сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Интервью с Ириной Никулиной, генеральным директором ProfiStaff

    "Рекрутером не обязательно родиться. Им можно стать, воспитав в себе некоторые качества: упорство, быстроту реакции, любознательность, стремление к получению новых знаний, умение анализировать информацию, нацеленность на результат. Но главное - это любовь к людям!" Интервью с Ириной Никулиной, генеральным директором ProfiStaff
      Тематические разделы:
      Интервью

      Автор: Павел Горбачев

      Дата публикации: 14.10.2008


      - Расскажите о Вашей карьерной траектории, с чего начиналась Ваша работа в HR?

      - В 1999 г. начала работать в компании «М.Видео» на должности менеджера по подбору. Сначала подбирала продавцов и администраторов магазинов, дальше пошли более сложные вакансии. Потом был небольшой перерыв, связанный с рождением сына.
      После декрета 1.5 года работала в международном кадровом агентстве рекрутером, а с 2005г. пришла на работу в компанию ProfiStaff на должность старшего консультанта. Сейчас я здесь - генеральный директор.

      - Почему Вы не стали пробиваться к вершинам корпоративного HR, а выбрали стезю рекрутера?

      - Работа в корпоративном HR менее интересна для меня, поскольку, в больших компаниях работа сотрудников, как правило, жестко регламентирована и оставляет мало возможностей для творчества и самовыражения. Когда ты сам руководишь компанией и принимаешь решения, то это гораздо интереснее, но и, разумеется ответственность выше. Поэтому приходится тщательно взвешивать свои шаги, поскольку и за успех и за промах отвечать приходится самому. И потом, внешний рекрутинг интересен новыми проектами, каждая новая компания это опыт, постоянно новые люди. Это интересно! Мне было бы наверное скучно работать внутри компании. По крайней мере, на этом этапе жизни.


      Ирина Никулина, генеральный директор ProfiStaff

      - Как рекрутер, многих ли людей Вы помните из тех, кого принимали на работу? Кто Вам наиболее запомнился?


      - Работа рекрутера - прежде всего работа с людьми, а каждый человек - это личность. Да, я помню многих кандидатов, которых устраивала на работу. Со многими из них у меня сложились приятельские отношения. А некоторые стали моими сегодняшними заказчиками.

      - Какие качества в молодом специалисте воспитывает работа в рекрутинге? Надо ли иметь какую-то особую предрасположенность к этой работе?

      - Рекрутером не обязательно родиться. Им можно стать, воспитав в себе некоторые качества: упорство, быстроту реакции, любознательность, стремление к получению новых знаний, умение анализировать информацию, нацеленность на результат. Но главное - это любовь к людям! Если этого нет, то не стоит зря тратить время - это не твое.

      - Ваши пожелания тем, кто только начинает карьеру в рекрутинге и хедхантинге.

      - Рекрутинг сейчас модная профессия. Желающих работать в нашей компании существенно больше, чем мы можем принять. Поэтому все кандидаты проходят тщательный отбор. У нас достаточно высокие требования, и работать остаются немногие. Но если человек «наш», то это – диагноз! Тем кто хочет себя попробовать в качестве специалиста в области рекрутинга, для начала нужно разобраться в себе - готов ли ты к тяжелой работе (общение с людьми и исследования рынка требуют полной самоотдачи), готов ли идти к цели, отступать, возвращаться и опять идти к цели, готов ли постоянно учиться и развивать себя, хватит ли тебе терпения? Если готов, то тогда можно начинать. Успехов!

      Павел Горбачев, HRM.ru

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Карл Кэпп
      Игры и симуляции (часть 2)

      Предлагаем вниманию всех, кто хочет знать больше об учебных программах будущего, вторую часть интервью с Карлом Кэппом.

      Творцы и подмастерья комплексной системы управления персонала:

      Интервью с Леонидом Забежинским, заместителем генерального директора компании IBS, директором управления по работе с персоналом и Марком Розиным, заместителем генерального директора компании ''RHR Int. ECOPSY'', кандидатом психологических наук. Полным ходом идет проект по созданию комплексной системы управления персоналом в компании IBS, в котором “RHR Int. ECOPSY” принимает участие в качестве внешнего консультанта. Давайте поговорим о его первых итогах. Читателям “Кадрового Вестника”, наверняка, интересны будут Ваши впечатления, советы, предостережения менеджерам по персоналу, решающим подобные задачи.
      Биссектриса счастья

      Дауншифтинг: угроза, тенденция или новая реальность? Директор управления по работе с персоналом "Вимм-Биль-Данн Продукты Питания" Вера Елисеева предлагает новую трактовку понятия "дауншифтинг"


      Следите за эмоциональным уровнем!

      Можно ли на первом собеседовании «разгадать» сущность потенциального сотрудника? Из чего складывается портрет идеального работника? Ответы на эти и другие вопросы знает руководитель подразделения персонала Торгового дома «Форт» Галина Любинецкая.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM