сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Источники поиска работы – 2012 (результаты опроса)


Источники поиска работы – 2012 (результаты опроса)

В июне-сентябре 2012 мы проводили опрос по теме Источники поиска работы. Это уже второй опрос, в 2011 году мы проводили аналогичный опрос и теперь имеем возможность сравнить результаты.

Тематические разделы:
Статьи : Исследования
Подбор персонала

Автор: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

Дата публикации: 09.09.2012



Описание опроса
Мы предложили респондентам ответить на вопрос, как они нашли свое место работы, и предложили следующие варианты ответов:

1. знакомых

2. социальные сети

3. реферальные программы (приведи друга и т.п.)

4. джоб сайты

5. объявление в газете

6. прямой поиск (сам вышел на работодателя)

7. прямой поиск (работодатель меня переманил)

8. кадровое агентство

9. центр занятости

10. другое... (укажите)

Помимо этого, мы попросили указать размер населенного пункта (с целью выяснить, есть ли различия в методах нахождения работы в зависимости от этого фактора).

  • Москва и Санкт-Петербург
  • более 500 тыс (имеется ввиду количество жителей)
  • от 500 до 100 тыс
  • менее 100 тыс
  • село

    Также в этом году мы попросили указать возраст респондента в соответствии со шкалой

  • моложе 25
  • 25-34
  • 35-44
  • 45-59
  • 60 и выше

    Аудитория опроса


    Всего в опросе приняло участие 336 респондентов (в прошлом году 193). Из них

    Таблица №1. Распределение респондентов по городам
    Городкол-во%
    2011%
    Москва и Санкт-Петербург
    202
    60,7
    58,5
    более 500 тыс
    98
    29,4
    31,1
    от 500 до 100 тыс
    21
    6,3
    10,4
    менее 100 тыс
    12
    3,6
    0
    село
    0
    0,0
    0

    В крайне правой колонке результаты в % 2011 года. Навскидку могу сказать (корректней было бы применить Хи квадрат), что частоты распределения не отличаются значимо, что валидизирует оба наших исследования (к вопросу, достаточны ли выборки)

    Таблица №2. Распределение респондентов по возрасту
    возрасткол-во%
    моложе 25
    48
    14,3
    25-34
    167
    49,9
    35-44
    97
    29,0
    45-59
    22
    6,6
    60 и выше
    1
    0,3

    Результаты

    Таблица №3 Общие результаты
    кол-во
    2012,00%
    2011%
    джоб сайты
    130
    38,7
    37,8
    знакомых
    91
    27,1
    26,9
    кадровое агентство
    40
    11,9
    6,7
    прямой поиск (работодатель меня переманил)
    27
    8,0
    7,8
    прямой поиск (сам вышел на работодателя)
    18
    5,4
    8,8
    другое... (укажите)
    14
    4,2
    3,6
    социальные сети
    8
    2,4
    2,1
    объявление в газете
    6
    1,8
    4,1
    реферальные программы (приведи друга и т.п.)
    1
    0,3
    0,5
    центр занятости
    1
    0,3
    1,6

    Диаграмма №1 Общие результаты

    Диаграмма №2 % распределение источников поиска работы

    Таблица №4 Результаты с учетом распределения по городам
    Москва и Санкт-Петербург%более 500 тыс%от 500 до 100 тыс%менее 100 тыс%
    знакомых
    46
    22,8
    29
    29,6
    7
    33,3
    7
    58,3
    социальные сети
    6
    3,0
    2
    2,0
    0
    0,0
    0
    0,0
    реферальные программы (приведи друга и т.п.)
    0
    0,0
    1
    1,0
    0
    0,0
    0
    0,0
    джоб сайты
    86
    42,6
    38
    38,8
    4
    19,0
    1
    8,3
    объявление в газете
    1
    0,5
    3
    3,1
    1
    4,8
    1
    8,3
    прямой поиск (сам вышел на работодателя)
    8
    4,0
    7
    7,1
    3
    14,3
    0
    0,0
    прямой поиск (работодатель меня переманил)
    19
    9,4
    5
    5,1
    3
    14,3
    0
    0,0
    кадровое агентство
    31
    15,3
    8
    8,2
    1
    4,8
    0
    0,0
    центр занятости
    0
    0,0
    0
    0,0
    1
    4,8
    0
    0,0
    другое... (укажите)
    5
    2,5
    5
    5,1
    1
    4,8
    3
    25,0
    202
    98
    21
    12
    Таблица №5 Результаты с учетом распределения по возрасту
    моложе 25%25-34 %35-44 %45-59 %
    знакомых
    7
    14,6
    40
    24,0
    33
    34,0
    11
    50,0
    социальные сети
    2
    4,2
    4
    2,4
    2
    2,1
    0
    0,0
    реферальные программы (приведи друга и т.п.)
    0
    0,0
    0
    0,0
    1
    1,0
    0
    0,0
    джоб сайты
    29
    60,4
    73
    43,7
    27
    27,8
    1
    4,5
    объявление в газете
    0
    0,0
    4
    2,4
    1
    1,0
    1
    4,5
    прямой поиск (сам вышел на работодателя)
    1
    2,1
    8
    4,8
    6
    6,2
    2
    9,1
    прямой поиск (работодатель меня переманил)
    2
    4,2
    13
    7,8
    8
    8,2
    3
    13,6
    кадровое агентство
    5
    10,4
    20
    12,0
    13
    13,4
    2
    9,1
    центр занятости
    0
    0,0
    1
    0,6
    0
    0,0
    0
    0,0
    другое... (укажите)
    2
    4,2
    4
    2,4
    6
    6,2
    2
    9,1
    48
    167
    97
    22

    с результатами прошлогоднего исследования можно ознакомиться Как мы находим свою работу?

    Выводы


  • Результаты опросов 2011 и 2012 годов значимо не отличаются (все тот же Хи квадрат), что являются аргументом в пользу того, что выборки презентируют генеральную совокупность
  • Можно отметить рост поиска работы через кадровое агентство – 5 % за год (см. таблица №3)
  • Роста доли социальных сетей в поиске работы не произошло (0, 3 % не будем брать в расчет) – революции пока не произошло. К позитивным сдвигам можно отнести факт, что если в прошлом году через социальные сети находили работу только жители Москву и Санкт_петербурга, то в этом году добавились города с населением свыше 500 тыс человек

    Логичны также тенденции по городам и возрасту:

  • С уменьшением масштаба населенного пункта возрастает доля знакомых и падает доля джоб сайтов
  • С увеличением возрастной группы респондентов возрастает доля знакомых и падает доля джоб сайтов


    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

    Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM
    Приглашаю Вас принять в других наших исследованиях:

    Social media в бизнесе

    Формы корпоративного обучения 2012

    Социальные сети в подборе персонала – 2012

    Устраивает ли вас ваш текущий работодатель - 2012

  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также
    Лояльность рассматривается сотрудниками как положительный фактор

    По проведенным исследованиям, большинство соискателей считают, что лояльность сотрудников компании не влияет на размер вознаграждений. Причем, по их мнению, это особенно справедливо в сложных условиях экономики. Данный факт был выявлен в ходе опроса 250 менеджеров по найму и 200 соискателей города Нью-Йорк.
    Научная основа для управления кадрами

    Дэйв Киеффер из Mercer Human Resource Consulting, говорит, что исследования, проведенные его фирмой, помогли найти совершенно новый способ управления кадрами
    Обзор зарплат PriceWaterhouseCoopers

    PricewaterhouseCoopers, в сотрудничестве с Европейским Деловым Клубом провел исследование уровней оплаты труда среди 50 европейских и американских компаний, работающих в Москве, на основании данных на 1 сентября 1999 г.


    Кадровые агентства в социальных медиа
    Кадровые агентства в социальных медиа

    В настоящем исследовании проанализировано присутствие более чем 60 кадровых агентств в социальных сетях Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Вконтакте.

    Модель компетенций специалиста C&B

    В июне-октябре 2011 года портал HRM проводил исследование с целью выявить модель компетенций специалиста C&B. Представляем результаты

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM