сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  23.09.2019 16:33:54
Почему работодатели и HR-специалисты отказывают после собеседования?
  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Кадровый менеджмент Беларуси. Взгляд изнутри.


Кадровый менеджмент Беларуси. Взгляд изнутри.

Ассоциация кадровиков – организация, решившая объединить активных и неравнодушных специалистов в области кадрового менеджмента Беларуси. О целях и направлениях работы Ассоциации, о целях и задачах Форума – разговор с Председателем Ассоциации Вадимом Сорокой и координатором Форума Анной Ерофеенко.
Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Интервью
Общий менеджмент

Автор: Бабушкин Эдуард, HRM.ru

Дата публикации: 21.02.2011



Кадровый менеджмент Беларуси. Взгляд изнутри.

В последние годы в Беларуси происходит стремительная смена трех основных систем управления людьми в организации: управление кадрами, управление персоналом, управление человеческими ресурсами. Ассоциация кадровиков – организация, решившая объединить активных и неравнодушных специалистов в области кадрового менеджмента для решения актуальных вопросов развития технологий в этой сфере. Первое серьезное мероприятие Ассоциации – I Форум специалистов по персоналу «Кадровый менеджмент в Беларуси». О целях и направлениях работы Ассоциации, о целях и задачах Форума – разговор с Председателем Ассоциации Вадимом Сорокой и координатором Форума Анной Ерофеенко.

Вадим Сорока

HRM.ru: Насколько актуальным стало создание Ассоциации кадровиков, ведь само слово «кадровик» сегодня можно услышать намного реже, чем даже несколько лет назад. Специалист по кадрам, менеджер по персоналу, HR-менеджер – эти обозначения профессии и современнее, и моднее, и, наверное, для многих организаций уже привычнее?

Ответ на данный вопрос для членов Ассоциации был выработан в одной из самых долгих дискуссий, возникшей перед ее регистрацией. Это было первое очень серьезное испытание для принятия коллективного решения. Для кого-то «Ассоциация кадровиков» звучало слишком по-советски монументально, рождая образ пыльных и забитых старыми бумагами кабинетов, ничего, по сути, не имеющих с современным управлением персоналом. Для других участников дискуссии новые, но уже устоявшиеся термины - HR, HRM, человеческий капитал - вызывали отторжение из соображений негуманного отношения к человеку как ресурсу.

После долгих обсуждений было выработано первое правило – принимать решение на основе научного обоснования или практического исследования. Есть хорошее исследование Инны Леонтьевны Игнатьевой отраженное в статье «Развитие категорий, определяющих роль человека в общественном производстве». В данной статье глубоко проведен анализ категорий: «рабочая сила», «человеческий капитал», «человеческие ресурсы», «персонал», «кадры» и др. В энциклопедическом словаре «Управление персоналом» под редакцией д.э.н., профессора А. Я. Кибанова: «Кадровик– сотрудник одного из подразделений службы управления персоналом».

На основании четких определений и значений каждого термина было принято решение в названии отразить устоявшееся, понятное всем, и приведенное в энциклопедическом словаре название «кадровиков» и параллельно сделать английский перевод.

В то же время, действительно в Беларуси в последнее время мы ярко наблюдаем внутреннее противостояние среди работников сферы управления персоналом по поводу их обозначения. Сейчас сложилось мнение: «Если хотите оскорбить HR, назовите его кадровиком». На наш взгляд, названия «HR» и «кадровик» отражают разные исторические этапы развития одной и той же профессии, и только «юношеский максимализм» HR-ров не позволяет им понять, что они наследники кадровиков в новых исторических условиях. Мы уже начали публичную дискуссию для снятия излишнего напряжения в вопросах самоопределения, создаваемых экзальтированными личностями в HR.

Мы считаем, более конструктивным было бы выйти с предложением включить в ЕТКС должность «рекрутера» и/или «специалиста по мотивации», специалиста по коучингу, а не спорить по терминам, которые нашли свое отражение в энциклопедическом словаре и научных исследованиях.

HRM.ru: Для каких целей создавалась Ассоциации кадровиков?


На наш взгляд, Ассоциация позволяет объединить интересы разных агентов рынка труда в единое партнерство.

Основными целями Ассоциации Кадровиков являются:

  • объединение в единую профессиональную среду как юридических, так и физических лиц, специализирующихся на оказании услуг в области управления человеческими ресурсами, занимающихся научными и общественными исследованиями экономики, эргономики, психологии, социологии, охраны труда и управления человеческими ресурсами, а так же деятельностью по повышению квалификации специалистов в области кадрового менеджмента, управления, экономики, эргономики, психологии, социологии, охраны труда и всех, разделяющих цели и задачи Ассоциации;
  • развертывание организационной, коммуникационной инфраструктуры для сообщества профессионалов, работающих в сфере трудовых отношений и управления персоналом. В рамках данной цели мы ведем переговоры с различными профессиональными изданиями, сайтами по созданию на основе учета взаимных интересов такой структуры.
  • обеспечение организационных, методологических, методических, образовательных, информационных и иных предпосылок и условий для постоянного и открытого профессионального диалога между членами Ассоциации - с одной стороны, и органами власти и управления, коммерческими организациями, некоммерческими общественными организациями - с другой стороны, в целях содействия созданию благоприятного хозяйственного климата, формированию развитой правовой культуры, обеспечению согласования интересов государства, бизнеса и труда.

    В рамках реализации этой цели 18 марта 2011 года пройдет I Форум специалистов по персоналу «КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В БЕЛАРУСИ».

    Анна Ерофеенко

    HRM.ru: Ассоциация существует полтора года. Возможно, есть какие-то первые успешные проекты?

    За данный период времени мы многое успели сделать: зарегистрировались юридически, выработали план действий на ближайшую перспективу. Готовим I Форум специалистов по персоналу «КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В БЕЛАРУСИ». Начали в прессе обсуждение нескольких наиболее остро стоящих вопросов, провели уже несколько серьезных исследований, например: место специалистов HR в организации, как взаимодействуют HR и кадровики. Провели совместное исследование с порталами HRM.RU, HR-portal.ru, HRM.BY по выявлению основных профессиональных функций, выполняемых в организациях HR-ом. Данные получились очень интересные.

    Результаты исследований можно прочитать на сайте HRM.BY и HRM.RU. На основе полученных результатов можно говорить, что функции и приоритеты в работе HR в Беларуси и России принципиально разные.

    HRM.ru: 18 марта состоится I Форум специалистов по персоналу, организатором которого выступает Ассоциация кадровиков. Расскажите, какие интересные выступления и обсуждения ожидаются на данном мероприятии?


    Действительно 18 марта 2011 года состоится I Форум специалистов по персоналу «Кадровый менеджмент в Беларуси». Темой форума в 2011 году выбрана тема: «Результативное управление персоналом».

    Организатор Форума – Ассоциация кадровиков. Нашу инициативу в проведении данного мероприятия поддержало Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Так как Ассоциация ставит перед собой задачу по формированию профессии в современном понимании из различных самостоятельных фрагментов, существующих на рынке труда, диалог с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь для нас очень значим.

    Программа Форума предусматривает выступление докладчиков, проведение восьми практических мастер-классов, а также двух круглых столов. В ходе мероприятия будут обсуждены вопросы:

  • Стратегический менеджмент персонала
  • Повышение эффективности работы персонала в современных условиях
  • Применение психологии управления в бизнесе
  • PR компании как работодателя. HR-бренд
  • Изменения в Трудовом Кодексе РБ
  • Секреты качественного кадрового делопроизводства
  • Профилактика трудовых споров

    Подробно с программой можно ознакомиться на сайте форума http://conference.hrm.by/.

    Основным критерием для выбора выступающих оргкомитет определил наличие профессионального практического опыта работы по заявленной теме выступления.

    Докладчики, подтвердившие свое участие в форуме - это практики в области HR менеджмента, заместители директоров по персоналу крупных компаний, бизнес-тренеры, работники Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь. А также представитель российской компании HeadHunter, координатор проекта HRM.RU, руководители изданий и проектов для специалистов сферы управления персоналом.

    В рамках Форума при поддержке проекта HRM.RU состоится вебинар. Для наших специалистов мы подготовили ещё один приятный и полезный сюрприз – акция «Кадровый аудит в подарок». Акция началась 7 февраля, принять участие в ней может любой специалист, имеющий практический опыт работы с персоналом. Акция проходит при поддержке нашего партнера, компании «Сервис кадров».

    Партнеры Форума: Генеральный информационный он-лайн партнер Компания HeadHunter::Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY, Генеральный информационный офф-лайн партнер еженедельник «Аргументы и факты в Белоруссии», консалтинговая компания Институт PR, Центр делового роста IPR, Институт бизнеса и менеджмента технологий БГУ, компания «Коучинг-центр», газета «Работа для вас», Интернет-ресурсы Marketing.by, специализированные ресурсы HRM.ru, HRM.by, радиостанция «Юнистар».

    Приходите, а организаторы форума делают со своей стороны все, чтобы ваше участие на форуме было максимально интересным и полезным.


    Бабушкин Эдуард, HRM.ru


    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также

    Карл Кэпп
    Игры и симуляции (часть 2)

    Предлагаем вниманию всех, кто хочет знать больше об учебных программах будущего, вторую часть интервью с Карлом Кэппом.

    Как расширить существующий портал возможностями СДО: опыт Корпоративного университета ОАО «РЖД»

    В рамках внедрения инновационных методов обучения в АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД» было принято решение о создании системы дистанционного обучения (СДО)
    Некоторые соображения по поводу стоимости тренинга

    Какими соображениями Вы руководствуетесь при выборе тренинга для своей компании?
    "Уложиться в бюджет и сэкономить деньги компании", – не задумываясь ответили бы некоторые менеджеры по управлению или развитию персонала.


    Персональная среда обучения (PLE)

    Существует набор методов, которые в совокупности представляют собой технологию обучения. Этот набор называют Персональной Средой Обучения (Personal Learning Environments). Даже спустя полтора года после серьезной дискуссии, разнесшей в щепки образовательную блогосферу, достигнуто лишь условное понимание того, что представляет из себя PLE и как именно его можно применять для обучения.

    В гуманитарных науках развивается новое направление — Digital Humanities. Что это вообще такое?
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM