сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как я нанимаю программистов


Как я нанимаю программистов

Захожу на гитхаб, ищу репозитории проектов, сходные по профилю с теми, для которых мы ищем программистов. Просматриваю issues, выбираю подходящие — такие, для которых не потребуется слишком много времени (идеально — вечер) и для которых потребуется разобраться в самом проекте.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание

Источник: http://habrahabr.ru

Дата публикации: 03.07.2013



Как я нанимаю программистов
Захожу на гитхаб, ищу репозитории проектов, сходные по профилю с теми, для которых мы ищем программистов.
Просматриваю issues, выбираю подходящие — такие, для которых не потребуется слишком много времени (идеально — вечер) и для которых потребуется разобраться в самом проекте.

У каждого соискателя я спрашиваю ссылку на профиль на гитхабе (или других сервисах) или еще какие способы посмотреть на то, что соискатель делал. Если способа показать свой код у соискателя нет (или, например, на гитхабе только один репозиторий и тот с конфигами) — я кидаю ему ссылку на одну из issues и прошу отправить мне ссылку на pull request по завершении.

По pull request'у сразу видно как соискатель умеет разбираться в чужом коде и как он пишет код. Я не даю классических тестовых заданий — это убийство времени в никуда, этот код будет выброшен, он не поможет никому решить какую-либо задачу.

Я не спрашиваю почему люки круглые и не буду спрашивать до тех пор, пока не увижу научное исследование, доказывающее связь между способностью человека ответить на такой вопрос и тем, насколько он хорошо будет выполнять те задачи, которые нам нужны.

Я не спрашиваю почему вы выбрали нашу компанию, потому что это не покажет насколько хорошо вы будете работать.



Я не акцентирую свое внимание на ваших личностных качествах. Потому что построение модели работы в коллективе, учитывающей личность каждого из работников — задача менеджера, а фильтрация кандидатов по личностным качествам — это менеджерская импотенция.

Когда вы приходите на собеседование — вы уже приняты. Потому что я уже знаю о ваших знаниях и возможностях. Мне остается только показать вам будущее место работы, а вам — подписать трудовой договор.

Каждый месяц я просматриваю то, что вы делали. С чем работали, чему научились. Делаю набросок, в каком-то роде «резюме» на вас. А потом смотрю вакансии под это «резюме». Это помогает понять как вы выглядите на рынке, это важно. Я должен знать что другие предложат вам за ваши скиллы и изменить условия работы так, чтобы вы даже не задумывались о том, чтобы поменять работу. Вы просто работаете, выполняете порученные задачи, создаете продукты. Вам не нужно отвлекаться на то, чтобы пойти и «выбить» прибавку у начальства — зарплата сама растет вместе с вашими навыками.

А ведь все просто: избавьтесь от синдрома утенка, выбросьте из головы все что вы когда-либо знали о найме сотрудников и разработайте модель найма того сотрудника, который вам нужен. А перед этим не забудьте подумать о том, кто вам действительно нужен. Тот, кто дает красивые ответы на логические задачи? Тот, кто может написать десяток сортировочных функций на листочке и там же их отдебажить? У вас серьезно такие задачи? Чем вы вообще занимаетесь?

Далеко не все вещи, которые приняты в обществе являются рациональными. Лучшие решения те, которые выбрасывают все, кроме по-настоящему рациональных вещей.
Источник

Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Продать себя за 30 секунд, или Шесть правил быстрой самопрезентации
Продать себя за 30 секунд, или Шесть правил быстрой самопрезентации

Стандартное начало собеседования «расскажите о себе», как ни странно, ставит в тупик слишком многих. Консультант Анита Эттридж, работавшая с персоналом компаний Merck и Xerox, вспоминает: «Говорили что угодно: от «Ой, а с чего мне начать?» до краткого пересказа жизни».


Источники поиска работы – 2012 (результаты опроса)
Источники поиска работы – 2012 (результаты опроса)

В июне-сентябре 2012 мы проводили опрос по теме Источники поиска работы. Это уже второй опрос, в 2011 году мы проводили аналогичный опрос и теперь имеем возможность сравнить результаты.

Число занятых в ноформальном секторе экономики в России выросло до рекордных размеров

Неформальный сектор в России разросся до рекордных масштабов по меньшей мере за 11 лет. Этому, с одной стороны, способствовало падение экономики, а с другой — рост доходов населения
Число рабочих мест в сфере солнечной энергетики бьет рекорды

В конце 2016 года область солнечной энергетики в США дополнительно создаст около 30 000 новых рабочих мест, что примерно на 15% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Американская солнечная индустрия стала самым быстрорастущим сектором в энергетике
Ассортимент поднятых рук: рекрутинг в розничной торговле
В начале 2008 года года СМИ еще пестрили счастливыми прогнозами, что многие сферы бизнеса будут развиваться невиданными темпами, и рынком труда правит кандидат. Однако, пришел кризис ликвидности, который, в первую очередь, ударил по финансовым организациям, а во вторую – по всему кредитозависимому бизнесу. Что же происходит и будет происходить в розничное торговле?
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM