сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Какие ИТ-специальности окажутся востребованными в 2016 году

      Тематические разделы:
      Информационные технологии
      Обучение и развитие персонала : Профессионалльное обучение
      Оценка персонала : Профориентация
      Подбор персонала : Рынок труда
      Общий менеджмент
      Стратегический HR

      Дата публикации: 15.09.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Редакция vc.ru попросила представителей ведущих российских рекрутинговых компаний и агентств рассказать о том, какие профессии, на их взгляд, окажутся наиболее востребованными в 2016 году. Своим мнением поделились представители HeadHunter, SuperJob и других организаций.

      Как отмечают представители HeadHunter, в 2016 году, как и в предыдущие годы, в России сохранится спрос на разработчиков Java, PHP, C/C++, C# и других. В то же время рынку требуется всё меньше специалистов в области Objective C.

      Исследователи рекрутингового сайта SuperJob также отмечают, что спрос на программистов в целом за год не изменился. Зато значительно выросла потребность в мобильных разработчиках — более чем на 40%. Также, отмечает SuperJob, поднялся спрос на менеджеров проектов и специалистов по тестированию.

      ИТ-отрасль, по словам экспертов, — сфера, в которой даже в кризис зарплаты растут сильнее всего. По данным HeadHunter, в среднем по отрасли в 2015 году зарплаты выросли на 9-10% по сравнению с аналогичным показателем 2014 года. По информации SuperJob, быстрее всего растут заработки специалистов по информационной безопасности (зарплаты выросли на 21% за 2015 год). На втором месте — специалисты технической поддержки (13%).

      СпециальностьДекабрь 2015 к январю 2015
      Специалист по информационной безопасности21%
      Специалист технической поддержки13%
      PHP-разработчик12%
      Веб-дизайнер8%
      Программист 1С5%
      Системный администратор0%
      Java-разработчик0%
      Менеджер интернет-проектов0%
      Системный аналитик-5%
      Разработчик Oracle-10%

      Специалисты рекрутинговой отрасли поделились с vc.ru своим мнением о том, какие профессии окажутся наиболее востребованными в 2016 году.

      Мария Игнатова

      руководитель службы исследований HeadHunter

      Будут востребованы разработчики ПО, как в прочем, и все последние несколько лет. Самые популярные у работодателей на hh.ru языки программирования в 2015 году – Java, 1C, PHP, С/C++, Python, С#. Растет популярность Swift (сейчас уже более двухсот актуальных вакансий) и Unity 3D (более полутора сотен актуальных вакансий). А вот востребованность Objective C, напротив, несколько снижается, так что можно прогнозировать развитие этого тренда и в следующем году.

      По данным нашего проекта «Банк данных заработных плат», ИТ-сфера находится на первом месте по росту заработных плат, составившим 9-10%. Произошло это преимущественно за счет работников уровня «специалист» и «ведущий специалист» в разработке ПО. Но даже такой рост вряд ли смог компенсировать реальное падение доходов, которое, по нашим данным, составило около 14%. У специалистов начального уровня, наоборот, мы наблюдали падение зарплат до 7-10%, так что падение их реальных доходов было ещё сильнее.

      Павел Лебедев

      руководитель направления исследований рекрутингового портала SuperJob

      По итогам года на портале Superjob.ru наблюдается рост спроса на мобильных разработчиков (+41% с января по декабрь) на менеджеров проектов (+24%), тестировщиков (+10%). Спрос на программистов в целом не изменился (0%). При этом на массовые и начальные позиции спрос снижается. Например, для молодых специалистов без опыта работы количество вакансий снизилось на 40%, системное администрирование (-20%) управление и внедрение систем управления предприятиями (-15%).

      ИТ-специалисты в целом чувствуют себя неплохо по отношению к другим отраслям. При этом внутри отрасли также есть расслоение. За минувший год выросли зарплатные предложения для специалистов по информационной безопасности (+21%), а разработчики Oracle «просели»: уровень зарплатных предложений для этих специалистов снизился на 10%.

      Евгения Дворская

      основатель и генеральный директор JungleJobs

      Для того, чтобы понять, какие ИТ-специальности будут востребованы в 2016 году, необходимо для начала понять, какие тренды на сегодняшний день существуют в целом в ИТ-индустрии.

      Во-первых, хотелось бы выделить потребность многих компаний в получении инсайдов из их большого количества данных, то есть направление Big Data, как бы банально это ни звучало, и Data Mining, продолжают наращивать свою значимость и в нашей стране, а за её пределами ещё больше.

      Во-вторых, популярность мобильных технологий и «интернета вещей» создает огромный спрос для мобилизации и диджитализации абсолютно всех сфер нашей повседневной жизни, в том числе здесь подразумевается популярность и развитие мобильных сервисов в крупных компаниях, при этом не только в финансовом секторе, но в целом в FMCG, госсекторе, среднем и малом бизнесе.

      В-третьих, сдвиг и увеличение тренда в сторону облачных технологий и сервисов, а также развитие программно-определяемых и беспроводных сетей требует наличия соответствующих профессионалов на рынке.

      В-четвертых, одним из самых важных моментов является ИТ-безопасность компаний и частных лиц, так как развитие финтеха и облачных технологий открывает безграничные возможности для киберпреступников и их организаций.

      Таким образом, на основе вышеперечисленных трендов, можно выделить следующие перспективные специальности в 2016 году:

      Data Scientist.

      Инженеры SDN- и беспроводных сетей.

      Инженер в области больших данных (Hadoop, Spark, Python).

      Мобильный разработчик (iOS, Android, React Native).

      Аналитик по безопасности данных.

      Руководитель направления информационной безопасности.

      Разработчик, программный аналитик.

      Галина Черткова

      руководитель практики IT&Telecoms рекрутинговой компании Hays в России

      В 2016 году, на наш взгляд, наиболее востребованными специальностями в ИТ будут, как и в 2015 году:

      Java-разработчики.

      Фронтенд-разработчики.

      Архитекторы ЦОД.

      Data Mining, все специалисты связанные с Big Data и машинным обучением.

      Специалисты по развитию digital-решений и платформ.

      Разработка приложений на Java остается самой актуальной, поэтому эти специалисты очень востребованы на рынке, у них повышается уровень дохода, они становятся всё более требовательными к задачам, условиям и перспективам.

      Также мы наблюдаем активный рост востребованности фронтенд-разработчиков, это связано, безусловно, с развитием интернета. В связи с этим же растет спрос на специалистов, способных реализовывать и развивать digital-решения, как для непосредственно ИТ-рынка, так и для FMCG, ecommerce-рынков. Это очень актуальный канал продаж, поэтому компании усиливают свои ИТ-отделы подобными специалистами.

      ЦОД и инфраструктура в целом активно развивается. Одной из причин является изменения в законе о защите персональных данных, поэтому западные компании расширяют текущие отделы развития и поддержки инфраструктуры и активно нанимают специалистов с необходимыми для этого знаниями. Особенно активно это направление развивается в банковском секторе.

      Все технологии и направления, связанные с Big Data, были и остаются остро востребованными. Это относительно новое направление в ИТ, поэтому мы видим недостаточное количество квалифицированных специалистов в этой области.

      Рынок ИТ быстро развивается, появляется множество интересных стартапов, конкуренция за ценные и профессиональные кадры растет. ИТ-компании вынуждены быстро реагировать на внешние изменения, такие как, например, соотношение зарплат в России и за рубежом из-за нестабильной ситуации с валютой.

      По прогнозам издания Forbes, среди 19 самых востребованных профессий в США в 2016 году окажутся 8 ИТ-специальностей. В общей сложности 28% вакансий, которые размещают американские компании, относятся к области ИТ.



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Игру Portal 2 используют для тестирования кандидатов на вакансию
      Игру Portal 2 используют для тестирования кандидатов на вакансию

      Компания WibiData, специализирующаяся на системах управления данными, придумала очень интересный способ тестирования кандидатов на собеседованиях. Они предлагают проходить специальные уровни в игре Portal 2.



      Валентин Тимаков: "Все изменения начинаются с людей, это основной объект инвестиций"

      Интервью с руководителем HR-направления в компании IBM Восточная Европа/Азия Валентином Тимаковым
      Корпоративный университет БиЛайн: сотовая империя ценит демократию-2

      В первой части статьи Наталья Журавлева, руководитель «БиЛайн-Университета», рассказала об истории создания КУ, о роли первых лиц компании в создании системы обучения и развития сотрудников, о необходимости создания стратегии как способе достижения сложных целей. Более 35 000 сотрудников в России и 6 странах СНГ, 500 внутренних программ обучения, двухлетняя стратегия достижения бизнес-целей – несомненно, телекоммуникационная империя наносит удар по рынку связи!
      Оценка персонала в компании ''ВымпелКом'' (По материалам выступления на семинаре HRC ''Оценка и аттестация персонала'' 21 ноября 2000 г.)

      Согласно КЗоТу, итогом аттестации, все-таки, является «чистка» компании и превращение ее в более профессиональную. Посоветовавшись с юристами, мы пришли к выводу, о необходимости уйти от слова «аттестация».

      Competence-based HR-менеджмент
      Competence-based HR-менеджмент

      Competence-Based HR-Management охватывает практически все основные направления работы с персоналом: планирование потребности в персонале, привлечение, отбор, обучение и развитие, оценка, мотивация и продвижение.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM