сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Интервью с Ириной Никулиной, генеральным директором ProfiStaff

    "Рекрутером не обязательно родиться. Им можно стать, воспитав в себе некоторые качества: упорство, быстроту реакции, любознательность, стремление к получению новых знаний, умение анализировать информацию, нацеленность на результат. Но главное - это любовь к людям!" Интервью с Ириной Никулиной, генеральным директором ProfiStaff
      Тематические разделы:
      Интервью

      Автор: Павел Горбачев

      Дата публикации: 14.10.2008


      - Расскажите о Вашей карьерной траектории, с чего начиналась Ваша работа в HR?

      - В 1999 г. начала работать в компании «М.Видео» на должности менеджера по подбору. Сначала подбирала продавцов и администраторов магазинов, дальше пошли более сложные вакансии. Потом был небольшой перерыв, связанный с рождением сына.
      После декрета 1.5 года работала в международном кадровом агентстве рекрутером, а с 2005г. пришла на работу в компанию ProfiStaff на должность старшего консультанта. Сейчас я здесь - генеральный директор.

      - Почему Вы не стали пробиваться к вершинам корпоративного HR, а выбрали стезю рекрутера?

      - Работа в корпоративном HR менее интересна для меня, поскольку, в больших компаниях работа сотрудников, как правило, жестко регламентирована и оставляет мало возможностей для творчества и самовыражения. Когда ты сам руководишь компанией и принимаешь решения, то это гораздо интереснее, но и, разумеется ответственность выше. Поэтому приходится тщательно взвешивать свои шаги, поскольку и за успех и за промах отвечать приходится самому. И потом, внешний рекрутинг интересен новыми проектами, каждая новая компания это опыт, постоянно новые люди. Это интересно! Мне было бы наверное скучно работать внутри компании. По крайней мере, на этом этапе жизни.


      Ирина Никулина, генеральный директор ProfiStaff

      - Как рекрутер, многих ли людей Вы помните из тех, кого принимали на работу? Кто Вам наиболее запомнился?


      - Работа рекрутера - прежде всего работа с людьми, а каждый человек - это личность. Да, я помню многих кандидатов, которых устраивала на работу. Со многими из них у меня сложились приятельские отношения. А некоторые стали моими сегодняшними заказчиками.

      - Какие качества в молодом специалисте воспитывает работа в рекрутинге? Надо ли иметь какую-то особую предрасположенность к этой работе?

      - Рекрутером не обязательно родиться. Им можно стать, воспитав в себе некоторые качества: упорство, быстроту реакции, любознательность, стремление к получению новых знаний, умение анализировать информацию, нацеленность на результат. Но главное - это любовь к людям! Если этого нет, то не стоит зря тратить время - это не твое.

      - Ваши пожелания тем, кто только начинает карьеру в рекрутинге и хедхантинге.

      - Рекрутинг сейчас модная профессия. Желающих работать в нашей компании существенно больше, чем мы можем принять. Поэтому все кандидаты проходят тщательный отбор. У нас достаточно высокие требования, и работать остаются немногие. Но если человек «наш», то это – диагноз! Тем кто хочет себя попробовать в качестве специалиста в области рекрутинга, для начала нужно разобраться в себе - готов ли ты к тяжелой работе (общение с людьми и исследования рынка требуют полной самоотдачи), готов ли идти к цели, отступать, возвращаться и опять идти к цели, готов ли постоянно учиться и развивать себя, хватит ли тебе терпения? Если готов, то тогда можно начинать. Успехов!

      Павел Горбачев, HRM.ru

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Кадровый менеджмент Беларуси. Взгляд изнутри.
      Кадровый менеджмент Беларуси. Взгляд изнутри.

      Ассоциация кадровиков – организация, решившая объединить активных и неравнодушных специалистов в области кадрового менеджмента Беларуси. О целях и направлениях работы Ассоциации, о целях и задачах Форума – разговор с Председателем Ассоциации Вадимом Сорокой и координатором Форума Анной Ерофеенко.
      Как удержать ценных сотрудников

      И как нет одного на всех «рецепта» счастливой и долгой совместной жизни, так, на мой взгляд, не может существовать и универсальной методики «удержания» людей на рабочем месте.
      Александр Сапронов, президент компании ''Русский Мир''

      Наша компания действует в двух базовых секторах экономики: железнодорожной отрасли и топливно-энергетическом комплексе. Кадры компании должны уметь действовать в рыночной среде, находя общие интересы, общий язык между железнодорожным ведомством и компаниями ТЭКа.


      Карл Кэпп
      Игры и симуляции (часть 1)

      Карл Кэпп (Karl Kapp), профессор, автор учебных курсов и книг, преподаватель, понимает ценность игр и симуляторов для электронного образования. В интервью, состоящем из двух частей, Карл освещает все грани этого вопроса, от видеоигр до виртуальных 3D миров. Обсуждаются преимущества данных технологий для образовательного процесса и будущие тренды в онлайновом обучении.


      «Дефицит надежных и лояльных руководителей всегда был и будет»

      «Дефицит надежных и лояльных руководителей всегда был и будет»

      Ковалева Татьяна Юрьевна, тренер-консультант и доцент кафедры общего менеджмента Санкт-Петербургского Международного института менеджмента, выступит с докладом «Подготовка преемников руководителей. Роль и сложности HR» на HRM Expo 2012.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM