сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Каждая задача - это набор уникальных характеристик, требующих таких же уникальных решений»


«Каждая задача - это набор уникальных характеристик, требующих таких же уникальных решений»

Интервью с Андреем Айниуловым, руководителем департамента продаж PM Expert, который в рамках выставки HRM Expo выступит с докладом "Корпоративное обучение сегодня: эффективность и возврат инвестиций".

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Интервью

Автор: Бабушкин Эдуард, HRM.ru

Дата публикации: 27.03.2011



«Каждая задача - это набор уникальных характеристик, требующих таких же уникальных решений»




30 марта 2011 в Санкт-Петербурге в Конгресс-Холле «Московский» Holiday Inn Hotel пройдет ежегодная профессиональная выставка-конференция по кадровому менеджменту HRM Expo.

В рамках выставки состоится доклад Андрея Айниулова "Корпоративное обучение сегодня: эффективность и возврат инвестиций".

Андрей Айниулов

Информация о спикере.

Андрей Айниулов, Руководитель департамента продаж PM Expert.

Родился и вырос в Санкт-Петербурге. Окончил Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М.А.Бонч-Бруевича.

Имеет опыт работы более 10 лет в компаниях, предоставляющих услуги в области корпоративного обучения.

HRM.ru: Добрый день! Ваше выступление «Корпоративное обучение сегодня: эффективность и возврат инвестиций» состоится 30 марта. О чем собираетесь рассказать?


Мое выступление будет посвящено современным инструментам, с помощью которых инвестиции в корпоративное обучение могут быть максимально эффективными. В дополнение к моему выступлению директор Департамента услуг обучения нашей компании Владимир Пигалов проведет мастер-класс на тему «Тренажер успешного проекта: симуляционные деловые игры по управлению проектами», в котором отразит наши возможности в развитии практических навыков всех участников проекта вне зависимости от роли в игровой форме. Приходите – будет интересно.

HRM.ru: Кому будет интересно Ваше выступление? На какую аудиторию оно рассчитано?


Я думаю, что моя аудитория - это внутренние заказчики обучения и исполнители (HR-менеджеры).

HRM.ru: Что изменилось в Вашей области деятельности после кризиса? Каковы тренды в вашей области на 2011 год? Как оцениваете состояние рынка в 2011 году?


Кризис помог нам отработать максимально эффективные методы решения задач клиента при дефиците бюджета. Что касается тренда, то скажу так: каждая задача, встающая перед нами, - это набор уникальных характеристик, требующих таких же уникальных решений. Я бы назвал трендом возможность адаптироваться под специфику клиента, поскольку это сейчас максимально востребовано и дает возможность вернуть вложенные инвестиции в обучение максимально быстро и оптимизировать бизнес процесс.

HRM.ru: Что ожидаете от участия в выставке HRM Expo?


Новых интересных и сложных проектов, знакомств с представителями новых компаний, а также получение информации об интересном опыте наших коллег.

HRM.ru: Что бы хотели пожелать посетителям выставки?


Желаю больше творческих задач , которые делают нашу жизнь нескучной и двигают нас вперед!

Спасибо! Желаем Вам успешного выступления на HRM Expo 2011.

Читайте также интервью с организаторами выставки.

Бабушкин Эдуард, HRM.ru


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Вадим Сорока
«Обучение – единственный эволюционный и наиболее эффективный инструмент внутренних изменений»

16 марта 2012 года состоится II Форум специалистов по персоналу «Кадровый менеджмент в Беларуси». Сегодня мы беседуем с главным организатором мероприятия Сорокой Вадимом.


Методы выявления потребности в обучении
Методы выявления потребности в обучении

Отрывок из книги Тамары Воротынцевой «Строим систему обучения персонала».

Лишь 38% россиян финансово грамотны. Меньше, чем в Зимбабве или Монголии!

Высокий уровень финансовых знаний позволяет не только обходить стороной пирамиды, но и лучше вести бизнес, выбирая наиболее прибыльные проекты, — и поэтому приводит к росту экономики

Два в одном: и начальник, и коуч
Два в одном: и начальник, и коуч

Мы хотим предложить вашему вниманию еще один инструмент, позволяющий эффективно решать трудности и добиваться успеха в управлении персоналом. Это разбор практических (проблемных) ситуаций с помощью коуч-наставничества.

Челябинск: во благо ли ранняя профориентация школьников

В школах Южного Урала школьников готовят профессиям рабочих, необходимых для производственных предприятий. Независимые эксперты ставят под сомнение необходимость ранней профориентации
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM