сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как оформить студента-практиканта на лето

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Трудовой договор
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Стажировки

      Дата публикации: 17.09.2017


      Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?

      На определенном этапе своего обучения студенты направляются для прохождения производственной или преддипломной практики на предприятия, с которыми их учебными заведениями заключены соответствующие договоры. О том, как построить отношения со студентами-практикантами, расскажем в статье.

      Правовое регулирование трудовых отношений со студентами

      Статья публикуется в рамках сотрдуничества HRMaximum и журнала "Актуальная бухгалтерия"

      Целью учебной или производственной практики являются закрепление теоретических знаний и приобретение студентами практических навыков. При этом положительный опыт приобретают все стороны — и учебное заведение, получающее отзывы со стороны организаций, принимающих студентов на практику, о качестве обучения, и студент, имеющий возможность применить приобретенные теоретические знания и получить дополнительную информацию о том, над чем ему нужно поработать, и принимающая его компания, приобретающая возможность присмотреться к потенциальным кадрам.

      Производственная практика — неотъемлемая часть процесса получения профессионального образования (п. 6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1). Как правило, практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между ними и образовательным учреждением (п. 9 ст. 11 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ; п. 9 Положения, утв. приказом Минобрнауки России от 26.11.2009 № 673 (далее — Положение № 673); п. 8 Положения, утв. приказом Минобрнауки России от 26.11.2009 № 674 (далее — Положение № 674)). Порядок организации и проведения производственной практики прописан в соответствующих Положениях (Положение, утв. приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1154 (далее — Положение № 1154), Положение № 673, Положение № 674).

      Рассматривая порядок оформления отношений студента-практиканта и принимающей его компании, следует отметить, что при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики (п. 9 Положения № 674, п. 9 Положения № 673, п. 10 Положения № 1154).

      Именно с этого момента (зачисления студентов в период практики в качестве работников на вакантные должности) на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в компании (организации), а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования (п. 17 Положения № 674, п. 18 Положения № 673, п. 24 Положения № 1154).

      Вместе с тем при оформлении трудовых отношений компаниям не следует забывать о некоторых ограничениях, связанных с приемом на работу студентов, в том числе и на период производственной практики.

      Во-первых, при принятии решения о зачислении в штат учащегося необходимо обратить внимание на его возраст, так как существует запрет на применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет при выполнении следующих работ (ст. 265, 342 ТК РФ; пост. Правительства РФ от 25.02.2000 № 163):

      - работы с вредными или опасными условиями труда;

      - подземные работы;

      - работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию студента;

      - работа в религиозных организациях;

      - переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормативы.

      Одновременно с этим следует учитывать и ограничения, связанные с режимом рабочего времени. Так, в отношении данной категории лиц установлен запрет:

      - на направление их в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);

      привлечение к работе в ночное время (ст. 96, 268 ТК РФ);

      привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);

      привлечение к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);

      привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

      Однако для творческих работников средств массовой информации, теле- и видеосъемочных коллективов и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями профессий, утвержденных Правительством РФ (утв. пост. Правительства РФ от 28.04.2007 № 252), запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет не распространяется (ст. 268 ТК РФ). Отметим, что работа по совместительству детей до достижения ими возраста 18 лет также не допускается (ст. 282 ТК РФ).

      Во-вторых, существуют и другие ограничения, связанные с установлением продолжительности рабочего времени студента-практиканта.

      Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях следующая (ст. 92 ТК РФ; п. 14 Положения № 1154):

      - в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

      - в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;

      - в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю.

      Документальное оформление практики

      Трудовым кодексом, а также иными нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя заключать трудовой договор со студентом при прохождении последним производственной (учебной) практики в организации. В связи с этим можно предположить, что если во время практики между студентом и компанией возникают трудовые отношения (студент не просто учится и практикуется, а действительно выполняет трудовые функции, характерные для определенной должности), то в таком случае может быть заключен трудовой договор.

      Предположим, что студент-практикант в возрасте 17 лет устраивается на работу, соответствующую требованиям программы его производственной практики. Студент и принимающая его компания приняли решение об оформлении трудовых отношений.

      В данном случае порядок оформления приема на работу студента-практиканта не отличается от приема на работу любого другого сотрудника (ст. 68 ТК РФ) и подразумевает оформление всех необходимых документов.

      Обратите внимание: трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ).

      При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

      - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

      - трудовую книжку;

      - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые такое свидетельство оформляется работодателем);

      - документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

      - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

      Отметим, что заключение трудового договора со студентом-практикантом в возрасте до восемнадцати лет возможно только после предварительного обязательного медицинского осмотра. В дальнейшем такой осмотр будет проводиться ежегодно до достижения работником совершеннолетия. Причем осмотр осуществляется за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

      Заключается трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) и должен содержать обязательные условия (ст. 57 ТК РФ).

      Обратите внимание: особенностью правоотношений сторон является исключительно срочный характер таких отношений, обусловленный целью производственной практики — закрепить теоретические знания и получить практические навыки (ст. 59 ТК РФ).

      Окончание производственной практики

      Расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.

      Конечно же, за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

      По окончании практики предприятие выдает студенту справку с указанием специальности (должности), сроков прохождения практики, а также ее условий.

      Кроме этого компания составляет характеристику студента для предъявления в образовательное учреждение. В ней дается оценка уровня профессиональных знаний, применяемых на практике студентом.

      Экспертиза статьи: Елена Воронова, служба Правового консалтинга ГАРАНТ

      25 апреля 2014

      Автор: Ирина Щербинина, начальник отдела правового сопровождения деятельности дочерних и зависимых обществ юридического управления компании «Газпром нефтехим Салават»



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Роль службы управления персоналом в осуществлении организационных изменений
      Роль службы управления персоналом в осуществлении организационных изменений

      Очень важно, чтобы служба управления персоналом в лице ее директора имела соответствующий статус, позволяющий ей стоять у истоков организационных перемен, а не просто обслуживать этот процесс.

      Работодатели несут многомиллионные потери из-за командировок своих сотрудников

      Эксперты назвали самые популярные схемы махинаций с командировочными расходами

      Будь в контакте или это сделают твои конкуренты
      Будь ВКонтакте или это сделают твои конкуренты

      Несмотря на то, что многие корпоративные лидеры могут не понимать предпосылок, стоящих за социальными медиа, главные игроки социальных медиа совершенно не намерены покидать рынок, и поэтому организациям, пока не поздно, стоит заняться разработкой стратегии, а не бездействовать.



      Все вернется?

      Осень - это не только время сбора урожая, но и разработки стратегических планов работы с персоналом и формирования HR-бюджета. А следовательно, время закладки фундамента будущих мотивационных схем. Осень 2009-го - это еще и время подведения итогов одного непростого года, а также оправданных и неоправданных ожиданий от года следующего.

      Минимальная заработная плата в 2017 году
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM