сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  16.01.2018 18:13:43
Доступ к HH личному кабинету
  16.01.2018 18:10:54
Предоставление доступа к hh
  08.01.2018 22:26:50
Специалист C&B, Калининград
  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Кандидату отказали, потому что у него 6 контактов ВКонтакте

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Технологии рекрутинга
      Подбор персонала : Поиск работы безработица
      Профессиональный юмор

      Дата публикации: 29.05.2017






      В Москве мужчину не приняли на работу менеджером по продажам, потому что у него мало друзей на страничке «Вконтакте»


      Историю опубликовал пользователь Пикабу. Как рассказал автор, он работает в московской компании в отделе продаж, и предложил другу (у которого высшее техническое образование и хорошие характеристики с предыдущей работы) устроиться туда же.

      Но когда он спросил у девушки, проводившей собеседование, почему друга не приняли на работу, она ответила, что у кандидата на должность было всего шесть друзей во «ВКонтакте», а значит он не сможет адаптироваться в коллективе. Свой авторитет в этих вопросах она подтвердила фразой «У меня психологическое образование».

      Когда история набрала популярность в интернете, руководство компании начало разбирательство. Никого не уволили, автора поста не оштрафовали, но его начальник проведет с ним совместную работу на эту тему, а глава HR-отдела устроит тренинг для своей подчиненной.

      Напомним, что руководители часто смотрят социальные сети и оценивают друзей и подозрительные посты на странице кандидата.

      Беседовавшему с ним рекрутеру он показался «странным».

      15 января пользователь под ником Iwnk опубликовал на портале «Пикабу» историю о своём друге, который недавно уволился со своей предыдущей работы. Iwnk, который работает «в средней московской компании в продажах», предложил ему попробовать устроиться к нему и дал контакты HR-отдела. Автор поста не называет свое имя, имя своего друга или название компании, в которой он трудится.

      По словам Iwnk, его друг идеально подходил для этой работы: у него подходящее высшее образование, большой опыт в этой сфере, «несколько грамот за первые места и даже корпоративные знаки отличия».

      После собеседования он позвонил рекрутеру, который беседовал с его товарищем, и узнал, что тот показался ей «странным» — все дело в плохих результатах теста и в том, что у него только шесть друзей во «ВКонтакте».

      На следующий день Iwnk рассказал о продолжении истории. По его словам, после того, как его предыдущий пост разошелся по соцсетям, рекрутер также увидела ее и рассказала о ней руководителю HR-отдела, которая в свою очередь связалась с руководителем Iwnk. Как выяснилось, пост вызвал разбирательство внутри компании.

      «Вызвали меня и рекрутера. На встрече присутствовали наши начальники и несколько других руководителей. Сказали о том, что я поступил неправильно, выложив историю на общее обозрение и доведя девушку до слез, потому что она прочитала о себе много негатива. К тому же я должен был предупредить, что собеседовали моего друга», - рассказал он.

      Автора поста не оштрафовали, но его начальник проведет с ним совместную работу на эту тему, а глава HR-отдела устроит тренинг для своей подчиненной.

      Коллеги Iwnk рассказали ему, что рекрутер уже собиралась уволиться, но ее уговорили остаться и предложили пройти тренинг всем коллективом. Сам Iwnk пишет, что стал врагом всего отдела кадров.



      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Подбор персонала. Глава 3. Бренд работодателя в конкуренции за привлечение лучших соискателей
      10% вакансий Ростовской области предполагают удаленную работу
      Подбор персонала. Глава 3. типичные ошибки в оформлении объявлений о вакансии
      Эксперты определили тенденции рынка труда россии на следующие годы

      Как выбрать директора по персоналу
      Как выбрать директора по персоналу

      Если компания растет, то оценивать кандидата на должность HR-директора нужно не только с точки зрения текущих потребностей компании. Вам необходимо также выяснить, сможет ли он решать более сложные задачи.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM