сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как манипулировать коллегами? Вредные советы




Возможно, настало время перестать играть по правилам и начать использовать нечестные приемы? Вы ответственны и честны с коллегами и боссом, но этого никто не ценит — ни повышения, ни уважения сослуживцев вы так и не добились.

Тематические разделы:
Психология, теории HR
Статьи

Источник: «Труд»

Автор: Денис Чистяков

Дата публикации: 29.10.2009



Возможно, настало время перестать играть по правилам и начать использовать нечестные приемы?

Вы ответственны и честны с коллегами и боссом, но этого никто не ценит — ни повышения, ни уважения сослуживцев вы так и не добились.

Прежде чем обдумывать возможные способы манипуляции, необходимо понять, для чего вам это нужно.

Как правило, к манипуляции прибегают в двух случаях — либо из желания продвинуться по карьерной лестнице, либо для того, чтобы максимально упростить собственную офисную жизнь.

Карьеру штатного манипулятора лучше всего начинать с завоевания авторитета среди сослуживцев. Для этого вам прежде всего понадобится правильно выстроить отношения с коллегами. Самый легкий способ добиться уважения — начать общаться с коллегами на интересующие всех актуальные темы. Например, в женском коллективе занять место лидера можно, показав себя экспертом в вопросах семьи и отношений.

Как правило, коллеги переносят ваши знания и опыт в нерабочей сфере и на профессиональную деятельность. Давая им советы, вы постепенно заслужите авторитет, которым впоследствии сможете воспользоваться.

Если же вы рассчитываете не только на популярность, но и на продвижение по службе, придется учиться хитрить не только с коллегами, но и с начальством.

Золотое правило любого манипулятора-карьериста — присваивать себе общие успехи. Когда руководитель в очередной раз соберет коллектив, не забудьте упомянуть о своих заслугах.

Чтобы отличиться в глазах босса, затратив при этом минимум усилий, можно присоединиться к проекту, которым занимаются ваши коллеги. После того как вы «влезли» в проект, необходимо показать участникам свою значимость. Если остальные сотрудники уже знают вас как неофициального лидера, руководить проектом вам будет проще.

В том случае, если проект с вашим участием завершился успешно, можете сообщить начальству, что именно вы собрали этих людей и контролировали рабочий процесс.

Ну, а если карьерный рост вас не интересует и вы просто хотите меньше работать, смело эксплуатируйте наивных коллег. Существует огромное количество способов заставить другого сотрудника поработать вместо вас. Самый эффективный — заставить человека почувствовать свою вину. К примеру, вы можете «напомнить» коллеге о несуществующем обещании выполнить какое-либо задание.

Если собеседник начнет возражать и доказывать свою невиновность, опытный манипулятор ответит, что у него сейчас нет времени это обсуждать. В итоге жертве ваших интриг не останется ничего, кроме как скрепя сердце взяться за выполнение работы.


Источник

Share |

 

Версия для печати

Читайте также


7 примеров, как наказать за опоздание

Во время кризиса дисциплина в компаниях начинает хромать. Перегруженные делами сотрудники слишком устают и просыпают работу. Снижение зарплаты и премии лишает людей стимула приходить в офис вовремя. Как можно наказать непунктуального подчиненного?

На работе важно чувствовать себя счастливым
Методы математической обработки в психологии. глава 4 выявление различий в распределении признака


Профессиональный юмор №111

Читайте в свежей подборке юмора от HRM и узнаете: как составить правильные объявления о найме на работу? зачем секратарям две мышки для компьютера? к чему ведут описки в рабочей переписке?
Золотая пропорция HR: в подарок менеджеру по персоналу

Имеющиеся в литературе принципы управления слишком упрощены. Используемые в настоящее время методы управления персоналом следует заменить методами принуждения, побуждения и убеждения, построенными на степени свободы личности, в соотношении 4:4:2.
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM