сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как манипулировать коллегами? Вредные советы




Возможно, настало время перестать играть по правилам и начать использовать нечестные приемы? Вы ответственны и честны с коллегами и боссом, но этого никто не ценит — ни повышения, ни уважения сослуживцев вы так и не добились.

Тематические разделы:
Психология, теории HR
Статьи

Источник: «Труд»

Автор: Денис Чистяков

Дата публикации: 29.10.2009



Возможно, настало время перестать играть по правилам и начать использовать нечестные приемы?

Вы ответственны и честны с коллегами и боссом, но этого никто не ценит — ни повышения, ни уважения сослуживцев вы так и не добились.

Прежде чем обдумывать возможные способы манипуляции, необходимо понять, для чего вам это нужно.

Как правило, к манипуляции прибегают в двух случаях — либо из желания продвинуться по карьерной лестнице, либо для того, чтобы максимально упростить собственную офисную жизнь.

Карьеру штатного манипулятора лучше всего начинать с завоевания авторитета среди сослуживцев. Для этого вам прежде всего понадобится правильно выстроить отношения с коллегами. Самый легкий способ добиться уважения — начать общаться с коллегами на интересующие всех актуальные темы. Например, в женском коллективе занять место лидера можно, показав себя экспертом в вопросах семьи и отношений.

Как правило, коллеги переносят ваши знания и опыт в нерабочей сфере и на профессиональную деятельность. Давая им советы, вы постепенно заслужите авторитет, которым впоследствии сможете воспользоваться.

Если же вы рассчитываете не только на популярность, но и на продвижение по службе, придется учиться хитрить не только с коллегами, но и с начальством.

Золотое правило любого манипулятора-карьериста — присваивать себе общие успехи. Когда руководитель в очередной раз соберет коллектив, не забудьте упомянуть о своих заслугах.

Чтобы отличиться в глазах босса, затратив при этом минимум усилий, можно присоединиться к проекту, которым занимаются ваши коллеги. После того как вы «влезли» в проект, необходимо показать участникам свою значимость. Если остальные сотрудники уже знают вас как неофициального лидера, руководить проектом вам будет проще.

В том случае, если проект с вашим участием завершился успешно, можете сообщить начальству, что именно вы собрали этих людей и контролировали рабочий процесс.

Ну, а если карьерный рост вас не интересует и вы просто хотите меньше работать, смело эксплуатируйте наивных коллег. Существует огромное количество способов заставить другого сотрудника поработать вместо вас. Самый эффективный — заставить человека почувствовать свою вину. К примеру, вы можете «напомнить» коллеге о несуществующем обещании выполнить какое-либо задание.

Если собеседник начнет возражать и доказывать свою невиновность, опытный манипулятор ответит, что у него сейчас нет времени это обсуждать. В итоге жертве ваших интриг не останется ничего, кроме как скрепя сердце взяться за выполнение работы.


Источник

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
7 способов выработать привычку действовать

Будь в контакте или это сделают твои конкуренты
Будь ВКонтакте или это сделают твои конкуренты

Несмотря на то, что многие корпоративные лидеры могут не понимать предпосылок, стоящих за социальными медиа, главные игроки социальных медиа совершенно не намерены покидать рынок, и поэтому организациям, пока не поздно, стоит заняться разработкой стратегии, а не бездействовать.

«Лень и завышенные требования»: работодатели Хабаровска о выпускниках вузов

Хабаровские работодатели пожаловались на лень, завышенные зарплатные ожидания, безответственность и отсутствие дисциплины у молодых специалистов

Вам снова нужен отпуск. Как это объяснить начальству?
Вам снова нужен отпуск. Как это объяснить начальству?

Вы просите об отдыхе спустя два месяца после отпуска. Шеф недоволен и требует объяснений. Что лучше ответить начальнику на этот вопрос?

Организационный подход к управлению конфликтом
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM