии компании. Материал не менее практичен и полезен. Однако перед тем как полностью погрузиться в технологию, приготовьтесь прежде подготовить ответы на ряд вопросов, касающихся бизнес-стратегии компании, которые предлагает автор.

Удовольствие от юмора и правды получаешь, читая статью-тест «Типология HR-менеджеров» Елены Отрощенко. Если вы эйчар, то наверняка примерите на себя одну из предлагаемых ролей. Если же просто человек, то оживите в памяти какого-нибудь персонажа: «кадровика», «мамочку», «чекиста», «психолога» или же просто «хорошую девушку».

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Дайджест западных HR-порталов №5
О том, что препятствует британцам проявлять свои скрытые таланты, почему корпоративная почта убивает в сотрудниках желание работать и как пробудить инициативу в интровертах
Подведены итоги Саммита прессы и топ-менеджеров по коммуникациям в Лондоне

22 ноября в Москве, в Гостином дворе, состоялось подведение итогов Саммита прессы и топ-менеджеров по коммуникациям "Корпоративные коммуникации и СМИ: передовые практики и мировые тренды", который проходил с 8 по 12 ноября 2006 года в Лондоне в рамках программы содействия развитию деловых связей России и Англии.


Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (4-8 мая 2009 года)

По расчетам аналитиков Eurostat, показатели по безработице в Евросоюзе среди экономически активного населения в марте достигли 8,3% и составили 20,154 млн человек. Согласно новым данным Еврокомиссии, уровень безработицы в еврозоне достигнет к 2010 году 11,5%.

Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (1-4 декабря 2008 года)
Чем плох кризис, мы знаем. И даже имеем возможность наблюдать за печальными процессами, которые он породил. Но чем он может быть хорош? Да хотя бы тем, что позволяет взглянуть под другим углом зрения на те компании, которые, казалось бы, очень благополучны, заботливы о своих сотрудниках. А на самом деле…
Дети могут помочь компаниям сохранить сотрудников

Представьте, что вы управляете некоммерческой организацией с мизерным бюджетом. Ваши подчиненные ждут прибавки к зарплате, а крупные корпорации переманивают их, предлагая им зарплату в два раза больше. Что вы будете делать?
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM