сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Интервью Муж на час: «Каждый пятый заказ заканчивается предложением интима»

      Тематические разделы:
      Психология, теории HR
      Общий менеджмент

      Дата публикации: 16.10.2017


      Их вызывают, когда нужно починить сантехнику или электропроводку, установить окна, собрать мебель. Они известны как «мужья на час», хотя в реальности это обычные ремонтники, которые могут покрасить, поправить. Но клиентки всё равно находят в их визитах фривольный смысл. Как часто им предлагают выйти за пределы рабочих отношений и сколько получает «муж на час», «ВГ» рассказал один из мастеров.

      Для одиноких женщин и «безруких» мужчин

      Нашему герою Виктору* (имя изменено) 43 года, он «муж на час» с десятилетним стажем. Предпочитает, чтобы его называли «мастером на час». Понятие «муж на час», по его мнению, дискредитировано, потому что у многих, особенно женщин, вызов «мужа» на дом ассоциируется с приездом обольстителя с наружностью Брэда Питта и харизмой Марлона Брандо. А он — обычный мастер на все руки.

      Начиналось с ремонтов. Приезжали бригадой и за неделю-другую делали все внутренние работы — от сантехники до наклейки обоев. Часто по объявлению им звонили с просьбой привести в порядок бытовую мелочь, которая требовала до часа времени. Поняли, что и на этом можно зарабатывать. Так Виктор стал «мужем на час». Сегодня он сколотил бригаду — семь мастеров различного профиля.

      — Заказать «мужа на час» — очень популярная услуга. Главный наш клиент — одинокие женщины. От них поступает больше всего звонков, — говорит Виктор. — Мы не спрашиваем, замужем или нет. Но когда просят прибить картину, просверлить дырку или починить мебель, и так понятно — мужчины в доме нет. Хотя был случай, когда попадались мужья «без рук». Не знает, как молоток держать. Жена звонит и просит прибить шкафчик, а он сидит за компьютером. Она командует, а он даже мусор вынести не может.

      «Витя, тебе жарко, давай сниму с тебя майку»

      Намёки выйти за границы сугубо рабочих отношений поступают регулярно. По наблюдениям Виктора, примерно каждый пятый выезд к женщине заканчивается предложением «остаться на ужин».

      — Женщины делают намёки, как умеют или как воспитаны. Был у меня трёхдневный ремонт. Общались с хозяйкой, шутили. В итоге она говорит: «Я хочу узнать тебя поближе». Понятно, куда клонит. Однажды подключал стиралку. Хозяйка была вежливой и стеснительной. Не решалась говорить в открытую, но по внешнему виду я всё понял. Встретила меня в спортивном костюме, а провожала уже в свободном халате, — признаётся Виктор. — Но попадались и наглые. Это было лет шесть назад. В один прекрасный момент клиентка говорит: «Витя, тебе жарко, давай сниму с тебя майку». Я отвечаю, что или мы работаем, или как? Она говорит: «Или как». Я извинился, развернулся и ушёл.

      Виктор не скрывает: как холостяк в некоторых «интрижках» участвовал. Самая долгая длилась полгода. На большее не хватило — уж больно разные характеры. А вот бывший напарник Виктора даже нашёл на работе жену. Он попросил у хозяйки познакомить с её дочерью. В итоге сыграли свадьбу, теперь у них двое детей.

      — Почему предлагают интим? К ним в дом приходит мужчина. Приятный, ухоженный, спиртным от него не разит, рукастый и работящий. Ну как тут можно устоять? Было, и не раз, что мне нравилась женщина, а я вроде как нравился ей. Я к этому отношусь нормально, — делится своей жизненной правдой Виктор.

      Первым делом ремонт, ну а девушки — потом

      Иногда предлагают расплатиться за работу «натурой». Виктор от таких предложений отказывается — платить «мужу» придётся из своего кармана. Он как бригадир получает 10–15 процентов от итоговой суммы заказа — за то, что находит работу. Мастер может сделать «скидку» заказчице, но вернуть проценты он должен от первоначальной суммы. Поэтому совмещать приятное и полезное не получится.

      — Определённо, этика у нас есть. Но у большинства на первом месте личный заработок. Если мастер зарплату хочет получить натурой — пусть получает. Я его ругать не стану. Но что он тогда есть будет? — спрашивает Виктор. — Другой раз могут и «кинуть». Знаю подобный случай в городе. Ребята обновляли покрытие пола, четырёхдневный заказ. Работали два человека, и один из них провёл все ночи в постели хозяйки. Когда пришло время расплачиваться, она заявила, что, мол, рассчиталась сполна. Напарник его чуть не убил.

      В месяц — до 100 звонков

      Сумасшедших денег «муж на час» не зарабатывает. В день поступает до трёх заказов на мелкий ремонт. А больше сделать не успеешь — на один вызов вместе с дорогой и подготовкой уходит два-три часа. В конце дня мастер кладёт в кошелёк до 80 рублей. Всего за месяц можно выполнить до 80 заказов «по мелочёвке». При этом успевают ещё и ремонты делать.

      — Цены у нас средние — не рвём, но и ниже плинтуса не опускаем. Минимальный заказ — 15 рублей. Ниже работать невыгодно. При хорошем месяце можно получить до 800–1000 рублей, — отвечает Виктор. — Хотелось бы сказать, что мы не мальчики по вызову, но клиент всегда прав. Недавно женщина просила поклеить обои. Говорю, что есть женщина-обойщица. А она спрашивает: «А есть мужчина?». Я говорю: «Вам мужчина нужен?». Она застеснялась и сказала, что ладно, давайте женщину.



      Источник






      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также


      Организационная психология

      Книга «Организационная психология» — одна из первых научных работ в этой области знаний
      64% компаний используют digital-инструменты для подбора сотрудников
      ТОП-7 профессий для тех, кому скучно жить

      Типичные ошибки при разрешении конфликтов
      Типичные ошибки при разрешении конфликтов

      Даже если проведена диагностика компонентов конфликта, нельзя исключить вероятность ошибки в определении предмета конфликта и его реальных оппонентов. Конфликту всегда сопутствуют большая напряженность и эмоциональные переживания.


      Как искать работу по секрету от нынешнего начальника
      Как искать работу по секрету от нынешнего начальника

      Находясь в поисках работы, не уволившись с предыдущей, вы рискуете быть рассекреченным раньше, чем найдете достойную замену.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM